1、将与薪酬和职务升迁机会等相结合，并与年终奖金挂钩。凡被评为基本称职及以下等级者将失去加薪晋升和评奖机会，并将被要求参加岗位培训或进行岗位调整经培训或进行岗位调整后仍连续两次被评为不称职者将有可能被公司辞退或要求下岗。内部调动工作调动将有利于发挥员工的潜质，如有需要，公司将可能根据员工能力和工作表现，调至公司内合适的部门及岗位工作。公司内部调动是种组织行为，必须经过正式批准正当手续。任何私人之间进行协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。晋升机制公司鼓励员工敬业协同创新，并为工作敬业进取创新业绩出色能力出众的员工提供晋升和发展的机会。如果员工在工作期间连续两年年度考核结果在良好以上或三年考核结果在称职以上，将有机会获得晋升，薪酬亦会相应增加。九入公。
2、职治疗或调换工作岗位。试用与转正试用期根据劳动合同签订期限为依据。试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位领取工作用品使用工作好工作后，方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。如因急事急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。建议与沟通公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论。如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。公司设立董事长信箱，以接受员工的合理化建议和书面投诉。本着。
3、体标准按公司工资管理办法精神执行。福利公司将按照员工实际情况，安排住宿。休息日休息日按各部门工作需要进行安排。其它假期婚假丧假病假事假公司正式员工，可凭结婚证书向直属部门负责人请婚假，经人力资源部核实，可享有三天有薪婚假，按元天计算。员工领取结婚证后，须于半年内申请有薪婚假，否则会丧失享有该假期的权力。丧假需本人直系亲属指配偶父母配偶父母子女兄弟姐妹去世，公司给予三天有薪丧假，按元天计算。其它假期需经部门主管同意核准后，人力资源部保留核查的权力。宿舍与饭堂管理员工享有公司提供的宿舍和用膳，但必须遵守宿舍管理规定和食堂管理规定。伤残凡因工受伤，公司将参照国家有关规定办理。员工因工受伤应立即送往公司指定的医院治疗，同时填写工伤事故报告表报企管办。员工患非。
4、司指引报到程序接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。报到程序包括到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡工作用品和资料等与部门负责人见面，接受工作安排。加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益姓名家庭地址和电话号码婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业。公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假，经核实，公司保留开除的权力。员工体检凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停。
5、充修订。公司年月特别提示员工对本手册有保存的义务，公司将不定期检查员工对手册内容的理解。如保存并认真遵从本手册各项规定，员工将获得定的褒奖。公司年月公司本人自愿加入公司。本人在收到本手册后，将在周内完成对本手册的阅读理解，自觉遵守公司各项规章制度。如有疑问，将及时咨询直接主管或人力资源部。签收人签字主管签字年月日门机构企业选择专业课程进行短期培训。业务培训公司除安排各级主管参加各类培训外，还将不定期地为各业务岗位的员工安排相关专业的业务培训。公司会在不同范围内组织交流，具体形式包括实地考察专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。专题讲座公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就业务管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，以。
6、私设帐外帐小金库禁止向公司外机构或个人出借资金提供担保抵押或者其他财务承诺。各级主管不得私自利用公款进行股票投资或其它未经董事长批准的金融活动。人事管理企业根据经营管理的需要，制定人事政策，决定对职员的录用晋升和奖惩。各级主管对其下属员工负有指导培训考核监督以及准确评价的责任。各级主管应秉公处理各项人事调整，不得基于任何私人目的来处理下属员工的录用晋升奖惩等事项。监督监察各级主管的切职务行为，都必须接受公司的监督。各级主管应主动接受公司各职能部门及其直接上级在职权范围内进行的监督检查。各级主管遇到下列情形之时，应迅速向其直接上级和公司企管办乃至董事长报告。员工人身遭受严重伤害，或者被司法机关拘传拘留逮捕收审或者采取其他刑事强制措施的企业财产遭受较大损。
7、署意见，公司人力资源部审核学习内容，签署意见后，报董事长审批获得批准后与公司签署进修协议。脱产进修获批准后的有关待遇保留职务，逾期不归，视为自动离职进修期间的薪资及福利待遇，按照进修协议执行脱产进修半年以上，进修期间原则上不予晋升职务和调整薪金在进修结束后，凭结业毕业证，学习内容和学习成绩报人力资源部审核，报董事长审批，学员可根据学习成绩领取定的进修资助。业余进修包括攻读学位上岗培训职称及其他资格证书考试培训等申报程序个人提出书面申请由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，由公司人力资源部审核学习或培训内容，报董事长审批。获得批准后，与公司签署进修协议。业余进修获批准后的有关待遇在进修结束后凭结业毕业证资格证书等，经公司人力资源部审核其学习成。
8、违反公司规定屡教不改玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失涂改帐单，伪造帐目欺骗公司利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或损害公司利益严重违法乱纪受刑事处分蓄意煽动员工闹事或怠工盗窃同事财物在公司内从事破坏活动窥探公司业务秘密或泄漏任何不利于公司的机密消息。重大过失未经公司许可，在外从事兼职工作工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作积极性故意填报不正确的个人资料在工作时间内睡觉或从事私人工作不服从上司的命令或拒绝接受工作调派涂改请假单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗公司。般过失无故迟到缺勤旷工早退在工作时间内或当班时醉酒或行为不检，例如核体系。各级主管应将本企业所有财务活动置于公司财务部及直接上级的监督之下。禁止回避监督，。
9、不断吸收新的知识提高自身的综合管理及业务水平。双向交流为增强工作实感，公司的管理人员有可能被指定到线生产岗位去学习锻炼个月。生产岗位负责人员，也有可能被指定到公司相应职能部门工作个月，以便总结提炼丰富的实际操作经验，以利于在公司范围内形成广泛交流，同时进步系统了解公司的整体运作。进修公司除举办各种培训班来提高员工素质外，在有利于工作的前提下，鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习与本职工作相关的专业，形式包括脱产进修和业余进修等。参加各类形式的学习后，将结业毕业证成绩单及学籍档案材料报公司人力资源部备案，并作为调配选拔及任免的参考依据。脱产进修的申请条件在公司服务满两年以上。脱产进修的审批程序个人提出书面申请由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签。
10、职业病或非因工负伤，医疗期不能从事原工作也不可改调其它部门工作的，将被解除劳动合同。公司员工有机会参加公司为全体员工举办各类活动。辞职与辞退公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到公司人力资源部领取员工离辞职申请表，办理离职手续。办理工作交接手续，归还公司有关资料文件工作用品及其它公物退还所借公司公款退还公司宿舍及房内公物，向企管办办理退房手续如工作期限未满合同规定，则须按合同规定缴纳有关费用，如培训费用等。从公司工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地进行改进和提高，公司人力资源部每年将根据公司的目标和任务，对各部门的负责人和员工进行考核。员工的工作表现将被鉴定为优秀良好称职基本称职不称职五个等级。考核结。
11、后，经董事长批准，可报销定的进修费用。考核评价为帮助员工总结个人设备用餐等等，尽可咨询本部门负责人。如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延原则上请假时间不得超过周。如超假则作自动离职处理。在此期间，如果感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的意见，报人力资源部备案。全员劳动合同制为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。薪金员工薪金由基本工资考核工资补贴等。公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。具。
12、当事人负责的精神，原则上不受理匿名信件。作为公司的员，员工有义务和责任主动向公司提出有关业务生产管理工作的意见和建议。请经常留意公告栏上的信息。未经批准，禁止擅自张贴或更改公告栏上的通告。奖励和处分公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励为公司创造显著经济效益的为公司挽回重大经济损失的为公司取得重大社会荣誉的为公司改进管理取得显著成效的建议得到公司重视并有直接或间接效益的。奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号颁发奖状和奖金等。年度特别奖包括董事长特别奖管理成就奖科技创新奖敬业精神奖合理化建议奖。有下列过失行为之者，公司将视情节轻重后果大小认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。严重过失盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产。
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