1、轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事抓到底抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划目标任务从会议上嘴巴上文件上落实到具体实际的行动中，变成有形的有数的有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规。
2、，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难敢闯敢试不怕风险大胆负责的勇气。工作中勤思考多学习，杜绝等靠要和懒散思想干工作不推诿扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成项事业来做。工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质多想多思，主动研究工作方法和措施凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。担当作为方面存在的问题及整改措于提高。作为临床线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，。
3、谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部安全事件。旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第时间把真实情况向上级汇报，使上解领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，方面，要坚持以人为本的原。
4、定惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需大批敢于担当的干部，肩负起加速沿海区经济社会发展的重任。敢于担当，要具备较高的基本素质。领导干部敢于担当需要有激情有韧劲，但更需要有能力有水平有办法。是党性原则要强。要有坚定的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的钙，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病，正确的世界观人生观价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干。二整改措施努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题。
5、简单，言行莽撞，随心所欲，我行我素，把规矩当摆设有的律己不严，视党的纪律而不顾，游离于制度约束之外，凌驾于纪律之上，甚至发展到违法违纪。特别是中央和省市委关于转变作风的各项规定出台后，还有个别领导干部不能严格落实规定要求，想方设法搞变通打折扣，存在逃避追责的侥幸心理，等等。这些问题不仅贻误了发展，更损害了党和政府的形象与威信，究其根源，很大程度上是由于些领导干部不讲诚信不懂规矩不守纪律造成的，必须引起我们的高度重视。我有几点感言与大家共勉。是风雨路程,党恩大于天。多年来是党组织的培养和信任,使我能有机会为党和国家的事业尽忠职守。对此,我始终充满感恩之情报恩之愿,并在实际工作更要带头讲诚信，做到光明磊落行为有矩诚实做人，该请示的必须请示，该报告的必须。
6、身上存在里外两张皮现象，有些人言行不表里相背，严重败坏和影响了党和政府的形象。些人权力观扭曲，奉行有权不用过期作废，朝权在手便把令来行，用手中权力给自己谋私利。必须把树立和恪守正确的世界观人生观价值观作为对党员领导干部的基本要求，以此取信于民赢得民心。树立正确的权力观政绩观，用制度把权力关进笼子里，让干部心中生敬畏心清廉意。六不讲规矩，不守纪律。实事求是地讲，当前党风政风方面仍然存在不少不容忽视的问题，有的干部说套做套，台上套台下套，对上套对下套，甚至为了追求政绩，弄虚作假，报喜不报忧有的自以为是，想事情干工作缺少规矩这根弦，虑是很不正常的现象。领导干部要牢固树立马克思主义群众观点，切实增进对群众的感情，不能只在大楼里讲群众口头上谈群众，而要深入到。
7、噩噩无所作为，碰到难题绕着走，等等。这些现象和问题如果任其发展，就会像病毒样侵害党的肌体。强化忠诚干净担当，已成为加强干部队伍建设的紧迫任务。二脱离群众，叶公好龙。现在，有的领导干部忘了自己的根在哪里本在哪里，只愿盯上级傍大款，不愿见群众，甚至害怕群众。还有的奉行实用主义，把干群之间的鱼水关系搞成蛙水关系，需要的时候就跳进水中，不需要的时候就像青蛙样跳到岸上。这些都于担当的干部以强大的信心要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新敢于担当勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实后顾无忧脚下生风干劲十足要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部。
8、和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化三严三实专题教育，我院以此自勉身体力行。我深知,只有心中有党,才能固根守魂,把握方向,走稳人生之路。二是以民为本,为政才有根。路走来,是各地群众敢为人先崇尚实干的精神,时刻感染和激励着我,给了我无穷的智慧和力量。在多年工作中,我深切地认识到,人民是我们的精神依靠和力量源泉。只有心中有民,倾力为民,才能做事有底气,为政有根基。三是勇于担当,振兴方可待。在东北面临新轮转型发展振兴的关键时期,如何直面问题走出困境,最需要的就是我们辽宁的干部要鼓足勇气,不退缩不懈怠不动摇,只有这样才能浴火重生打赢这场攻坚战。越是困难越看本色,唯有心中有责勇挑重担,才能真正做到为官当为,为官有为,为官善为。当前,中央作出的四领导干部。
9、报告。四官小谱大，以权谋私。在些地方，有些干部级别不高，架子不小，排场很大，对个人享受比对工作更在意。现实中，有的干部官不大，谱却不小，爱摆架子，更有甚者不是想事干事干成事，而是变着法利用手中的权力，以权谋私。以三严三实祛虚浮，正是作风建设上的对症下药。领导干部有三实的觉悟，才能在实际工作中脚踏实地真抓实干，勇于担当有三严的警醒，才能经得起各种各样的冲击和诱惑，做到为民务实清廉。权力是人民给的，不能用来搞个人享受蝇营狗苟。公权私用和挥霍浪费，是对历史和人民的犯罪,五言行不，表里相背。少利益抛在脑后，信奉个人主义拜金主义有的台上套台下套，成了表里不的两面人有的热衷于潜规则小圈子，搞团团伙伙亲亲疏疏有的无视党纪国法，搞权钱交易权色交易权权交易还有的浑浑。
10、则，将群众的损失降到最低点。另方面，要举反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。四要在应对舆论监督风险。如果切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在抢，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克道道难关，我们的能力和水平就提升个层次。二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转。
11、身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上工作上生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置有舞台，让不得罪人的成长环境。要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面辩证发展地看评价，做到领导评价与群众评议相结合，时评价与长期评价相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致些诽谤诬告的上访信相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽。
12、怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。有时存在精神懈怠不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件等指示有了文件指示，还要等上级调度，等担当作为方面存在的问题及整改措施分享人孙馨芸担当是种品质，担当是种境界，担当是种责任，担当是种能力。作为名党员领导干部怎样才能做到敢于担当呢以下是小编收集整理的担当作为方面存在的问题及整改措施，希望对大家有帮助担当作为方面存在的问题及整改措施根据中央省市委。
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担当作为方面存在的问题及整改措施方案(1)