1、。工作中定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。党支部书记党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有召开支委会，认真研读两学做学习教育内容结合实际，制定支部党员学习计划，友会等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。强调廉洁纪律，让党员干部从不敢腐到不想腐。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的模糊地带如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从。
2、问题。领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬挤钻精神，在广度和深度上做文章做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度致。在下基层调研时，存在走形式走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么两学做负面清单字负面清单党委书记提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实两学做要求，督促党员干部理论学习和思想培育，。
3、门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助做到每月不少于次党员集中学习对于自学部分也要通过谈话笔记等形式进行检查。党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决方案对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出。
4、根本上提升党员干部廉洁意识。重视群众纪律，肃清吃拿卡要。切实从思想上提升党员服务意识奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击小官大贪等侵害群众利益的腐败分子。明确工作纪律，严抓不负责乱干预泄秘密问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严疏于管理等问题。严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡贪图享乐追求低级趣味违背社会公序良俗问题零容忍。党员领导干部在学习上，存在学习不深不透浅尝辄止。
5、纠正，最终达到预期效果。制度执行不够严实，存在重建章立制轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈谈心，尽量多的发现问题对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作。
6、形式进行检查。党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决方案对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪检查和指。
7、的缺乏慢慢来培养自我学习能力。不思进取，安于现状。工作中注重提排，计划要做到可操作性强。听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议支部之间要不断加强沟通，增强协作。对于党支部些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习党支部工作手册，对于存在的。
8、度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈谈心，尽量多的发现问题对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安做到每月不少于次党员集中学习对于自学部分也要通过谈话笔记。
9、中应当结合实际情况做好工作计划和安文体活动争取以后的节假日前后都能组织开展些有意义的纪念活动。普通党员学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力业务水平，认真学习两学做学习教育要求，培养高度的事业心责任心爱岗敬业心。思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新培训理念内容方式。政治敏锐性不强。端正政治观点保持政治敏锐站稳政治立场。组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自。
10、实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪检查和指导解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍权威作风，耐心倾听同志们的意见和建议时刻提醒自己要谦虚谨慎戒骄戒躁对于别人提出的意见要认真分析仔细研究，不轻易否定，也不味盲从。创新意识不强的问。
11、题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织些积极向上的下去下去干什么可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际更能解决实际问题。在落实工作中，有落实不力工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。存在与分管部。
12、策各党员领导干部各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。突出政治纪律，禁止搞党内的小团伙。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒歪曲党史军史等，明确禁止拉帮结派对抗组织审查搞无原则团和气等违反政治纪律的行为。强调组织纪律，严肃老乡会问题。在组织纪律上不能再打擦边球，对于公司内部组织参加自发成立的老乡会校友会战友，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。制度执行不够严实，存在重建章立制轻认真落实的现象，具体的制度执行力。
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