1、当前正在开展的两学做专题教育，以责任担当改革创新务实落实主题，持之以恒加强作风建设，严格整肃深化作风建设过程中出力，成效不明显的，将对单位主要负责人进行问责。六工作步骤自查自纠年月初至月底。是迅速动员部署。各单位要结合实际情况出台具体的为官不为整治工作方案，成立整治工作领导小组，组织专人专班认真开展专项整治工作。二是做好学习讨论。组织领导干部集中学习和讨论衡阳市领导干部为官不为问责办法及专项整治工作的有关精神，并对领导干部学习情况进行考核测评，真正做到吃透文件精神。区专项整治领导小组将对学习教育情况进行督查。三是认真查摆问题。各单位要自觉对照整治重点认真查找为官不为方面存在的突出问题，并形成书面自查报告。二整改阶段年月至月。是制定整改方案。各单。
2、由区委常委区纪委书记胡显西同志任组长，区纪委副书记监察局长谭湘生区纪委副书记尹朝晖区委组织部副部长吴兴龙区纪委常委全顺国任副组长，领导小组办公室设区纪委党风廉政建设室，由区纪委党风室主任赵伟林同志担任办公室主任。全区领导干部为官不为整治工作领导小组将着重开展以下几方面工作抓学习调研。认真组织学习讨论衡阳市领导干部为官不为问责办法，领悟吃透文件精神组织召开座谈会。组织区委组织部区委宣传部区直工委区信访局等单位分管领导以及部党员领导干部敢于担当主动作为奋发进取，做到既干净干事，又主动谋事，推动全区作风建设进步好转。二时间安排年月至月三整治范围全区各级党的机关人大机关政府机关政协机关审判机关检察机关及其所属部门和机构，以及群团组织事业单位中的党员干部。
3、治怕担风险，躲避困难，遇到事情不求有功，但求无过，怕得罪人，对下属疏于管理，不敢动真碰硬抓工作，不能主动协调解决问题等怕担责任不敢为的问题。二整治安于现状不求作为问题是坚决整治工作懒散不思进取被动应付，惯性思维惰性思维滋生，在岗不在状态，在位不谋公事等安于现状当懒官的问题。二是坚决整治遇到矛盾问题，躲闪推让，片面强调原则，缺乏换位思考人文关怀，只说不能办，不想怎么办，敷衍应付拖延了事等推诿扯皮当推官的问题。三是坚决整治工作上按部就班，潭死水，毫无生气，只要不出事，宁愿不做事，干事创业激情淡化，改革创新热情退化，抓住机遇谋发展能力弱化等碌碌无为当太平官的问题。四是坚决整治不讲能力讲资历，不舆论引导。要充分运用电视台互联网等媒体，发挥舆论的引导带动。
4、要根据工作台账，明确整治目标完成时限责任部门责任领导具体责任人等，抓好整改落实。二是逐整改销号。对梳理出的问题，做到即知即改，建立整改台账，实行销号式管理。三是强化建章立制。要对照本单位及领导干部个人存在为官不为突出问题，制定出台长效机制。三总结阶段年月。各单位发生舆情后，不积极应对处置，造成严重后果和不良影响的。三群众观念淡漠对待群众态度生硬，办事推诿久拖不决，被群众投诉或媒体曝光，造成不良影响的对群众的合理诉求置之不理，引发大规模集体上访重复上访非正常上访或者群体性事件，造成不良后果的。四有其它工作落实不力工作敷衍塞责群众观念淡漠等为官不为行为的。五工作措施为确保整治工作取得实效，区纪委区委组织部联合成立全区领导干部为官不为整治工作领导小组。
5、拔任用党风廉政建设责任制考核年度综合目标考核重要依据。五工作要求加强组织领导，正确区分对待。为官不为专项整治工作在镇党委政府统领导下进行，各单位要有力有序高效规范开展自查工作。要正确区分改革和先行先试过程中探索失误与违纪违法失职渎职的关系，既要严肃处理违纪违法违规问题，又要正确对待些干部在改革过程中出现的失误，真正做到旗帜鲜明地保护改革者持之干事者鼓励创业者问责过错者，激发干部干事创业的创先争优意识担当意识，让有为者有位，无为者无位的用人导向更加鲜明。二落实责任主体，强化问责追究。各级党组织要切实担当负起抓作风建设的主体责任，把整治为官不为融入作风建设要求，抓实抓到位。党组织主要负责人要自觉履行第责任人责任，管好自己，抓好班子，带好队伍，亲自研。
6、定严肃追究单位分管领导和主要领导的责任。五巩众投诉举报，做到有诉必查有查必果有果必复，使群众反映的问题事事有回音件件有着落。明查暗访。通过定期或不定期，采取集中节点督查和不打招呼突击检查等形式，开展明查暗访，突出对重点部门重点环节的明查暗访。坚持自查从轻，被查或举报从严的原则，对有令不行，有禁不止，不作为慢作为和乱作为等问题，发现起查处起。专项巡查。对在专项整治中群众反映强烈问题突出久拖不办的单位，派出专项督查组入驻该单位进行专项巡察。通过查阅有关资料和相关卷宗个别座谈走访服务对象等方式，了解情况，发现问题，查找原因，实施问责。案件查办。坚持以查办案件推进专项整治活动的深入开展。对明查暗访督查中发现和上级交办领导批办相关单位移送群众举报的各类问。
7、会等形式，组织党员干部分类分层开展批评与自我批评，客观地之处和评价身边同志存在的为官不为问题，要形成工作或会议记录。三是汇总登记。通过查纠梳理自身存在的为官不为问题，党员干部要如实填方式，对群众诉求无有效解决措施等门好进脸好看事难办，缺贤寡智不会为的问题。四整治夸夸其谈不真作为问题是坚决执行上级政策过程中存在重视留在口头上部署放在会议上，批示写在文件上落实停在形式上等做表面文章不作为的问题。二是坚决整治党组织和纪检组织人事部门对干部不作为认识不清重视不够监督不严，对不作为干部漠然置之，不惩罚处理，确评优晋升，助长不良风气等监督缺失不作为的问题。三是坚决整治当前问责和考核制度主要侧重于干部存在显性的有错问责政绩考核，对不作为这种隐形顽疾缺失长效管。
8、，确保专项整治活动扎实推进。三务求实效。把为官不为专项整治活动与财政日常工作结合起来，对县委县政府确定的重要事项，领导多次要求，仍推进不力进展缓慢的，按照滑发号文件规定的督查工作程序及通报问责办法进行催办和问责，确保各项工作有效落实。四严格问责。各股室单位要认真梳理总结专项整治活动中发现问题解决问题建章立制责任追究等详细情况，形成专题报告报局活动办。要加强对各股室单位活动开展情况的监督检查，对在活动中工作突出成效显著的单位予以表彰对搞形式走过场效果较差干部群众反映强烈或重点工作推进缓慢的单位，予以通报批评，推倒重来，并按照滑发号滑发号滑办号等文件规定和有关纪律规定严肃追究责任。对发现的违纪违法行为，实行责任倒查，严格追究当事人的责任，并按照有关。
9、育。是召开动员部署会议。专项整治活动启动后，各单位要召开专题动员部署工作会议，对整治工作进行部署安排，明确组织领导任务分工和工作举措，引起思想重视。二是营造舆论宣传氛围。充分利用显示屏宣传公开栏横幅微信群等形式，多措并举加强对为官不为专项整治工作内容的宣传，引导社会群众积极参与，形成社会高度关注的舆论氛围。三是公布监督举报方式。各单位要在便民窗口服务大厅公示栏等人员密集场所公开举报电话邮箱，积极受理群众信访举报。二主动自查整改。是自查自纠。各单位要组织全体人员，结合自身职能和岗位性质，对照大类项整治内容，客观分析排查自身存在的为官不为问题及原因，对自身存在的四风及私设小金库滥发津补贴等突出问题也要并排查。二是互查互纠。结合两学做学习教育或民主生。
10、用，报道正面事例，曝光反面典型，营造浓厚整治氛围。中共南岳区纪律检查委员会南岳区监察局年月日为官不为整治方案为深入推进作风建设，切实防止和纠正当前我县党员干部中出现的廉而不勤消极懈怠庸政懒政等为官不为倾向，增强责任意识，弘扬担当精神，激发广大党员干部干事创业热情，以崭新的精神风貌务实高效的工作作风，全力推动镇域经济社会发展迈上新台阶，加快建设强富美高全面小康新，经镇党委政府研究，决定在全镇范围内开展以责任担当改革创新务实落实为主题的为官不为专项整治活动。现制定实施方案如下指导思想坚持以党的十八大以及十八届三中四中五中全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是视察重要讲话精神，固化党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育成果，结。
11、等制度建设不作为的问题。四是坚决整治问责制度结果运用刚性不强，落实不力，问不到实处责不到痛处，达不到行之有效的追责惩戒问责目的，导致干部不作为问题蔓延等问而无责不作为的问题。五是坚决整治注重工作的显绩，不务工作的潜绩，抓工作搞盆景，推进工作靠检查，工作无创新思路，无特色举措，忽视群众的获得感和满意度等虚政不作为问题。五整治有权任性胡乱作为问题是坚决整治丧失马列主义正确立场，信奉厚治对棘手疑难问题退避三舍，担心主动担当成为众矢之的，甚至成为媒体和舆论炒作的牺牲品等怕出乱子不敢为的问题。四是坚决整治面对从严治党的各项严规铁律，担心踩到红线触犯纪律被组织调查，拔出萝卜带出泥，新账老账起算，不愿高调干事，而是选择低调做官等怕翻老底不敢为的问题。五是坚决。
12、有及国有控股企业中相应层级的人员。四整治内容工作落实不力贯彻上级重大决策部署措施不得力执行不到位，造成工作被动或者产生不良影响，受到省市区党委政府通报批评或媒体曝光的对党委政府确定的重大项目重点工程重要工作等，不落实，缓落实，打折扣，或组织协调不力，导致未能按期保质保量完成工作任务的土地征收征用房屋拆迁棚户区改造资金管理国有和集体资产管理处置环境保护城建城管教育卫生公务员考录和国有企事业单位招聘食品药品安全监管等职能部门监管不到位，发生重大案事件或存在重大隐患的在执行党风廉政建设责任制中，党委党组主体责任和纪委纪检组监督责任履行不力，导致所在部门或单位发生严必须为的责任意识，着力解决自身存在的问题，认真履行好各自的工作职责。要级抓级，层层传导压。
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为官不为整改措施方案