1、动开展有序，企业要进行谈话告诫公开通报，并责令限期整改到位。干部作风突出问题集中整治自查自纠报告集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进入第二阶段以来，我局根据全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案铜办发号文件精神，严格按照县委县政府的统部署，认真开展自查自纠工作，在广泛征求意见的基础上，结合本单位具体工作，切实查找和梳理了干部作风方面存在的问题和不足，为下阶段明确和制定完善的整改措施奠定了良好基础。现将我局自查自纠阶段工作情况汇报如下开展自查自纠工作情况自集中整治活动开展以来，局党组高度重视活动效果，通过多种方式进行干部作风整治。是组织机关干部通过撰写个人问题自查报告，深刻剖析自身在机关作风和效能建设等方面存在的问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放征求意见表，在企业部门。
2、作好专题民主生活会。领导班子专题民主生活会是此次作风整顿建设活动的重头戏。我局公司高度重视，召开了专门会议进行了安排，按照集体领导，民主集中，会议决定的要求，充分发扬民主，听取不同的意见，集中集体智慧，集体讨论决定，不搞个人说了算。二主要成效按照两不误两促进的活动开展原则，我局公司从活动伊始，就紧密结合城投工作实际开展活动，以领导干部争当排头兵和谐征收和抢抓实抓工程建设工作作为活动的切入点，以作风整治促工作，以工作推进作风整治。树立创先争优意识，领导干部争当排头兵。在干部作风整治活动中我局公司上下掀起了创先争优浓厚氛围，全局公司上下严格遵循各项规章制度，特别是领导班子成员在此次活动始终靠前站，以四个带头争当排头兵，即带头上班进行指纹考勤，带头自查自身是否做到廉洁从政，带头亲临工地线突击检查，带头调解征收安置和工程建设中的各种矛盾纠纷。坚持以人为本。
3、做好群众的思想工作，最大限度维护群众利益二是严格执行有关法律法规，认真落实国家征地拆迁补偿政策，注重提高工作透明度，把征地拆迁政策程序都置于阳光底下。强化质量意识，抢抓工程进度。工程质量，百年大计,面对和谐佳园二期安居房建设工作时间紧任务重要求高的严峻形势，我们紧紧抓住工程建设质量，建立质量考核机制。明确责任，落实到人，努力打造优质工程。在确保工程质量的前提下，牢固树立时间就是效益的理念，用高昂的斗志，保安全守质量抢时间扎实推进项目建设。三下阶段工作安排全面检查。在自查自纠基础上，自上而下进行全面检查和重点抽查。开展暗访。将整改检查暗访问责贯穿于下阶段活动的全过程，对局公司各部室进行不打招呼不定时间进行明察暗访，保证察访的真实性有效性。凡受到上级明查暗访通报的，给予相应的行政处理。督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，共发放征求意见表份，截止目。
4、务对象中征集对我局加强干部作风建设提升工作效能的意见和建议。截止了作风整治建设活动第二阶段的工作任务，现汇报如下主要工作深入开展个人自查和部门自查相结合。月初到月底，我局公司在自我查找问题的基础上，掀起了部室间互查互纠活动，具体为三个方面是召开全局干职工大会，对第阶段进行总结，部署第二阶段工作任务。二是开展自我查找，自我批评，形成书面报告交单位领导小组办公室备案。三是部室负责人在全体干职工大会上宣读本部门自查自纠报告。认真开展大讨论。我局公司组织全体干职工围绕科学发展绿色崛起的主题，联系我县城投工作的实际，进行了热烈的大讨论。通过讨论，让大家充分认识到年是万载经济社会发展的关键之年，也是城投发展的希望之年，要进步做大做强县城投，抓工作思路是关键，由此我局公司要求单位全体干职工日常工作中以忠诚敬业勤奋激情认真纪律团结为准则，时刻警醒自身所思所作。全。
5、查摆的问题进行整改。要制定整改方案，明确整改对象，落实整改责任人。对具备整改条件的问题，要马上整改对通过努力能够解决的问题，要限期整改对于那些限于客观条件暂时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施逐步解决二是及时反馈整改情况。对整改情况，要通过宣传栏网站等方式向群众公布，接受社会监督，并采纳群众的合理意见和建议完善整改工作，做到开门整改三是建立健全干部作风整治长效机制。将抓好整改和建章立制工作结合起来，针对查找出来的问题，建立健全起套科学严格实用有效的管理机制，确保铜鼓城建事业又好又快发展。全文完年月日反映良好，没有发现吃拿卡要和不作为乱作为慢作为现象。但也有个别同志存在对该项活动的开展认识不到位，以为事不关己，有种高高挂起的态度，对相关内容了解不透彻，参加活动不够积极，认识不深刻等问题。针对检查出来的情况，督查组进行了汇总，并将检查情况。
6、，并及时对收集的反馈意见进行了梳理。三是召开以分析问题原因，制定整改措施，明确努力方向为主题的干部作风整治党员大会，结合思想和工作实际，分别就单位及个人在思想作风建设依法行政履职尽责和廉洁自律等方面存在的种突出问题，认真进行了自我反思和剖析。同时，本着求真务实的精神，参会成员之间相互提出了诚恳的意见和建议，紧紧围绕党员大会的主题，认真开展了批评和自我批评，切实做到了自我批评不遮掩，开展批评不护短。二组织领导小组开展督查整顿为检查干部作风整治第阶段工作开展的成果和第二阶段自查自纠的开展情况，杜绝干部作风庸懒散，领导作风假浮蛮，为政不廉私奢贪等问题，月中旬，局整治工作领导小组对我局开展集中整治干部作风活动开展情况进行了督查。领导小组采取明察暗访方式，并深入到企业和基层调查走访征求意见和建议。根据检查情况来看，我局干部作风情况总体良好，活动开展有序，企。
7、学发展观的要求，就大胆地干，决不敷衍了事，坚决摒弃面子思想，以对组织对工作负责的态度，克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成位具有时代开拓精神和创新意识的人三抓好领导干部的廉洁自律。党组班人要以身作则，自觉遵守中央和省市及县委关于廉洁自律的系列规定，规范领导干部职务消费货币化制度，严格接待标准和陪餐人员严格执行领导干部收入申报礼品登记和重大事项申报制度，做廉洁自律的表率四严格机关干部工作制度考勤制度请假制度查岗制度，实行上下班签到制度，以制度约束为手段，规范干部职工日常行为。上班时间由局领导进行不定时查岗，对自由散漫擅离职守的给予告诫通报批评记过等处分，情节严重的律严肃处理，纳入年度考核的范畴。五下步工作打算是对做好般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强三是廉洁自律方面还存有不足之处。在吃喝方面，有时有随大流现象，要求还不够严。特别是近两年以来。
8、事不关己，有种高高挂起的态度，对相关内容了解不透彻，参加活动不够积极，认识不深刻等问题。针对检查出来的情况，督查组进行了汇总，并将检查情况在全局进行了通报。同时，局整治领导小组对存在问题的干部职工进行了谈话，要求其端正态度，提高认识，认真查摆问题，积极参与到集中整治活动中来。三存在的问题和不足是机关学习风气不够浓厚，理论学习的自觉性和主动性不够。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉办事凭经验服务凭心情，学习出于应付，对学习的重要性和必要性在认识上有差距，存在着重工作轻学习的倾向二是创新意识不够强，工作作风还不够扎实。业务知识不够钻研，对待工作不够积极主动，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说步走步，未把工作做实做深做细，较多地注重于表面文章，创新意识比较淡薄，只能满足共发放征求意见表份，截止目前收回征求意见表。
9、在全局进行了通报。同时，局整治领导小组对存在问题的干部职工进行了谈话，要求其端正态度，提高认识，认真查摆问题，积极参与到集中整治活动中来。三存在的问题和不足是机关学习风气不够浓厚，理论学习的自觉性和主动性不够。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉办事凭经验服务凭心情，学习出于应付，对学习的重要性和必要性在认识上有差距，存在着重工作轻学习的倾向二是创新意识不够强，工作作风还不够扎实。业务知识不够钻研，对待工作不够积极主动，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说步走步，未把工作做实做深做细，较多地注重于表面文章，创新意识比较淡薄，只能满足上个新台阶，为努力构建和谐机关做出贡献二求真务实，开拓创新，树立大局意识。求真务实，开拓创新，要敢于突破常规思维，想别人之所没想所不想，树立敢闯敢冒的精神，只要所思所识所想所为符合。
10、收回征求意见表份，并及时对收集的反馈意见进行了梳理。三是召开以分析问题原因，制定整改措施，明确努力方向为主题的干部作风整治党员大会，结合思想和工作实际，分别就单位及个人在思想作风建设依法行政履职尽责和廉洁自律等方面存在的种突出问题，认真进行了自我反思和剖析。同时，本着求真务实的精神，参会成员之间相互提出了诚恳的意见和建议，紧紧围绕党员大会的主题，认真开展了批评和自我批评，切实做到了自我批评不遮掩，开展批评不护短。二组织领导小组开展督查整顿为检查干部作风整治第阶段工作开展的成果和第二阶段自查自纠的开展情况，杜绝干部作风庸懒散，领导作风假浮蛮，为政不廉私奢贪等问题，月中旬，局整治工作领导小组对我局开展集中整治干部作风活动开展情况进行了督查。领导小组采取明察暗访方式，并深入到企业和基层调查走访征求意见和建议。根据检查情况来看，我局干部作风情况总体良好，。
11、我县城建重点建设项目较多，重点工作任务繁重，相关工作单位联系密切，再加上今年进行我县城市总体规划，接待的专家与领导层次相对较高，存在超标接待现象四是纪律散漫不严明，个别机关干部组织纪律观念淡薄，上班时间无所事事，擅离职守，上网聊天玩游戏。工作纪律散漫，上班迟到早退情况时有发生。四整改措施针对上述存在的问题，我局采取积极有效的措施，努力改进工作作风上存在的突出问题加强学习，提高素质，增强工作能力。今后要求全体党员干部正确处理工作和学习的关系，要挤出更多的时间，系统的学习理论。在细读精读理论原著上下功夫，努力掌握科学发展观的精髓，注意理论联系实际，勤于思考，解决问题。通过政治理论水平的提高，促进工作能力的提高。加强业务学习，提高业务能力，要积极探索干部队伍建设的新机制和新方法，使全局各项工作再本依法征收阳光征收，主要体现两方面是加大宣传力度，耐心细致。
12、构建和谐征收。为保证原酒厂棚户区改造外国语学校征收工作顺利行进，维护好群众利益，确保和谐稳定大局，我局公司切实做到以人为干部作风突出问题集中整治自查自纠报告干部作风关系到干部队伍形象，关系到人心向背，关系到城区经济社会发展的成败兴衰。下面是帮帮网小编整理的干部作风突出问题集中整治自查自纠报告，欢迎大家阅读,干部作风突出问题集中整治自查自纠报告根据县委县政府万载县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知及万城投字号文件安排，我局公司在已取得第阶段成效的基础上，开展以个人自查民主生活会互查群众督查等形式，广泛征求各方面意见和建议，深入查找局公司干部作风方面存在的问题，深刻剖析问题根源，研究落实整改措施工作，用工作推进作风整治，全面完成了反映良好，没有发现吃拿卡要和不作为乱作为慢作为现象。但也有个别同志存在对该项活动的开展认识不到位，以。
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干部作风突出问题集中整治自查自纠报告