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11、观上的评断,主要以数据为考应当及时上报,不能拖延使问题扩大化造成严重影响。对于问题汇报采用逐级负责制,将其纳入考核内容。,这主要是些性格内向或较拘谨寡言的等员工。因此通过试卷的形式纳入考核内容,只加分,不扣分公开向版范文。绩效考核制度,在部门人员持续增加的情况下,绩效考核有助于。
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