1、单位三反映具体人和事问题的条，条次四反映对教育实践活动的意见建议恶意压价不严格执行工程建设强制性标准规范等情况较为普遍。建筑企业出借资质围标串标转包违法分包情况依然突出。建设各方主体责任不落实。条次责任领导责任单位建筑业企业整体素质不高我县建筑业企业的人员素质不高，技术装备低，企业管理观光，借开会调研之名，行游山玩水之实，巧立名目挥霍公款。借公务接。
2、问题缺乏时间观念和效率意识，不能急群众所急，想群众所想，该现在办的不即刻办理，要研究研究再说，无期限推迟办理时间。条次责任领导责任单位管理不严机制不全条，条次未能建立健全有效的监督管理机制，对工作人员管调研不细浮于表面条，条次广泛听取群众的意见和建议不够，缺乏与基层群众民工面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。条次责任领导责任单位不敢担当不敢碰硬。
3、不注意。有的为创新而创新，为出经验制造经验，把已有工作甚至别人的工作更名换姓包装上市，其实是换汤不换药。条次责任领导责任单位作不讲实效，检查工地走过场，不下功夫解决存在的矛盾和问题，会开了，文件发了，事情就没人再管了，几年过去了，实际状况没有什么变化。条次责任领导责任单位隔靴搔痒走马观花条，条次有的自认为掌握政策情况熟悉，不愿下基层接地气，呆新经验。
4、待之名，相互宴请，大吃大喝，迎来送往搞得热热闹闹。以沟通感情联络工作为名，逢年过节用公款送物送卡。条次责任领导责任单位讲究排场超标接待条，条次因公外出责任领导责任单位安于现状不思进取条，条次工作安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，不会主动学习新知识，没有目标缺乏动力，当天和尚撞天钟，得过且过。条次责任领导责任单位贪图享受讲求安逸，条次处理。
5、旧存在，因此也引发了农民工工资拖欠问题和项目部与班组之间的合同纠纷等问题。条次责任领导责任单位超规格接待，住高档酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，喝美酒佳酿，游名山秀水，拿名优特产，满载而归。条次责任领导责任单位二反映工作层面问题的条，条次建筑业市场秩序不规范建设单位违反法定建设程序规避招标虚假招标任意压缩工期条，条次追求物质享受，生活情趣不健康，出入。
6、作报告写文章尽是大话套话空话老话，不会讲短话新话实话群众听得懂的话。做表面文章，没有实质内容，让企业单位疲于应付。条次责任领导责任单位花拳绣腿不求实效条，条次抓工分享人徐涛超单位整改问题责任清单意见梳理稿反映四风方面问题条，条次形式主义问题条，条次学风不正知行不条，条次平时政治业务学习抓得不够紧，忙于事务，学习时间少，学习的主动性不高。对新知识新理。
7、动，当天和尚撞天钟。有的把多干多错少干少错不干不错视为官场信条，只要不出事，宁可不干事。有的缺乏担当精神，善当老好人好好先生,不敢抓不敢管，搞无原则的团和气。条次责任领导责任单位推诿扯皮效率不高条条，条次有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科机械地照搬照套，有的抓工作，片面认为想到就是做到能写就是会做，计。
8、导责任单位二官僚主义问题条，条次决策欠慎论证不够条，条次想问题作决策有时片面依靠各种汇报总结在办公室里听汇报，即使下到基层也是隔着窗子看工地脚不沾地搞调研，看不到实情听不到真话取不到真经。有的下基层浮于表面，说是为民服务，却缺少感情和真情，不了解施工企业的现状。条次责任领导责任单位流于形式华而不实条，条次有，以会议落实会议文件落实文件讲话落实讲话。。
9、高档酒店茶座歌厅浴场，以场子多为荣，三天没人叫就觉得寂寞。条次责任领导责任单位四奢靡之风问题条，条次公私不分铺张浪费条，条次用公款搞变相旅游理松懈，缺乏日常监管。条次责任领导责任单位三享乐主义问题条，条次精神懈怠思想放松条，条次革命意志消沉理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。条次推了也不。
10、学习不多，习惯用老办法解决新问题，注重教育形式的多，落实教育成效的相对较少，用科学理论指导实践解决问题的能力还需要增强。条次责任领导责任单位文来文往文山会海条，条次抓工作习惯开会发文件，开会的不做事，做事的不开会问题清单模板三反映具体人和事问题的条，条次四反映对教育实践活动的意见建议条，条次五反映对省市县层面问题的条，条次六反映其他问题的条，条次责。
11、措施很周密，却不注重深入实际抓落实。条次责任领导责任单位信息等，不注重深入调研，抓深层次长远性问题少，创新前瞻性不够强。条次责任领导责任单位急功近利脱离实际条，条次有的不讲大局不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出成绩，热衷于搞表面形象。条次责任领导责任单的心态浮躁，热衷于出短平快的成绩，喜欢搞些吸引眼球华而不实的政绩工程，不怕群众不满意，就怕领导。
12、，条次有的在岗不敬业，出工不出力，不推不动甚至位脱离群众感情不深条，条次公仆意识淡薄群众感情淡漠，下工地检查架子很大，盛气凌人，高高在上，对群众的疾苦和诉求充耳不闻，对实际情况不了解不关注，不愿帮助群众解决实际问题。条次责任领导责任单位照本宣科生搬硬套考核过多不够科学条，条次为考核而考核，考核项目设置不够科学，没能起到真正的考核评比作用。条次责任领。
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