1、学校调解劳动争议的期限为天。建立劳动争议预警机制各单位凡涉及教职工利益发生变化的改革措施,必须事前书面报劳动争议委员会备案。负责备案工作的管理人员由学校劳动争议委员会机构中人力资源部与工会成员各人担任。各单位发生劳动争议必须及时书面向劳动争议委员会主任报告。发生人含以上集体争议上访,必须在小时内报告。出现上访的,由当事人所在单位调解员或主管领导领回妥善处理,不得使问题继续向恶性发展。调解委员会主任委员有权对重大紧急争议案做出处置决定。坚持预防为主,密切关注隐含争议,预防争议关口前移。强化对劳动法律法规执行情况监督检查,强化劳动合同集体合同管理,强化和完善学校的民主管理体制。政府部门社会组织检查重要结果报告。经市区街道办事处有关主管部门社会组织联合检查或抽。
2、提高教职工代表素质。接受和处理教职工代表的申诉和建议,维护教职工代表的合法权益。组织学校民主管理的其他工作。第章部室车间班组的民主管理第十条部室可以根据具体情况,采取教职工大会或教职工代表组等形式对本部门权限范围的事务款相符。如库存现金报告表,银行存款调解表。凡工会资产物资,都在清查范围,如无特殊情况,应全部进行清查。对各种往来款项含拨付拨入经费进行清查作到往来款项准确无误,积极处理长期不清的债权债务,确保工会物资的完整。财产清查完毕后,应写出清查报告并作表,上报集团学校工会。预算制度为了认真贯彻执行预算法,保证工会资金有计划有目的的使用,使有限的资金用于最佳的投放,根据预算法的要求,拟定以下几项预算制度必须按照规定的科目表格,同的计算口径和正确方法进行。
3、,有定思想工作能力,有责任心的人担任调解机构成员。要明确委员会内部责任分工。要正确认识劳动争议调解工作在保持良好劳动关系中的重要作用。深刻认识学校劳动关系在用人主体利益主体劳动力资源配置方式教职工与经营者关系处理劳动争议依据处理劳动争议方式等方面发生的新变化,客观分析,准确把握,公平处理,化解矛盾。要加强政策学习,熟悉政策法律法规,有政策时效意识,不断提高自身素质,增强争议调解能力与做思想工作能力。要不断总结工会工作制度优秀完整版使民主管理权力。第十条班组的民主管理,由教职工直接参加,在本班组的工会组长和教职工代表的主持下开展活动。班组建设由工会组长协助班长进行。第章附则第十条本条例由学校工会负责解释。第十条本条例自颁布之日起施行。工会工作职责宣传党的路。
4、,认定存在重要问题或做出处罚决定的,应在有检查结果小时内电话向学校主管部门报告重制度平时对伤病残教职工慰问的范围因工伤住院的教职工因病连续住院治疗的教职工。节日慰问的时间范围慰问时间每年春节期间,由学校工会统组织慰问。慰问范围省部级先进个人劳动模范线教学岗位的生产人员特困教职工学校部分困难教职工家庭因工死亡教职工的遗属部分离退休老干部。慰问的原则和标准慰问看望患病的教职工是组织的关怀,应由有关部门和主管领导代表组织看望,不能以个人名义用公款慰问教职工。购买慰问品的必须有税务印章,符合标准,的背面说明看望的教职工姓名,由经办人工会主席签字,经校财务公开小组同意审批签字后,到学校财务室报销。向教职工进行民主管理的宣传教育,组织教职工代表学习政策业务和管理知识。
5、会计主管签名或签章,按规定时间上报。报出的会计报表如发现,应及时办理更正手续。除更正本单位留存的报表外,并应同时通知接收报表的单位更正,较多的,应重新编报。审核制度按会计制度规定,审核记帐凭证填制的会计科目是否与规定致,审核会计科目的编号是否正确。审核记帐凭证和原始凭证的内容,数量金额是否致。审核原始凭证的合法性,对外来的原始凭证要有税务检查字样和财务章,发货票金额大小写必须相符。严格执行会计制度和遵守财经纪律,正确划分资金渠道,费用开支范围和标准。严格执行会计制度和学校有关规章制度,审核银行和现金业务,差旅费借支标准等。制止切不合理的摊派和开支,对于不真实,不合法或记载不准确,不完善的原始凭证,及时与报销数字应该相互致,不得前后有别。经上级核定,应填列。
6、支平衡。工会会计报表制度会计人员必须按照国家和主管部门的要求编制会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,说明清楚,报送及时。报表的各项指标和数字必须准确反映工会经费收支活动和财产增减变化的真实情况,不能随意编造估算。工会工作制度优秀完整版。当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是表达建议。调解不成的,应作好记录,并在调解意见书上说明情况。调解意见书要写明当事人的姓名单位法定代表年龄性别职务争议的事实,调解不成的原因,调解委员会的意见调解意见书由调解委员会主任签名盖章,并加盖调解委员会印章。调解意见书式份争议双方当事人调解委员会各份。
7、不真实,不合法或记载不准确,不完善的原始凭证,及时与报销会计协商解决,要求退回或更正补充。对违反国家做到妥善保管,存放有序,检查方便,调阅迅速。将归档的资料按年度类别,建立会计档案目录,并有专人保管。财产清查制度财产清查是工会会计核算的种专门方法,是会计检查的重要部分。所谓财产清查就是对工会所有实物现金往来款项银行存款进行查对,以确定工会资产的数额,并据此考核帐实是否相符的种专门方法。具体制度如下财产清查须成立清查工作小组。对固定资产库存各种物资,采用帐卡物核实的清查方式。对货币资金库存现金,银行存款进行清查做到帐款相符。如库存现金报告表,银行存款调解表。凡工会资产物资,都在清查范围,如无特殊情况,应全部进行清查。对各种往来款项含拨付拨入经费进行清查作到。
8、委员会处理。检查有否违反财务纪律的情况,并向切贪污浪费等违反财务纪律的行为进行斗争发现问题,要及时向工会委员会和上级工会报告。经审委员会如有需要,有权向工会财务调阅各种帐册等有关资料。向工会会员代表大会或工会委员会报告经审工作。每年向工会会员公布审核结果。在工会组织机构变动财务人员调动更变时,负责监督财务工作人员办理交接工作。十本职责解释权属工会经审委员会。采购完成后,及时办理入库,报销冲账。报废制度工会资产由于磨损或陈旧,发生报废,首先必须填写固定资产报废申请单。工会资产物资的报废须由使用人和保管人共同提出,经工会领导及作用,任何单位个人不得随意更改,杜绝切预算外开支。由于情况变化对工会预算收支有较大影响时,可向学校财务申请追加追减预算,但必须保证预算。
9、最后核定的数字,未经核定的,应填列最后上报的数字。会计报表应准确填写编报时间及经审会审议通过时间,主管领导会计主管签名或签章,按规定时间上报。报出的会计报表如发现,应及时办理更正手续。除更正本单位留存的报表外,并应同时通知接收报表的单位更正,较多的,应重新编报。审核制度按会计制度规定,审核记帐凭证填制的会计科目是否与规定致,审核会计科目的编号是否正确。审核记帐凭证和原始凭证的内容,数量金额是否致。审核原始凭证的合法性,对外来的原始凭证要有税务检查字样和财务章,发货票金额大小写必须相符。严格执行会计制度和遵守财经纪律,正确划分资金渠道,费用开支范围和标准。严格执行会计制度和学校有关规章制度,审核银行和现金业务,差旅费借支标准等。制止切不合理的摊派和开支,对。
10、方针政策,落实上级工会精神,在党委的领导下独立完成各项工作任务。加强民主管理,做好教职工代表大会的筹备召开及闭会工作,不定期召开教职工代表团组长会议,保证民主渠道畅通。坚持两个维护的统,做好教职工劳动争议的调解工作,保护教职工群众的具体利益不受侵害。强化源头参与,积极参与学校各项政策措施的制定,并监督执行情况,反映广大教职工的意愿和要求。组织教职工开展劳动竞赛,提合理化建议小改小革小发明创造活动,充分调动教职工的生产积极性。开展送温暖工程活动,为教职工办好事实事,帮助解决生活困难,做好教职工互助补充保险及教职工学习调研疗养工作。建立健全各级工会组织,做到组织体系网络化,定期召开会员代知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解时效。
11、来款项准确无误,积极处理长期不清的债权债务,确保工会物资的完整。财产清查完毕后,应写出清查报告并作表,上报集团学校工会。预算制度为了认真贯彻执行预算法,保证工会资金有计划有目的的使用,使有限的资金用于最佳的投放,根据预算法的要求,拟定以下几项预算制度必须按绝事实劳动关系与挂靠劳动关系。加强对教职工进行劳动合同政策法制观念正面宣传教育。明确名主要领导负责劳动关系日常动态管理工作。履行劳动争议委员会编制调整与更换劳动争议委员会组成成员审批程序增加或减少劳动争议委员会编制,应经工会与学校行政领导协商决定。更换工会与教职工代表,要事前报经主任委员批准。更换用人单位行政代表,要事先报经学校总经理批准。十加强劳动争议委员会组成成员自身建设要推举正派公正有较全面政策水。
12、算,内容完整,数字真实,规定编制的项目要全部列入预算,不能错列,漏列。必须附有文字说明,详细反映预算中数字编制情况。预算编好后,经本级工会委员会通过,经费审查委员会审查同意,工会主席签章后,才能报出。按照规定必须列入预算的收入,不能隐瞒少列,也不能将上年的非正常收入作为编制预算收入的依据。预算支出的编制,应当统筹兼顾,确保重点,厉行节约。预算经上级工会审批,具有指令和法令彻执行,监督经费的合理使用。检查工会财务工作贯彻执行党政府和上级工会的有关方针政策指示和决议情况。审查工会预算决算的编制是否正确合理,使用是否妥当,以及是否坚持执行各项财务制度。对不正当经费开支,有权批评或制止,经审委员会与工会委员会若在重大财务收支上意见不致时,应报上级工会和上级工会经。
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