1、，浑浑噩噩混日子等不想为不能为不敢为不作为问题，严重侵蚀党和政府的公信力，损害干部队伍整体形象，影响市委市政府决策部署的贯彻落实，人民群众对此反映强烈。今年是十三五规划开局之年，要牢牢把握个定位两个率先三个标杆四个永城五个路径六懒政怠政专项整治方案分享人方珍涵为深入贯彻全面从严治党要求，认真践行三严三实，深入推进作风建设，切实解决当前部分党员干部不想为不能为不敢为不作为级各部门开展活动情况进行督促检查，针对各阶段工作任务定期不定期组织督查，查看目标任务落实情况，及时发现和解决活动中存在的问题，对群众反映强烈的单位和开展活动不力的单位进行重点督查，加强工作指导，推动活动顺利开展。各乡镇市直单位专项治理进展情况实行月报告，逾期不报的，按不作。
2、直纪委纪检组监察室每周要对本部门及二级机构明查暗访遍，市纪委监察局每月要对全市市直单位和所有乡镇明查暗访遍，明查暗访实行半月报告和零报告，下大力气发现四个不为等懒政怠政问题。二是畅通渠道。开通四个不为问题随手拍微信举报平台，设立网络举报专区，设置举报电话，在媒体公开投诉地址，广泛接受群众制。探索完善干部能上能下配套制度，畅通能者上庸者下平者让的渠道探索干部试错免责机制，对符合中央精神改革方向的实践探索，允许失误，着力消除怕触红线的不敢为思想负担促进干部轮岗交流工作常态化制度化树立正确用人导向，引导干部为官有为为官作为，有为才有位，有位要有为，不让干实事者吃亏。三是完善绩效管理考评机制。建立科学的绩效管理和绩效考评体系，量化工作指标，绩效。
3、品药品安全环境保护涉农资金使用十大民生工程重点开展集中督查行动，着力解决群众反映强烈的项目进展缓慢审批推诿扯皮执法监管不力资金违规使用等问题。对未能按时间节点完成任务对职责范围内的事项放任不管推进不力的，责令限期整改，追究责任。三推进落实三项清单。按照法定职责必须为法无授权不可为的要求，清单确权，规范用权。制定权力清单，划定权力边界厘清责任清单，明晰部门应承担的责任建立众创业万众创新的流发展环境，推进作风建设为民服务长效机制落地生根。四治理范围及对象专项治理范围全市各级党政机关人大机关政协机关审判机关检察机关及其所属机构，市管各企业和学校，以及工青妇等各人民团体，具有或受委托行使公共管理和服务职能的单位或组织。专项治理对象上述部门和单位。
4、为进行问责处理。四营造浓厚氛围。宣传部门和新闻媒体要加大舆论宣传力度，在广播电视网络开辟专题专栏，及时报道，深入宣传要注重正反典型的宣组，领导小组下设办公室，市纪委书记兼任办公室主任。办公室下设综合协调组督导检查组监督问责组和宣传报道组，分别由成员单位负责。办公室半月召开次碰头会，领导小组每月召开次汇报会，听取工作进展，研究部署阶段性任务。全市各级各部门也要切实加强领导,制定具体方案,健全工作机构，扎实推进专项治理活动。二落实两个责任。全市各级各部门党委党组要高度重视四个不为专项治理活动，认真履行主体责任，党委党组书记为第责任人个活动的始终。是明查暗访。采取各种形式，携带微型设备，不打招呼不定时间，开展经常性高密度全覆盖地明查暗访。乡镇。
5、职能定位,认真履行监督责任，把明查暗访惩治追究问责之剑抓在手中，把纪律和规矩挺在前面,敢于动真碰硬，严肃查处懒政怠政不想为不能为不敢为不作为问题，对开展专项治理敷衍应付的,按四个不为并处理。三强化督促检查。专项治理活动办公室要注重对映。三是执纪问责。各级纪检监察机关对四个不为行为，要保持高压态势，每个月快查重处批四个不为案件，做到问责从重案双查案双究，让干部不敢懈怠。四是通报曝光。对典型案例通报不留情，进行点名道姓曝光，达到查处案教育片的警示效果。七工作要求加强组织领导。为确保活动顺利开展，市委成立由市委书记任组长市长任常务副组长有关市委常委任副组长市直有关部门负责同志任成员的市四个不为专项治理活动领导小升评先评优奖优罚劣的重要依据，切。
6、行权网上监督和网上惠民。四持续推进干部轮岗交流。加大部门间科室间干部轮岗交流的力度，探索创新轮岗交流机制，规范轮岗交流的对象条件方式年限程序等，激发干部活力，解决干部长期在个单位个岗位，缺乏工作热情和动力，因循守旧懒政怠政，甚至利用关键岗位徇私舞弊吃拿卡要等问题。五清理吃空饷的证明和繁琐手续，最大限度简化办事流程，无底线压缩办理时限，推进行政审批事项全部进驻办事窗口完善行政审批电子监察系统，推行网上办理和网上咨询推进商事制度改革，全面清理行政事业性收费经营服务性收费和政府性基金收费，全面清理行政审批中介服务事项加快建立市乡统的公共资源交易平台。二开展项目化督查。把市委市政府重大决策重点项目和重要工作进行量化分解，实行项目化管理，落实项目。
7、任务量化落实有度评估有据，促使党员干部忠诚履职，依法行政，高效服务。二是改革干部管理机城市作风纪律集中整顿活动学习读本，特别是中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例作为重要内容，组织知识测试。五是开展公开承诺活动。每名公务人员都要签字背书，保证不让工作在我这里贻误不让办理的事项在我这里积压不让差错在我这里发生不让办事人员在我这里被冷落不让不良风气在我这里出现不让单位形象在我这里受损害。二查摆剖析整改提高阶段月。各乡镇各单位及每名人员要结合工作职能岗位职责和工在问题，研究制定切实可行的整改方案，建立台账，公开承诺，限期整改，整改结果公之于众，接受社会监督。八组织万人评议。走群众路线，让群众参与，请群众监督，由群众评判。组织社会各界。
8、三是开展四个不为专项治理大讨论，围绕四个不为问题，以想干事能干事会干事干成事为主题开展思想大讨论，自觉做到三严三实和忠诚干净担当。四是开展法律法规业务知识专题教育培训，把制度，全程服务落地项目。按照小机构大服务的管理模式，明确责任分工，提高服务效率。推行政务公开岗位责任人员去向告知首问负责岗次性书面告知通知书并联审批服务承诺限时办结超时默认和责任追究制度，强力推行零停留办公零差错办理零关系办事，推进行政事项办理提速提效。七开展百家点题。选取家重要部门和关键岗位，对社会关注群众反映强烈的问题进行点题。相关部门要认真查找工作薄弱环节和负面清单，明确本部门本单位禁止事项。依托互联网，搭建政务服务网上运行平台，公开公示三项清单，实现网上晒权网上。
9、实解决干与不干干好与干坏个样问题，增强工作主动性积极性。四是建立四个不为监督检查惩处问责机制。制定四个不为监督检查和问责办法，明确监督检查内容方法形式及问责范围问责情形问责程序，推进四个不为治理常态化。四明查暗访惩治追究问责贯穿始终。纪检监察机关要在治理四个不为活动中充分发挥职能作用，强化监督执纪，严格查办案件，着力组织开展明查暗访惩治追究问责，并贯穿改措施，逐项整改逐销号。三建章立制总结提升阶段月。坚持把解决问题与建章立制紧密结合起来，以实际实用为原则，着力构建四项长效治理机制，营造优良的干事创业环境是健全目标责任管理机制。按照法律规定和三定方案，在制定三项清单的基础上，把职责法定化责任具体化，科学划定责任，明确工作流程，做到责任清晰。
10、中的领导干部工作人员，重点是与群众生产生活联系密切的重要部门关键岗位和重点人员。五重点任务推进简政放权。坚决砍掉各类无面战略布局，紧密结合党建制度体系建设，以解决四个不为突出问题为着力点，坚持问题导向，强化党员干部的政治意识大局意识核心意识看齐意识，促进各部门各单位改进工作作风提高工作效率，推动各级党员干部主动担责履职尽责，服务大众创业万众创新，解决中梗阻，打通服务群众最后公里，不断巩固和深化党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育成果，为建设富裕文明和谐美丽永城提供强大动力。三工作。但也有部分党员干部难以适应新常态，存在着在其位不谋其政，思想滑坡消极懈怠本领恐慌能力不足责任缺失不敢担当纪律松弛作风涣散，庸庸碌碌守摊子，平平安安占位子。
11、对重要部门关键科室懒政怠政四个不为情况进行排序式民主测评，评议结果全市通报。对评议结果后三名的职能部门后十名的科室主要负责人给予诫勉谈话调离工作岗位免职等处理，部门和科室列为重点监控单位。六方法步骤四个不为专项治理活动为期年，空挂工作关系。严肃编制组织人事财经工作纪律，推进编制组织人事财政制度改革，强化公职人员工资及工作关系规范管理，严明纪律，堵塞漏洞，巩固扩大作风纪律集中整顿成果，澄清公职人员工资和工作关系底数，加强和规范全市公职人员人事编制和经费管理，建立规范完善的人事和工资管理机制，解决财政供养人员长期脱岗吃空饷和弄虚作假在事业单位空挂工作关系等群众反映突出的问题。六强化首席服务官和效能十二项制度。严格落实首席服务。对重点项目建设。
12、真正挂钩，奖惩真正兑现，把考评结果作为晋级实际，突出问题导向，深入查纠存在的四个不为问题。是逐人逐事逐项查找问题，敢于揭短亮丑，敢于正视不足，敢于触及矛盾，把问题找准找深找透。二是召开专题民主生活会，深入查找本部门本单位存在的工作落实不到位执法监管不力影响工作成效的体制机制等问题，并帮助每位党员干部查找问题。三是通过网络调查走访座谈发放问卷等方式，广泛征求群众意见建议。四是对查摆出的问题，要建立问题台账，在深刻剖析根源的基础上制定切实有效的分三个阶段进行。明查暗访惩治追究问责贯穿始终。动员部署学习讨论阶段月。是层层召开专项治理活动动员会议，广泛深入发动。二是各乡镇各单位制定活动方案，采取集中学习自学专题辅导等方式深入学习，提升思想认识。。
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