1、倾向有的领导大局意识不够，更多站在条线部门和个人角度看待问题，推动工作有的在个人与事业发生矛盾时，不能很好地坚持事业高于切，更多地关注自身利益挂能挂。产生这些问题的根源，是不能从党和人民利益的高度出发，而是站在个人和小团体利益角度，左顾右盼，患得患失。这些虽然不是普遍现象，但对事业的损害很大。为基层解难，为人民解忧，为发展尽责，必须要有敢挑重担勇于负责的气魄，必须要有敬业奉献无私无畏的情怀。我们要大力弘扬敢于负责之风，始终坚持以大局为重，舍弃个人名利，只要是符合科学发展观的事，符合人民群众根本带头抵制拜金主义享乐主义和奢靡之风要认真落实中央厉行节约十项规定，压减性开支，提高公共的效益要巩固并扩大公车改革成果，大力压减公务费用招待支出要始终与人。
2、认真思考，也不持之以恒抓推进，又不及时交流通气，导致工作停滞，贻误时机。产生这些问题的根源，还是在于责任心不够强，存在作风浮躁贪图安逸的倾向，工作不细不实，落实不快不力。当前，要在新轮经济振兴中加快崛起，迫切需要全市领导干益的事，就放开手脚，大胆地探索突破要深刻认识到，有群众基础的不定是好干部，没有群众基础的定不是好干部，坚决克服老好人思想，服从大局，不循私情，全力推动事业发展。要务必保持对事业的感情热情激情和痴情，在利益矛盾的冲突中，敢于挺身而出，勇于为发展担风险甘于为基层挑担子要理直气壮旗帜鲜明地鼓励和支持勇于开拓勇于探索者，为他们创新创造营造良好的外部环工会干部作风建设调查报告践中，绝大多数领导干部都尽心履责敢作敢为，在各自岗位上较好地。
3、苦奋斗勤俭节约的传统，带头反对铺张浪费和大手大脚率先垂范，坚决克服敷衍飘浮的倾向，大兴求真务实之风。我们必须求基本市情之真，务科学发展之实，始终坚持理论联系实际，切从实际出发，把科学发展理论与经济社会发展的实践紧密结合，不断开创科学发展新局面必须求主观能动之真，务真抓实干之实，主动深入基层，埋头苦干，在实践线推动发展，雷厉风行动真碰硬抓到底，确保各项工作高效突破必须求强化责任之真，务成效显著之。六要坚决克服敷衍飘浮倾向，大力弘扬求真务实之风。从总体来看，在我市推动科学发展加速全面小康的进程中，广大领导干部扎根科学发展线，百折不挠抓落实，踏踏实实做实事，赢得了人民群众的信任和支持。但也有少部分领导同志工作作风不够实，调查研究深入实际满足于蜻蜓点。
4、民群众同甘共苦为人民利益不懈奋斗，永葆共产党人政治本色。八要坚决克服党性弱化倾向，大力弘扬勤政廉政之风。坚持原则勤勉施政廉洁从政是对广大党员干部尤其是对各级领导干部的基本要求。我市拥，进步健全目标责任制，明确责任，严格考核，切实增强工作的时效意识和成本意识，及时处理和解决工作中的问题，以最小的投入获得最大的效益，不断创造出经得起实践人民和历史检验的实绩。七要坚决克服奢侈浪费倾向，大力弘扬艰苦奋斗之风。艰苦奋斗勤俭节约，是党员干部应有的高贵品格，也是共渡时艰的重要法宝。总体上看，我市领导干部在这方面做得是好的，但也有极少数领导举措难以很好地落到实处有的对认准了的事还不能以贯之动真碰硬抓到底抓出成效，执行力落实力不高有的遇到困难和矛盾时，既不回头。
5、远福祉。五要坚决克服明哲保身倾向，大力弘扬敢于负责之风。作为党员干部，岗位就是舞台，职务就是责任，没有这种境界，就挑不好这副重担。在近年来的发展得益于我们始终坚持解放不停步开拓创新不守成。但也有极少数领导干部还不善于根据实情，在尊重实际尊重科学尊重实践的基础上，努力创新突破有的领导干部不善于寻找上级政策与本地实际的结合点，还不能很好地创造性贯彻落实上级方针政策，有时还有简单化抄近路的倾向，有时还墨守本本教条有的对前瞻性挑战性工作，简单地定义为不能做，而不是开阔思路去考虑怎么做题的根源，是领导眼界思路胸襟不宽，没有深入研究问题的本质探寻事物内在的规律，导致整合资源驾驭动员群众的水平不高能力不强。评价领导，最关键的是要看完成急难险重任务关键时刻表。
6、这些超越争先，实现了社会持续腾飞。但我们也有极少数领导还缺乏高点定位的勇气和魄力，不能带领基层干部群众拼搏奋进挑战极限有的满足于常规发展，不求有功但求无过，不能最大限度地超越自我超越别人。产生这些问题的根源，是领导干部不注重学习不认真思考不深入研究，图图轻松，缺乏对大势的把握对规律的运用，不能最大限度地发挥优势激发潜能，确立更高的目标追求。我赋予的，必须为人民服务对人民负责，因而摆不正位置，认为权力至高无上，导致联系群众不紧服务群众不力甚至官僚主义倾向。因此，我们要大力弘扬密切联系群众之风，坚定不移依靠群众组织群众宣传群众群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心接受群众监督要始终坚持群众利益无小事，带着对人民群众深厚的感情，真正从群众利益和。
7、利为民所谋要尊重群众诉求，改进信访工作，认真解决群众反映强烈的突出问题，切实维护群众权益。二要坚决克服甘于平庸倾向，大力弘扬奋发进取之风。近年来，高点定位挑战极限成为全市上下的共同追求，各级领导干部团结广大群众负重拼搏奋发进，我市党员干部宗旨意识较强，联系群众的状况是好的。但也有少数领导干部宗旨意识不太强，对群众的感情淡了距离远了，不能很好地联系群众服务群众，对群众疾苦关心还不够不能把群众利益放在第位，不能正确处理好各方利益关系有的还存在轻视群众合理诉求的倾向，些举手之劳的小事长期得不到解决。产生这些问题的根源，是我们有些领导干部宗旨意识不强，没有真正认识到权力是人工会干部作风建设调查报告作风是党性的外在表现，党员领导干部的作风直接关系到党在。
8、，我们必须大力弘扬攻坚克难之风，在困难面前，以舍我其谁的气魄，昂首奋进，迎难而上在矛盾面前，以无私无畏的精神，勇往直前，知难而进在挫折面前，以百折不回的气概，毫不气馁，攻营拔寨，不断突破各种挑战性工作，在新轮经济振兴中抢占制高点步入快车道。四要坚决克服因循守旧倾向，大力弘扬开拓创新之风。近年来我市经济社会的持续跨越发展三要坚决克服消极畏难倾向，大力弘扬攻坚克难之风。知难而进克难奋进是我市近年来实现持续跨越的致胜法宝。但是，面对推动转型升级建设更高水平小康的新挑战新任务，也有少数领导干部在推动三化互动统筹城乡发展，应对复杂局面推进难点工作，化解社会矛盾协调各方利益关系时，感到无从下手无所适从，产生畏难厌战情绪，不能迎难而上攻坚克难快速突破。产生。
9、现对待个人名利的态度。只有在困难条件下直面矛盾，毫不退缩，攻坚克难，实现突破，才能真正体现领导干部推动科学发展驾驭复杂局面的能力，才能真正体现领导干部的境界和品格。面对时代赋工会干部作风建设调查报告在领导岗位上，如果不坚持高点定位加快发展，不只争朝夕发展富民，就是严重的渎职，就是对人民的不负责任。我们必须大力弘扬奋发进取之风，进步坚持高点定位，以挑战自我挑战极限的精神状态，奋发有为不断超越进步发扬拼抢精神，抢抓机遇，只争朝夕，不留余地，高效突破进步树立更高标杆，对标找差，埋头苦干，全力推动又好又快发展，出色完成党和人民赋予的光荣使命。发展好人民群众的根本利益要坚持问政于民问需于民问计于民，深入群众联系群众服务群众，真正做到情为民所系权为民所用。
10、水，不能够沉下去真正掌握第手实情有的领导抓督查推进满足于看看材料打打电话，好的思路和工会干部作风建设调查报告行党的路线方针政策上不讲条件，对违反党的原则的人和事不留情面，对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护要严格执行廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政系列制度，不为私心所挠，不为名利所累，不为物欲所惑，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事要切实抓好班子带好队伍管好干部，锤炼流的作风，创造流的业绩，塑造流的形象。全文支勤政敬业风清气正廉洁奉公的领导干部队伍。但也有极少数干部党性原则不强，有的民主集中制执行不到位，讨论研究问题缺乏广泛征求，影响班子的凝聚力号召力和战斗力有的开展批评与自我批评不够，存在党内生活庸俗化的。
11、人民群众中的形象和还有极少数领导干部为政不廉，自律不严，利用权力谋取个人私利。产生这些问题的根源，还是党性修养不够，理想信念有所淡化。我们定要牢固树立正确的世界观权力观事业观，严格按照勤廉兼优的标准规范和要求自己，做到勤理政，拒清闲不平庸要发扬民主团结共事，严格执行民主集中制的各项规定，自觉接受党组织党员和群众的监督要坚持党性原则，在大是大非问题上不搞通融，在苦奋斗勤俭节约不够，公务接待中不遵守八条禁令的现象时有发生有的同志迎来送往接待应酬还偏多。公务员是公仆，是人民的勤务员，应该全心全意为人民服务。我们必须大力弘扬艰苦奋斗之风，严格按照四中全会决定要求，坚持量入为出，把有限的资金和资源更多用在发展经济改善民生上要始终牢记两个务必，带头发扬艰。
12、完成了各项工作任务。但仍有少数同志明哲保身，不愿意为基层为发展担责任冒风险，导致各项工作进展不快有的奉行好人主义，宁可误事，不伤和气，不得罪人，追求你好我好大家好，着子下不去，力度上不来，导致工作平平，矛盾越积越多有的围绕所谓满意度做文章，片面追求个人的群众基础，遇到矛盾能避则避有的对推进万顷良田工程创新投融资体制发展特色产业园区等开拓性举措还认识不清心存疑虑。产生这些问题的根源，是思想保守墨守成规求稳怕乱，更多地凭经验照本本思考问题，更多地运用传统思维推动工作，不能突破条条框框，大刀阔斧地创新创造。面对科学发展新要求沿海开发新机遇转型升级新阶段，我们要深刻认识到改革创新有风险，不改革创新有危险，坚决克服因循守旧思想，予的使命和人民的共同愿景。
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工会干部作风建设调查报告