1、和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策茫然无措，对国家支持棚改旧改发展互联网等新政策，跟进不主动争取不积极对应对经济下行压力促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用措施不具体对等市场化的办法研究不深入应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说领导能力是领导干部履职尽责做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。工作作风不实问题表象作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作有的工作谋划不实，缺乏功成不必在我的胸怀，急于出成绩走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，光打雷不下雨，只见楼梯响不见人下来，谈到重点项目就有望开工，谈到难点问题就有望。
2、至全世界的大格局中找定位定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的亩三分地，不为全市长远发展考虑。思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力不会有活力不会有后劲不会上水平。王文涛语重心长地说。精神状态不佳问题表象精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当太平官，安于现状甘于平庸，不求有功但求无过，落实上级部署敷衍塞责行动迟缓，开展工作懒散消极虚于应付。有的甘当逍遥官，遇事难字当头，遇难退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花。有的甘当滑头官，拈轻怕重挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出。
3、。二在严以用权方面存在问题的具体表现权为民所用的政治觉悟还有待于进步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进步加强。权力家底的领导干部甘当太平官，安于现状甘于平庸，不求有功但求无过。有的甘当逍遥官，遇事难字当头，遇难退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花。有的甘当滑头官，拈轻怕重挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说我们要清醒认识到，无论是太平官逍遥官，还是滑头官，都是不负责任不敢担当不愿作为的昏官懒官庸官实际上。
4、决，致使些重点工作重点项目长期停留在规划中停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图排时间表，有的甚至心谋求官位，算资历排位次，混日子等提拔。必须看到，如果工作作风不实，切都是浮云，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。王文因循守旧，小成即安小进即满有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老套，思路跟不上时代，思想存在代沟，工作缺乏开拓性，不敢闯不敢试不敢创新。有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，些同志的思想观念相对保守。我觉得有定道理。王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省全国乃。
5、较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情顾面子，不能旗鲜明地坚持原则摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在些重点工作推动上缺乏主动性创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差服务质量不高。团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。总之，经过年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作干事创业比学赶超共促发展氛围，不存在较为明显的不严不实。
6、出彩不想出力，推诿扯皮敷衍塞责，甚至滥竽充数有的新官不理旧事，换任领导变套思路，缺乏功成不必在我的胸怀有的欺上瞒下弄虚作假，搞假情况，树假典型，粉饰太平。做人不实的问题。有的对党不忠诚，说套做套，表里不有的宗旨意识淡薄，忽视群众利益漠视群众疾苦，缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众高高在上盛气凌人有的诚信缺失，言行不，嘴上讲要秉公用权廉洁自律，暗地里贪婪成性牟取私利，同志之间表面团和气，实则相互较劲设防有的谋人不谋事，热衷于找门路拉关系接天线，搞投机钻营有的事当前先考虑个人得失，跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚讲怪话，甚至撂挑子有的奉行好人主义，不敢坚持原则，对干部身上出现的问题不批评不教育，睁只眼闭只眼，甚至以爱护干部为名搞网开面。
7、干部群众起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。科学民主决策水平有待进步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意广泛集中民智反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多布任务多，对思想工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局乡镇主要负责时学用脱节。对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的。
8、官逍遥官，工作敷衍应付得过且过，有撞钟思想有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕吃苦有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极等等。在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚做人不老实，台上道貌岸然台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具成为双面人有的老于世故，你好我好大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉有的心浮气躁，找靠山。创业不实的问题。有的对中央自治区党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣做选择搞变通有的安于现状因循守旧墨守成规，缺乏改革创新精神，满足于当太平官，混日子守摊子有的缺乏直面矛盾敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只。
9、问题。不严不实十种问题以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外不严不实十种问题作为善意提醒，无意抹黑有则改之，无则加勉，切勿对号入座,你懂的,身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理发展方式粗放农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。调查研究不深入不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和般性情况多蹲点调研少。与当地干部接触多与群众面对面交流少。看成绩和亮点多深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基。
10、是种软腐败，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无利。服务意识不强从服务基层企业和群众来看有的门好进了脸好看了，但事情还是难办。从服务省直部门和兄弟城市来看对省直部门突出表现为主动服务意识不强联系汇报不够积极对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为高人等。服务意识不强水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。王文涛说。领导能力不足有的专业能力不强，对本职工作不懂行不在行不内行，对同类城市的情况不熟悉不了解不对比，甘当南郭先生滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于吃老本，不善于学习研究和应用新生事物。有的依法办事能力不强，不善于运用法，不善于学习研。
11、示范导向和凝聚效应不强。坚守信念追求理想，谦虚谨慎求真务实，虚怀若谷大气包容，诚实守信表里如，严于律己坚持原则的道德品质追求还需进步强化和提高。工作中缺少务实的风气担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单。讲操守重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进步提高。生活圈交际圈娱乐圈需要进步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。公款吃喝请客送礼弄虚作假等不良歪风还需进步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不。
12、绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说我们要清民争利，甚至设租寻租官商勾结权钱交易利益输送有的执法不公，搞选择性执法恣意性执法，办关系案人情案金钱案等等。在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪眼里无国法，组织观念淡薄纪律松弛，有令不行有禁不止，顶风违纪还在搞四风，不收敛不收手有的利用自己掌握的资源，为个人身边工作人员子女和亲属谋取非法利益有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事，甚至把手中的权力当成交换的筹码等等。在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为有的好高骛远脱离实际，只看上边喜好，造典型搞盆景出经验，热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益等等。在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当太平。
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