1、行风建设情况等。考核方法为采取听看问测查的方式进行,这次半年考核取得的成效这次半年考核，是对各部门这半年以来党风廉政工作的次全面检验，是对反腐倡廉工作的次有力促动，大大增强了各部门责任人做好党风廉政工作落实岗双责的意识，提高了各部门做好党风廉政工作的责任感紧迫感和自觉性，增加了忧患意识。通过考核，进步加大了各部门责任人抓党风廉政建设和反腐败工作的压力和动力，促使各部门负责人提高思想认识，加强领导，在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥表率作用，以身作则，善于领导善于谋划，大胆管理，带好队伍，实现对党风廉政建设由要我抓到我要抓的转变，达到了总结经验发现问题推动工作的目的。通过考核对比，使各部门看到了自身在党风廉政基础工作方面所面临的差距。在月日下午的务会上，特派员对各部门上半年党风廉政建设工作进行了讲评，公布了各部门的考核成绩，在会场上，考核领导小组还将各部门所制作的党风廉。
2、牢思想道德防线，树立正确的人生观世界观和价值观，做到慎独慎始慎微，严格执行廉政纪律。三是利用反面典型开展警示教育。组织各部门学习了违纪问题的情况通报案例，有效地增强了警示教育的感染力和吸引力，真正起到了警钟长鸣廉政在心的作用。四是开展亲情教育。今年以来，举办了家属座谈会，组织家属观看警示教育片，向家属宣讲各项廉政政策向企业和家属发放公开信，得到了企业和家属的广泛理解和支持，取得了良好的效果。加强制度建设，内部监控机制进步得到完善。今年上半年，针对任中审计所发现的些问题，党组采取了以下系列措施，积极整改，强化内控，取得了明显的效果是各项规章制度得到进步完善，职责权限得到明确。今年以来，相继修订了项内部管理制度和项业务操作规程，使每项管理工作和每个业务操作环节都有法可依有章可循。二是学习和借鉴先进科研成果及实践经验，以科学理论指导工作。在强化内控过程中引入质量管理理念，。
3、行风建设虽然在市级机关中名列前茅，但工作作风和服务态度仍需进步改进，工作效率有待进步提高些企业在找熟人，套近乎，社会上凭关系办事的不良风气对行风建设产生了负面影响。由此可见，纠正行业不正之风，营造公开透明便捷高效的环境依然任重道远。三部分年轻同志经济负担较重，容易引发廉政隐患。目前，年轻同志日趋增多，给各项工作增添了活力。但是，这些同志社会阅历较浅，面临的诱惑较多处在谈婚论嫁的年龄，面临购房装修买车等经济压力加之社会上普遍存在超前消费的意识，很容易引发廉政隐患。这种情况应引起我们的高度重视。三今年下半年的党风廉政工作打算进步加大落实党风廉政建设责任制的力度。党组班人要经常研究分析人员的思想动态工作态度和廉政状况，增强落实党风廉政建设责任制的责任感和紧迫感，不断加大督促检查考核的力度，严肃追究违纪违规案件，切实把党风廉政建设责任制落到实处。二建立完善内部控制体系。以质。
4、政工作台帐进行了公示。通过对比，大多数部门看到了自身在党风廉政建设的些基础性工作如台帐信息等方面存在的些差距，明确了下成了把手负总责，副职领导各司其责，纪检监察组织协调，全体积极参与的反腐倡廉工作机制。今年分解的党风廉政建设各项工作任务均已按预定计划顺利实施，完成情况良好。二突出重点，建立健全教育制度监督三位体的党风廉政工作机制廉政教育常抓不懈，成效明显开展党风廉政教育是项长期而重要的工作任务。今年以来，重点抓了四个方面的教育是开展理想信念教育。结合保持共产党员先进性教育，广泛利用各种会议画廊板报电子政务网等各种宣传手段，组织各部门积极学习张云泉等先进人物的事迹，弘扬正气，增强了廉洁自律意识，提高了思想觉悟理论素养和拒腐防变的能力二是开展廉政纪律教育。上半年以来，进步强化廉政教育措施，组织各级人员认真学习各项廉政规定，要求全体人员保持清醒头脑，绷紧廉政自律这根弦，筑。
5、理分中心的作用，加强对内部业务异常情况的监控，把危机消除在萌芽状态。三进步加强党风廉政教育。结合实际情况，进步改进党风廉政教育的方式方法，增强教育的针对性和有效性。党员干部要在党风廉政教育活动中发挥先锋队作用，增强党风廉政教育的广度和力度，大力弘扬正气。四着不让地盯住今年廉政工作的三个预防重点，放在涉及权钱人的重点部门和环节放在解决企业反映长期存在的问题放在执行禁令规范人和事上。把预防关口前移，把各项工作做细做实，努力实现今年廉政行风建设零举报零投诉，不出危机情事的工作目标。五开展丰富多彩的文化建设活动，增强凝聚力向心力和战斗力。充分发挥工会团总支的作用，组织丰富多彩的业余文体生活，加强干群沟通，凝聚人心，鼓舞斗志，为创建和谐而努力。月日，正式成立了职工文体爱好者俱乐部，内设四队团社组，包括了篮球队足球队小球队乒乓球羽毛球桌球桥牌队合唱团文学社书画摄影收藏兴趣小组，。
6、是以积极向上的工作态度引导人激励人党组旗帜鲜明地提出四个倡导是倡导比差距比不足，成绩面前多找差距，荣誉面前多找不足二是倡导不进则退，变压力为动力三是倡导积极是建立健全了内控机制，将廉政风险关口前移。分管领导与各部门负责人年初有责任状，每季有执法检查，日常有随机抽查，年终有考核总结。同时，充分发挥监察审计室职能作用，每季度分片分层，召开廉政思想分析会，多角度多层次有重点地查找薄弱环节，及时整改。强化内部监督，化解廉政风险是加强调研，及时掌握手情况。根据年初工作计划安排，今年上半年召开了两次思想动态暨廉政形势分析会，党组书记纪检监察特派员和监察审计室召集了各部门负责人和廉政监督员，以座谈会内部对话个别谈心发放内部调查问卷等形式对今年分解的党风廉政建设工作任务完成的进度情况各部门工作中存在的执法风险和廉政隐患执行领导干部廉洁自律有关规定和履行岗双责情况进行调研分析，及时掌。
7、优良作风，从小事做起，从虚心征求群众意见做起，做改进作风的带头人。二是努力培养准军事化纪律部队作风。修订完善内务规范实施细则和科室目标管理考核实施办法，树立准军事化行为准则，量化考核尺度。坚持领导科长带班制度，加强日常风纪管理。三是打造服务品牌。抓好诚信服务服务品牌建设，加大宣传力度，进步树立良好社会形象。四是建立健全标本兼治机制。以抓基层抓监督抓落实为重点，坚决贯彻执行禁令，完善外聘行风监督员和内部科室兼职廉政监督员网络，坚持每季度次的廉政形势及思想动态分析会，加大廉政教育力度。在今年月份的党风廉政工作调研中，三个调研小组先后走访了有关部门和企业，召开座谈会个，认真听取社会各界和有关企业的反映，到会人员对行风建设工作给予了很高的评价。月日中午，党组书记走进人民广播电台直播室，参与了该台行风热线节目，向市社会各界听众介绍了主要工作情况，解答了部分听众关于行风建设和业。
8、风廉政建设基础工作利用兼职廉政监督员身处线的优势，随时了解业务关员的双人作业业务规范操作服务态度和企业的反映等情况，便于领导和监察审计部门及时掌握动态，采取对应措施。三是与行风监督员加强联系，密切协作。加强了与行风廉政监督员的联系，听取他们的意见，自觉接受监督。月日，召开了行风廉政监督员和部分大型企业座谈会，向行风廉政监督员介绍了年工作要点，提出了为企业服务的项措施，各位行风廉政监督员和企业代表就工作效率行风建设如何加强联系配合如何更好地改进提出了建议。共向行风廉政监督员发送各类信息简报份，及时反映工作情况和服务措施，得到了广大行风廉政监督员的广泛好评。四加强行风纠建，积极探索作风建设长效机制去年，在市级机关作风评比中名列第二，被市委市政府评为创流环境评满意机关优胜单位。今年以来，再接再厉，立足实际，着眼长效，努力倡导抓具体具体抓，着力探索作风建设长效机制。具体做法。
9、下半年将组织系列活动，进步加强基层文化建设，丰富关员的文化和精神生活。省，深入查找薄弱环节，狠抓整改四是倡导常抓不懈，将作风建设作为该关两基建设的重要内容，循序渐进，持之以恒。以脚踏实际的工作方法寻求改进把行风建设和执法检查先进性教育活动落实党风廉政建设责任制等工作紧密结合起来，先后开展了走访调研月执法回头看等系列行风调研活动。主要采取五项措施是召开企业座谈会，领导特派员和企业代表面对面进行交流二是领导分头带队走访相关部门企业多家，广泛征求意见建议三是开展行风测评，发放外部调查问卷份，内部调查问卷份四是召开党组会，系统分析，重点寻找苗头性倾向性问题和解决方案五是以务会群众座谈会民主生活会等形式，通报情况，集思广益。以真抓实干的工作措施强化作风建设是以先进性教育为契机，充分发挥党员在作风建设中的模范带头作用。要求党员干部积极发扬密切联系群众理论联系实际批评与自我批评的。
10、量管理建设为契机，建立健全各项规章制度岗位职责和操作规程，进步完善内部控制体系充分发挥监察审计室和风险制落到实处针对月份党风廉政工作调研所发现的问题，总结上半年党风廉政建设责任制各项任务的完成情况，在月日至日开展了上半年党风廉政工作考核，对各科室落实党风廉政建设责任制的工作情况实施了考核。这次考核的具体做法是成立考核领导小组，为半年考核工作顺利完成提供组织保证为顺利开展年上半年党风廉政工作考核，成立考核领导小组，组长由党组书记担任，纪检特派员担任副组长，小组成员分别由监察审计室办公室人事政工科等职能科室负责人组成，为这次半年考核提供了有力的组织保障。制定考核方案，明确考核的各项标准这次半年考核，考核对象为各部门党风廉政责任制的责任人，即正副职负责人和廉政监督员。及时出台了考核方案，明确了考核内容和考核方法。考核内容有党风廉政责任制落实情况廉政教育情况执行六项禁令情况。
11、务工作方面的提问，得到了很好的社会反响。五实施半年考核，将党风廉政工作责任步的工作目标，增强了做好党风廉政工作的信心。通过考核，为圆满完成全年党风廉政责任制各项工作打下了基础。利用这次考核机会，各部门对上半年的党风廉政工作进行了总结回顾，与年我关分解的党风廉政建设任务进行了对照比较，根据工作会议的精神和领导的有关要求，进步明确了下半年的工作方向和各项工作任务，为党风廉政工作实现零举报零投诉的工作目标打下了坚实的基础。二目前在党风廉政工作中存在的不足之处和有待改进的方面党风廉政建设状况发展不平衡因连续多年没有发现严重违法违纪案件，致使少数同志滋长了麻痹松懈思想科室重业务轻廉政的倾向仍有存在些同志工作进取心不强，如履薄冰如临深渊的忧患意识比较淡漠部分科室领导的廉政敏感性仍有待增强，对本部门存在的廉政风险和隐患认识不清，存在教育引导不力的现象。二外部环境依然复杂。今年以来。
12、结合质量管理建设，成立了专门工作小组，对现有的岗位职责和操作规程进行改进，以规章制度规范办事程序，加强过程控制，有效化解行政执法风险。三检监察干部五种能力适应完善社会主义市场经济体制要求的能力对党员领导干部特别是主要领导干部有效监督的能力依法依纪办案的能力发展党内民主，维护党员权利的能力协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力，提高了纪检监察队伍的工作能力和业务素质。目前，党风廉政建设各项工作的水平和以前相比有了较大的提高，廉政信息的录用的数量和质量大为提高在纪检监察会议上，创建勤廉型科室受到领导的表扬。二是加强兼职廉政监督员队伍建设。上半年以来，随着些岗位人员的变动，相应调整了兼职廉政监督员队伍，组成了支精干高效的兼职廉政监督员队伍。利用创建勤廉型科室契机，组织兼职廉政监督员召开了廉政台帐现场学习会，提高了廉政监督员的工作水平和责任意识，增强了各部门的党。
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