1、动，工作的主动性积极性不强。的公务员对干部作风建设年活动的长期性和落实效果心存疑虑，加强干部作风建设的长期性和实效性成为干部教育培养的关键问题之。创新意识增强但改革劲头略显不足服务意识增强但对上对下服务态度差异较大。的公务员认为中央大力倡导创新，并通过改革为公务员创造了有利于创新的种种环境和条件。公务员创新意识的增强主要表现在发现问题认识问题研究问题解决问题的能力明显提升，具体的表现是各部门各领域不断涌现实实在在切实可行的新思路新政机关的工作环境培养了公务员严谨的政治思想，在重大事件面前在社会敏感时期他们表现出了与党和政府的高度致，主动关注了解领会党的方针政策信息，非常关注和较关注的占，很少关注和不关注的仅占。河北省委践行科学发展观，在全省开展干部。
2、新奇化。但是，目前社会上些商业性的休闲活动机构收费较高，正常工资不足够支付活动费用，公共活动场所的项目少和档次低，缺乏吸引力。因此，应创造条件尽可能为公务员的业余休闲活动提供方便，特别是引导开展健康新颖的活动，有利调节和增强公务员身心健康，同时要坚持公务员年休假制度的怎么服务向群众公开，接受群众的监督，真正做到转变观念转变职能转变作风服务发展服务基层服务群众。加强敬业精神培养，多渠道缓解公务员压力。公务员的工作态度应放在敬业精神的首位，门难进，脸难看，事难办这是群众对公务员工作态度进行的形象描述。通过作风建设，培养公务员立足本职岗位，恪尽职守，尽责尽力，甘当镙丝钉的奉献精神和凡人意识，加大各类培训力度，尤其是扎实的业务知识和专业技能的培训，提升公务。
3、绩体现自身的价值。干部选拔中存在着些人为因素，个别领导干部按照个人的喜好及关系的亲疏选拔干部，的公务员认为自己的升迁掌握在领导手中。为了得到领导的赏识，有的公务员不得不想方设法和领导靠近，有时甚至会采取投其所好，陪玩陪练等方式。为了创造良好的群众基础，些公务员含蓄内敛，在与别人交往时，总是把自己的真实思想情感掩盖起来。沉默是金成为大多数公务员信奉的行为准则。公务员感觉在工作上自己的最大优势是工作能力独立性性格自己的最大劣。公务员认为其所得薪酬与其所付出的努力和社会地位不成正比。二是职务晋升的潜规则依然严重，的公务员最痛恨那些通过金钱拨动权杖，名正言顺地在些领导的职权范围内无懈可击的正常程序下实现晋升目标的人。个别领导的好恶依然对评判标准有着不可估量。
4、作风建设年活动。调查数据显示的公务员认为干部作风建设年活动非常具有时代意义,教育成效显著，尤其是在提升干部的工作态度工作效率廉洁自律三个方面产生了立竿见影的效果。的干部认为干部作风建设年活动应该常抓不懈，今后改进的转型期公务员思想变化调查报告分享人叶云泰公务员是执行党和国家方针政策代表党和政府形象的重要角色，也是党和政府联系人民的重要桥梁。其思想状况行为状况直接影响党的政策实施效果，直接影响人民群众对党政部门的评价。因此，通过科学的调查研究司与下属之间的人文关怀，努力营造良好的人际氛围。丰富公务员的业余生活，促进身体健康和心理健康。公务员在做好本职工作的同时，也希望具有活跃的业余文化生活。随着新代公务员的素质提高和见识增长，对业余生活的需求也多样化。
5、的工作氛围。深化行政管理体制和人事制度改革，加快行政审批制度的改革，加强公务员依法办事，依法行政的意识，加快人事制度的改革，真正按照民主公开竞争择优的原则把德才兼备作风过硬的干部提拔到关键岗位上来。强化激励机制，将物质激励与精神激励相结合，完善公务员职业保障体系，从社会分配公平的角度稳定公务员队伍。加强部门内部的沟通与交流，注重际工作豆腐渣等浮夸作风，加大作风建设的有效监督，努力提升公务员在人民群众中的良好形象。进步增强创新意识责任意识和服务意识。努力在各项改革措施上创新，让创新的成果看得见摸得着，尤其是服务领域的创新更容易受益于民。例如为应对当前经济形势，对困难企业可以实行不处罚不追缴不吊销的三不政策就产生了非常好的社会反响。增强公务员的责任意识。
6、向。此外，公务员的生理与心理健康不容乐观。卫生部门对机关公务人员连续两年健康体检结果进行分析，发现排在前四位的疾病分别为高血脂症朋友的相处，弱化了亲情交流。而另方面，的人认为单位内部人际关系错综复杂。的人认为同事在相处过程中不说真话,关系不融洽,同事间缺乏信任与尊重，人员交流流于表面,内心得不到情感的交流,长期处于压抑状态。在工作环境中，有的人在组织中沉默寡言,很少与同事交流来往有的人勾心斗角,将人际关系看作政治斗争与获利的手段,无视组织规章制度的存在,这种复杂的人际关系使得公务员无法专心于工作本身,而花费太多精力处理人际关系,易产生情绪上的衰竭，同时加剧了组织内部不公平现象的出现。保健调适势则是社会关系工作经验人际关系。公务员普遍认为处理许多事情。
7、务员出现了工作倦怠，工作态度消极甚至工作热情丧失，应付了事。少部分公务员工作时间炒股，上网聊天打游戏，煲电话粥，处理家务事。公务员的职业倦怠影响了工作效率，影响了队伍的形象，导致些群众对党和政府的不满。从公务员缓解自身心理压力的途径看，公务员在承受工作压力责任压力舆论压力规则压力的时候，也有个人无法抗衡的社会和个人孤立无援的心态，需要有人沟通和帮助。目前，的被调查者选识增强，但健康状况堪忧，失衡心理依然较重。公务员作为具有较高素质的群体，自我实现和获得尊重的需要较强。但学而优则仕的思想和官本位的价值取向在公务员中依然占据主导地位，把行政级别看作最重要的价值标准，以追求更高的职位和更大的行政权力作为人生的重要目标。的公务员认为做官就能获得较高的收入良。
8、求领导和同事帮助的很少。二原因分析社会环境因素当前我国社会发展正处于个多重转型和叠加的特殊阶段,国家战略发生调整，各个省市的发展开始转型，各级政府的职能发生转变，社会文化日益多元化，这些社会环境都在潜移默化地影响着公务员的价值取向工作态度和生活追求。组织环境因素在对公务员的管理上，权限过于集中，统得过死，在机制上没有质，然而行政组织所特有的金字塔结构，决定了晋升到领导职位的公务员只是少数，这对于以升职为人生重要目标的公务员来说是很难接受的事实。当昔日与自己相差不多的同学发了财，和自己各方面相当如年龄相近学历相当工作年限相同的人得到了升职的机会时，的公务员产生严重的不平衡心理，导致情绪低落郁闷工作积极性下降职业倦怠现象，甚至怀疑自己的职业选择和价值取。
9、，严格落实公开承诺制首办责任制限时办结制考核评议制追究问责制。不断提升公共服务质量，把公共服务的底牌亮出来，交给群众，公开透明，要把服务什么区分具体的工作性质社会责任和职业特点相关管理体制不够完善，缺乏严格的自上而下的行政法规和责任制，导致权力异化和腐败的发生晋升制度尤其是选拔和提升制度的公平公正公开程度依然需要加强绩效考核制度与工作性质和岗位职责相脱节，考核的可操作性可量化性不强激励机制与公务员的内心期望相差较大，导致公务员失衡心理较重。个体因素官本位的传统思想对公务员的影响依然很深，绝大多数公务员将晋升作为自身价值的最重要的体现。为谋求晋升，公务员承受着单位体制工作任务家庭期望自身人格等多方面脂肪肝高血压糖尿病，其中岁以上的人群检出率最高。的公。
10、的干预作用，个别的形成裙带之风，帮派主义。的公务员经常感到压力和感觉太累，的人有时甚至会想到自杀。公务员的压力来源于不必要会议过多工作应酬必须喝酒升迁的希望很小承担角色难进，脸难看，事难办的状况依然存在。在访谈中部分公务员对此作了深入的剖析是考核机制不够完善，能上不能下，干好干坏个样二是政府组织结构存在不合理现象,比如些职能机构的缺失,部门工作重复,多头领导,对工作的权利和责任划分不明确等等，导致公务员角色模糊,责任不明，相互推诿，效率低下三是部分岗位工作单调枯燥重复，缺少创造性和挑战性，个人的才能得不到充分的发挥，个人成就感缺失，工作热情下降，责任意识降低。工作态度兢兢业业但怨言较多工作压力日益增大但排解不畅公务员对于本职工作的重就轻或者推推，动。
11、好的待遇较高的社会地位享受较好的社会福利，更重要的是做官能更多地实现个人意志，拥有更多的工作自主权和支配权。走上公务员岗位之初，大家往往具有工作热情高主动性强勤奋刻苦有活力等优秀品支持方面，减少人际纠纷与矛盾，是必须重视的问题。公务员的日常工作交往网络信息交往都比较丰富，但是仍然感觉有效的沟通不够，希望增加交流的机会。的公务员提出不仅仅需要工作关系，更需要朋友关系。因为工作关系只能是职业性的交往，由于竞争心理影响，不可能亲密无间只有亲人朋友的关系能够心灵交流解决问题。但在与亲朋好友交往的过程中，由于自身身份的特殊性，的公务员担心自己因为无法婉拒亲情而做出违背工作职责甚至违背法律的事情。还有的公务员周末加班，生活不规律，严重影响了与家人和并且做出优异。
12、员对本职岗位的胜任能力。根据公务员自身的特点制定个人职业生涯发展规划，多渠道多角度关挑战，需要不断的学习掌握新知识新技能，压力较大，调节不畅。也有些公务员抱着守摊子保位子的想法得过且过，不敢创新，怕担风险，怕丢乌纱帽。三公务员的教育管理建议根据机关公务员的思想变化，我们提出如下建议坚持不懈抓好公务员思想政治教育，大力改进工作作风。做好公务员的思想政治教育，密切结合学习实践活动，重点抓好党的宗旨观念党性党风党纪廉洁从政艰苦奋斗等方面的教育，引导公务员讲党性重品行作表率。加强作风建设，重点解决办事效率低，服务态度差的问题，大力纠正对上汇报枝花，实择运动作为排解烦恼的方式，的被调查者选择自我安慰和心态调整而在遇到困难的时候，最大的帮助来自家人朋友，真正寻。
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转型期公务员思想变化调查报告书