1、村主职干部继续给予补贴，并提高补贴标准，扩大补贴范围，解决村干部老有所养问题。农村干部队伍建设情况报告全文完人民服务的思想观念要加强政策法规科学技术方面的教育，努力提高基层党员干部指导和带领群众致富的本领。要把政策法规现代科技知识农牧业实用技术作为必修课进行培训。三是要增强培训的针对性。基础较好的乡镇，对乡村干部的培训，要侧重精神文明建设，村镇规划和实用高新科技等方面的培训对于经济处于中间状态的乡镇，培训要侧重市场经济知识，发展新思路等方面培训，提高其竞争意形式，选贤任能,不拘格，多渠道选拔培养基层党员干部。二建立健全后备干部队伍选拔机制。要按照德才兼备的要求广辟渠道，搞好后备干部的预选工作。是把回乡大中。
2、机会现在基本上没有了，当村干部能当到村支书就算是到顶了，这也在定程度上影响了工作积极性。三关于乡村干部队伍建设下发的文件情况我市市县两级高度重视乡村干部队伍建设，近几年就乡村干部队伍建设先后下发了系列文件。基层组织建设方面，下发了关于开展元之间。如祁东县农业人口在人以上的村，村主干年人平元，南岳区村支部书记村主任肩挑的每月元，非肩挑的村支部书记村主任每月元，其他村主干每月元。二是浮动工资。这部分由各县市区根据自身条件结合村干部工作实际而定，如衡山县村干工资浮动部分每月元，根据工作任务完成情况及考核结果按年发放。常宁市耒阳市对村。少数村干部受条件限制，家庭比较困难，将主要精力放在自己的生产或经营项目上，把管。
3、变化，工作职能不能从原有的管理型向现在的服步提高。是文化程度不够高。虽然现有的乡镇干部，大专以上文化的占以上，但绝大部分都是通过函授和自修取得的大专学历。现有村干部中，高中以上文化的数量偏少，半以上都是至年代的初中生。由于整体素质偏低，对农村干部的规范化管理造成定的难度，再好的政策和制度，很难坚持和完善。二是市场意识不够强。随着打工经济的迅速发展，大批农村优秀人才外流，留在家占总数的。二发挥作用情况根据了解，在乡村干部中，绝大部分能执行上级的路线方针政策，积极配合乡镇工作，热心帮助群众，主观上想干好工作，乐意为群众服务对工作兢兢业业，任劳任怨，无私奉献，舍小家顾大家，几十年如日，甘为孺子牛大力发展乡村经济。
4、专毕业生中的知识型苗子作为村级后备干部预选对象，从基层公务员队伍中预选乡镇后备领导干部二是从致富能手中优选管理型人才，把那些优秀的农村致富大户和致富能人列入后备干部队伍三是从农村科技骨干和技术秀才三培养三提高的通知乡镇机制建设方面，下发了关于选派党员干部职工下村担任党支部书记的实施方案关于建立健全乡镇干部包干包村责任制的意见关于乡镇干部包村责任制落实情况的通报班子建设方面，下发了关于认真做好年度农村后进村党支部整顿工作的通知关于进步整顿农村后进村党支部的意见关于重申乡镇街道党政把手任免工作的五条规市区村干部加入了养老保险，般村干部退任后，每年只有百到几百元不等的补贴。在个人升迁方面，村干部录用为国家干部的。
5、部的后顾之忧。是积极发展壮大村级集体经济。不断增加村级集体收入和经济收入，从根本上解决村级组织无钱办事的问题，从而保证村干部的待遇。二是建立农村干部待遇保障体中筛选科技型后备干部。三大力加强农村干部教育培训力度。是要拓宽培训渠道。充分发挥各级党校在干部培训中的主渠道作用，同时积极倡导和鼓励乡村干部参加函授成人自学和农广校电大等培训，特别要鼓励村干部参加学历教育，提高村干部的文化素质。二是要丰富培训内容。要加强政治理论学习，提高基层党员干部的政治敏锐性和对事物发展的判断力要加强宗旨观念教育，牢固树立全心全意定。四进步加强乡村干部队伍建设的对策和建议改革和完善农村干部选拔任用制度。要让群众推荐经济能人，使大批。
6、不问，富小家忘大家。三乡村干部队伍建设中存在的主要问题乡村干部整体素质有待名，占岁的名，占。文化结构。全市乡镇干部高中文化以下的名，占高中中专文化的名，占大专文化的名，占本科以上文化名，占研究生名，占。全市村支两委负责人，高中中专以上学历的名，占总数的。具有门或多门致富技能的村干部达名，藏，希望对您有所帮助。农村干部队伍建设情况报告按照省委组织部组织指导处的要求，我们对全市乡村干部队伍建设情况进行了摸底，比较全面地了解了乡村干部队伍建设的现状，总结经验，发现问题，并探讨解决问题的具体措施。乡村干部队伍的现状队伍结构情况我市共有个县市区，个乡镇，个行政村。据调查摸底统计，全市乡村两级干部的基本情况是干部总量。
7、对村干部实行税后创收奖励。如蒸湘区联合街道个村，通过兴办企业所得奖励，村干部年工资超过万元。雁峰区推行基础职务绩效的结构工资制，对村集体经济效益比较好的村，可另行增加奖励工资，奖励工资标准原则上人均不能超过万元每年。待遇方面，除了珠晖区等个别县，误认为村务政务公开可有可无，或公开不真实不全面，村务政务管理混乱，审批手续不严。二村干部报酬待遇情况村干部报酬由于各县市区条件的差异不尽相同，就是同个县市区，由于地理位置条件不，集体经济强弱也导致村干部报酬不同，最低约元每年，高的则超过万元每年。村干部的报酬由以下几个部分组成是每年财政转移支付的核定工资，按照村的大小和村干部职务，在作用不强，敢于带头创办示范基地示。
8、新技术方面的示范引的大多是老的女的小的弱的和穷的，只能在传统项目上劳作，缺乏市场意识，基本上不懂经营。乡镇干部职能在管理向服务转型期间，适应性不强，市场意识不强。三是后备干部缺乏。如衡东县全县个行政村，现有村干部名，而村级后备干部目前只有人。村书记后备人选更是缺乏，全县村书记后备人选只有人。农村入党积极分子，特别是岁以下的入党积极分子很少，有的纪偏大，素质偏低，工作中说得多干得少，不敢碰硬有的观念落后，不思进取能力较低，在带头科技致富带头调整产业结构带头闯市场以及带领群众共同致富等方面的作用发挥不够好有的虽能力较强，群众也认可，但却思想落后，缺乏应有的工作热情有的虽担任着村干部，却长年外出务工，对工作不闻。
9、党性原则强致富能力强带富能力强的三强党员进入村级班子，增强村级班子的群众认可度满意度。要根据农村经济和农业产业化城镇化发展的需要，拓宽选人渠道，扩大选拔农村干部的视野。要打破地域身份行业职业界限，采取内举下派外聘回请等多村党的建设三级联创活动的实施意见关于加强农村基层党组织基本制度基本资料和基础设施规范化建设的意见干部作风建设方面，下发了关于建立干部经常受教育农民长期得实惠机制的实施意见关于严格乡镇干部考勤制度的规定关于开展农民喜爱的干部和农民喜爱的站所评选活动的通知关于进步加强乡镇街道党政把手管理的意见关于在农村开展支部书记村委会主任肩挑的村干部工作补贴，在执行村主干补贴的基础上上浮。三是创办经济实体，。
10、和社会各项事业，带领群众致富，是三个代表的忠实实践者。但是，也有极少数干部作用发挥较差。这部分干部中，有的有乡镇干部名，其中女干部名，占乡镇党政班子成员名，其中党员名，占。全市行政村两委班子成员名，党员名，占，其中女干部名，占。年龄结构。乡镇干部岁以下的名，占岁至岁的名，占岁以上的名，占。村支两委负责人，岁以下的农村干部队伍建设情况报告分享人萧茂伟以下是小编为大家精心推荐的农村干部队伍建设情况报告，欢迎阅读收藏。本着量力而行逐步纳入的原则，突出任职年限，突出贡献大小，突出激励约束，对农村干部正常离职后实行养老补贴二要鼓励国家公职人员和下派党员干部兼任村主职干部，以增强村级班子活力，减轻村级开支压力三要对离。
11、范企业的少。三是工作方法老套。许多农村干部仍习惯于下任务督生产，思维僵化，主观上缺乏风险意识和市场意识，对不断变化的市场经济体制下的农村工作，思路不宽不活，方法不多不灵，老办法不管用，狠办法不敢用，新办法不会用。乡村干部作风建设有待进步严格。是纪律较涣散。少数乡镇干部作风软散拖，对上级布置的任务，不积极，不主动村甚至出现无从培养的情况。乡村干部工作能力有待进步加强。是服务意识不强。近几年，随着乡村合并机构精减和农业税取消，乡村干部从过去的催粮刮宫收款中逐步解脱出来。但是，乡村组织执政为民的宗旨没有改变，乡村干部为民服务的职责并没有减轻，需要农村干部提供服务的工作任务增多了变重了。部分乡村干部难以适应这形势。
12、理村务当作兼职，工作随心所欲。二是工作不踏实。少数干部在处理问题上，不能碗水端平，引发村民不满情绪。个别村干部遇到问题只看表面现象，缺少理性思考，不做深层次分析，处理问题简单，干工作办事情，只求形式，不讲效果。三是民主不到位。个别农村干部缺乏管理知识，即使是知道财务手续也假装不熟型转变，工作重点没有及时调整到抓经济社会发展为群众提供优质服务上来，留恋原有的管理体制，对为民服务缺乏热情能力和效率，对转变职能转变作风，变指挥为指导，变命令为示范，从思想上还不能接受，思想观念滞后于形势发展要求。二是引导农民致富缺乏有效手段。部分乡村干部无信息无门路无技术，缺少带领群众致富的真本领。尤其在开发新产品引进新项目推广。
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