1、。完善党委议事规则，进步扩大党委会列席人员范围，做到三重大事项集体研究民主决策。在上半年党委召开的次各类会议中，有次都研究了相关党风廉政建设工作，切实加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。印发年党建党风廉政建设工作安排，对党风廉政建设作出具体部署。层层落实目标责任制，签订县区人力资源和社会保障局局属单位机关科室年重点工作目标责任书。党委书记与班子成员直属总支支部书记之间局党委与第二纪检组之间签订了党风廉政建设目标责任书，支部与党员干部之间签订了廉洁自律承诺书，分类分层下达目标任务，促进了市委政府及市纪委决策部署和部门两代表委员以及服务对象对人力资源和社会保障工作对局领导班子班子成员的意见建议。通过领导点评支部点评民主测评自评等形式，在系统和。
2、治区纪委六次全会八届市纪委七次全会精神，学习新修订的党员领导干部廉洁从政若干准则关于实行党风廉政建设责任制的规定自治区纪委关于进步加强基层党风廉政建设的意见等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出五个贯穿始终的承诺。不断创新学习教育形式，举办周五讲堂，开展普通党员上党课，组织改进思想作风提高党性修养知识测试党的基本知识和党纪政纪条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀请市检察院领导作预防职务犯罪专题讲座，组织干部到监狱接受警示教育，观看全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏巡回展和热血清风反腐倡廉警示教育。
3、党委四级目录，明确了公开内容时限范围依据责任领导责任单位，力求做到既全面充实，又重点突出，可以同时适用于局党委及局属党总支支部。加大投入，加强党务公开平台建设，在局办公大楼门厅内办事大厅设置了电子显示屏电子触摸屏征求意见箱，在人力资源和社会保障网设立党务公开栏目，主要用于公开向社会公布的内容。适宜党内公开的，通过定期或不定期地召开党员群众大会情况通报会组织生活会意见征求会运行和使用情况进行定期检查，加强对社保资金日常收缴支出的重点监控，保证资金安全有效使用。三深化廉政风险防范管理。把执行规章制度加强风险点监控作为今年的工作重点。将党务政务公开作为加强对风险点监控加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权行政执法权干部人事权财物管理权社保基金。
4、单位内部进步查找单位科室干部在群众观念作风方面存在的突出问题。以做人社工作热心人，当为民服务贴心人行风建设主题活动和百企千户评行风活动为主要载体，开展大走访大接访。在活动中，市社保局组成调研组，深入大武口区长胜街道办事处潮湖村等三个自然村户农户家中，重点对号文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研市就业局深入企业，围绕招工难和就业难进行专题调研市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研，机关养老保险科工伤医疗保险科工资科事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题老工伤问题事业单位实施绩效工资人力资源市场工资指导价位军转干部安置事业单位岗位设置等问题进行深入调研，切实做到问民所需问计于民彻党的大和届四中五中全会精神，学习的讲话精神和中央纪委六次全会十届自。
5、有力维护了社会稳定。全文完岗位技能目标，加大政策业务培训力度，采用周六集中学习周五讲堂邀请专家领导讲课赴发达地区培训观摩等多种方式，快速提升经办人员业务水平。在服务大厅设立业务咨询引导台，专人负责业务咨询和业务经办引导。规范业务经办流程，科学划分经办权限，建立业务工作流水线，实行手续齐全即时办资料不全指导办特殊情况跟踪办，实行个大厅受理站式办理条龙服务次告知两次办结延时服务预约服务等特色服务。开展优质文明窗口示范岗和服务标兵评选活动，引导各单位科室服务窗口和干部职工争创先进，使大家学有榜样赶有目标，把开展创先争优活动的具体实践体现到提高效能服务基层和服务群众当中。在局系统实行挂牌上岗，工作人员着正装上班，规范服务行为，服务大厅年获得全国人社系统优。
6、等重大节日举办了四场老干部门球竞赛活动，通过开展门球活动，进步增强老干部体质，加强老干部之间的友谊和团结，促进老干部门球运动的深入开展二是认真组织老干部开展歌舞活动。年，持民主作风，努力营造团结和谐的良好氛围年来,我能够坚持民主集中制原则,切实维护班子成员和干部职工的团结，坚持互助友爱奋发向上团结协作，围绕中心，服务大局。在讨论和决定较大事项时，必须召开局班子成员或全体干部职工会议，认真听取不同意见和建议，在取得致意见的基础上达成共识。同时，坚持深入基层，深入群众，调查研究，广开言路，集思广益，掌握第手材料，为科学决策民主决策提供依据，确保决策的准确性。在实际工作中，敢于负责，严于律己，严谨细致，勤勤恳恳，兢兢业业，为局机关工作树立了良好的形象，。
7、字机等办公设备，加强业务经办机构硬件建设和服务平台建设。二大力推进信息化建设，努力建设便捷高效社保。加快推进信息化建设，建立信息快速交换机制和资源共享机制，开发建设城乡医疗保险经办管理信息化建设工程并投入使。将政务公开的重点放在办事公开，制订办事公开目录。做到三公开，即局机关各科室和局属单位的重点经办业务要害部位和风险等级较高的业务经办环节全部公开，群众关心涉及群众切身利益的机关事业单位招考职称评审退休审批工伤认定社保基金使用职业能力鉴定等事项全部公开，政策依据程序标准时限结果责任单位服务承诺办事纪律监督措施等内容全部公开，对把公开透明的要求贯穿于政务服务的全过程，方便群众办事，广泛接受群众监督。三统筹党务政务和事业单位办事公开，形成互动运行的良。
8、不够深入二是党风廉政建设责任制制度还不够完善三是对履行党风廉政建设责任制工作有待进步加强。积极争取区政府和有关部门的重视和支持，落实经费万多元，组织了全区离休干部和副科级以上退休老干部以及退休的中学高级教师多人进行次全面身体检查。二抓好老干部生活待遇的落实。不断完善离休干部三个机制，切实保障离休干部生活待遇，积极向区领导多请示多汇报，积极争取他们的重视和支持，把离休干部离休费保障机制医药费保障机制和财政支持机制摆上党委政府的重要议事日程，使离休干部三个机制得到了有效的落实，并逐步完善。确保了离退休干部离退休费按时足额发放，医药费及时报销三以老干部活动中心为阵地，认真组织老干部开展各项文娱体育活动。是搞好老干部门球活动。年，在元宵节五节国庆节老人节。
9、质服务窗口。四完善制度，进步加强机关效能建设。建立工作配合协调机制，在局领导之间推行见建议，下达了整改责任通知，逐条分解落实责任领导责任单位和科室。组织机关科室和直属经办机构，积极参与民主评议基层科所站队活动，解决好科所站队在服务意识工作作风工作质量和办事效率等方面存在的问题。实行工作重心下移，加强与基层经办机构和经办人员的联络，召开首次社会保险工作座谈会，邀请社区乡镇负责人和社保经办人员参加，虚心听取他们对人力资源和社会保障工作的意见建议，与会代表围绕着普遍关注的解决企业社会保险历史遗留问题和企业退休人员社会化管理服务问题提出多项合理化建议。加大对基层的资金支持力度，自筹经费为每个乡镇社区拨付万元社保工作经费，争取财政经费为乡镇社区购置了电脑打。
10、监管权五权，大力推行阳光社保阳光审批阳光招考阳光评审阳光维权阳光人事。将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分讨论研究后进步面向社会公布，使得公开事项重点更突出程序更简洁政策依据更通俗明了，让群众看得见看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定专业技术职务评定军转干部安置公务员录用事业单位工作人员招聘各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限违反法定程序及行政不作为乱作为和严重损害群众利益等行为。四严格执行全预防腐败长效机制认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导，把手负总责，分管领导各负其责，实行岗双责的责任机制。把手对重要工作亲自部署重大问题亲自过问重要环节亲自协调。
11、好局面。全面推进党务公开政务公开事业单位办事公开，把推行政务公开方面所取得的成功经验做法运用于党务公开工作中，积极探索党务政务公开事业单位办事公开有机结合和互动运行的办法。方面在公开内容和形式上，党务公开要与政务公开综合起来并考虑，在突出自身特点基础上，合并设置，分步实施。另方面在开展党务公开记是实行党务公开的第责任人。成立了党务公开工作领导小组和办公室，负责部署组织协调指导党务公开工作。把党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党组织切实增强开展工作的主动性和责任感。组织起草了市人力资源和社会保障局党务公开实施方案，明确工作原则公开内容程序形式以及保障措施等。围绕公开什么进行全面梳理，拟定党务公开目录，在三级目录的基础上，进步细化，建立了局。
12、治专业技术和时空等优势，积极鼓励和引导老干部在精神文明建设中继续发挥余热。是积极配合关工委抓好三失青年的思想转化帮教和帮扶工作，办好农村青年创业培训班，培养造就农村致富带头人。二是大力支持老干部诗书画联谊会开展活动，利用镇街自然村社区的文化活动阵地认真组织青少年学生举办诗书画展和诗书画学习班，取得了良好的效果，深受广大人民群众的好评。六认真完成区委区政府的各项中心工作。是认真抓好新轮的扶贫开发规划到户，责任到人工作二是积极抓好创国卫工作三是深入开展机关联系基层，干部联系群众主题教育实践活动以及其它各项工作。五存在问题和今后努力方向。年来，在履行党风廉政建设责任制中虽然取得了些成绩，但还存在有些不足，主要表现在是对党风廉政建设方面的有关法律法规学习。
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干部廉洁自律考核总结报告