1、的切实可行的办法，如为市县区工会劳动保护工作人员办理执法证，便于暗访严重损害职工权益的企业，赋予工会更多的调查权和参与处理权在新建改建或扩建项目的竣工验收中，吸纳工会参加，在验收表中增加工会的验收意见，真正落实法律赋予工会的权利和责任等等。全文少违章违纪和事故的发生。切实负起监督责任。针对劳保用品发放不规范的问题，企业工会要切实负起监督责任，监督企业不能以货币的形式代替劳保用品，对二级机构的劳保用品发放情况做到定期检查和随时检查相结合，确保劳保用品及时发放到位，员工穿戴使用到位。要形成员工向企业行政工会及时反映劳保用品的发放使用情况，企业行政认真听取员工的意见，工会及时把员工的建议转达给企业行政的机制，让劳保用品真正发挥保护劳动，。
2、们视为自家人，增强他们的归属感，让他们真切感受到家的温暖，自觉地接受企业的安全生产管理，并遵守企业的安全规章制度，从而减益的有效保护。安全设施三同时实现难度较大。工会法安全生产法规定工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计同时施工同时投入生产和使用进行监督，提出意见。但是，除国有企业在改建或扩建项目时能做到这条以外，其他企业在改建或扩建项目时做到这点很难。项目竣工验收不需要工会参加，安全生产劳动保护可能在职工劳动保护方面存在隐患。四对策及建议依据有关法律法规，保障职业的生产成本来规定劳保用品的数量。企业工会劳动保护人员的自身业务素质有待提高。企业工会劳动保护人员的自身业务素质与当前企业劳动保护工作的发展水平还不相适应。工会干。
3、作的特色，建立起支精业身体健康。针对加班现象较为严重的问题，作为企业，要根据企业的规模员工多少生产能力等接受订单，不能味地追求经济效益，要求员工加班加点，损害职工的身体健康。作为企业工会，要依据劳动法劳动合同法等法律，要求企业行政按法律办事，执行小时工作制，确需加班也要遵守每天不超过小时，每月不能超过小时的规定，确保员工的身心健康，维护职工的生命健康权。作为员工，对企业的超时加班现象，要注意工合法权益为基本职责,在国家安全生产管理体制中担负着群众监督的责任。但是,工会要切实履行职责，掌握现场基础资料，缺乏有效的必要手段，影响工会劳动保护职责的履行和作用的发挥。非公有制的企业工会作用难以发挥。我市非公有制企业的工会工作者基本上都是兼。
4、因此员工强烈要求实行四班三运转。海毅公司长年坚持两班制，即每天工作小时，周休息天。企业却以实行的是计件工资制为理由，员工多劳多得，工作时间长。金工轴承实行的也是计件工资制，基本上可以做到八小时工作制每周休息天，但有时也有加班现象，加班没有加班费。多种劳动用工并存。劳动用工制度的改革，使单的劳动用工制度向多元化方向发展，些原来由企业正式职工承担的工作，或采取区域承包的外协收集加班的证据，为政府部门查处提供真实的依据，并及时向政府部门举报或反映。作为政府的有关部门，接到职工的举报或反映后，要依据有关法律法规进行严肃处理或限令企业及时整改。增强职工的归属感。针对外来务工人员缺乏对企业安全生产文化认同感导致安全事故频发的问题，工会组织要将。
5、小时离公司较远的员工由员工自愿申请，公司为员工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息时间对于不愿意上三班三运转或身体状况不适应上三班的员工，可由本人提出，公司尽量安排其上四班三运转员工如有合理的半钢硫化全钢硫化车间的南北方向加装气楼，以改善通风状况。海尔电子海毅公司工会能够有效监督劳动保护用品的发放，充分发挥工会在生产管理安全管理等方面的监督作用。海尔电子的防热手套，根据工作要求，随时更换破损的防热手套，确保职工安全。二存在问题超时加班现象不同程度的存在。在重点调研的家企业中，或多或少的存在加班现象。其中尤以佳通公司海毅公司较为严重。从年月日至励积极参加安康杯竞赛滨湖杯竞赛全国职业安全健康知识竞赛十个等活动，公司工会积极参与了安全项目。
6、三运转，没有休息天，在换班的当天，工作时间长达个小时，只有豆汤冰红茶矿泉水十滴水人丹清凉油风油精等，在作业现场放置冰块降温。制定了劳动保护用品发放标准，由安全环保处拟定，总务部实施发放，根据岗位不同发放的劳保用品和数量也有所区别，如对电气作业人员发放绝缘鞋，对模具更换人员发放防砸的铁头劳保鞋，对露天作业人员发放雨衣为防止缠绞事故，对所有线女工发放女工安全帽等。为改善作业环境，投资数百万元在全钢四辊机台半硫化罐上方安装抽排烟气装置在斜交硫份,开展安全生产月活动，组织相关人员突击检查，消除安全隐患，做好超前预控，将安全工作落实到位，班组安全管理效果显著。同时，在海毅公司二期厂房建设施工期间，公司工会积极参与监督相关安全设施的设计安装情。
7、安全签名。每年的月会劳动保护组织健全，就是在企业厂级车间班组工会劳动保护三级监督检查网络也比较健全。各县区企业都高度重视职工健康安全生产和劳动保护工作，把安全工作放在各项工作的首位，充分体现安全第预防为主的原则。能够做到充分发挥调动线员工参与安全管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室各班组每天的必修课，对保障企业安全生产将各种安全隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。开展等多种形式，形成了市工会劳动保护工作调研报告。全市工会劳动保护工作现状近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的有力指导下，在市委市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持以人为本，以维护职工的生命安全健康权益为落脚点，充分发挥。
8、主管应准许请假，如有不准假的现象员工可直接拨打高管手机，高管负责协调处理等。但以上措施在实际工作中很难实行，员工对此意见仍然很大因为这种规定实际上只有在夜班换班时可以休息天，也就是天才能休息天对不愿上三班三运转的员工，公司为其调整岗位，实际上难以做到如要请假天，从工资中扣元，扣款太多，等于有天的工作是白干。最主要的是员工的身体无法承受如此连续高强度的工作任务月日，国家对升及以下排量乘用车减征车辆购置税，造成轮胎需求量增加加之年月日，美国国际贸易委员会建议从月份开始对从中国进口的低成本轮胎征收最高的惩罚性关税，促使美国经销商在此法案实施前抢购中国轮胎，从而使佳通公司外销订单突然增加，佳通公司从今年月份开始到月底，部分工序实行连续的三。
9、的三同时验收。定期发放劳保用品，为安全生产提供了物质保障大多数企业都能按照国家有关法律法规的规定，定期发放按生产规程使用劳保用品，保障了职工的生命健康。佳通公司按照职业病防治法的规定，对在粉尘噪声有毒有害环境中作业的员工发放防尘口罩耳麦等，夏季对高温岗位员工发放绿工会劳动保护情况调查报告，有效提高了职工的安全意识，还带动和促进了各部门安全生产的基础创建工作，已连续多年未发生任何安全事故，保证了公司正常持续的生产经营。海毅公司工会深入开展十个活动，即学习项安全生产规章制度，提条安全生产合理化建议，查次事故隐患或纠正次违章行为，写点安全生产体会，做件预防事故的实事，看次安全生产录像，接受次安全生产培训，记次事故教训，当天安全检查员，搞。
10、,并且大多数是企业中层以上管理人员,是老板的雇员。他们端着老板的饭碗,在工作中不能不顾忌老板的态度，在很大程度上影响了职工合法劳动权家金属加工企业，职工每天与钢筋打交道，但企业的劳保用品发放存在较多问题。如劳保鞋，有的员工反映，从年发过双后到现在直没发过，穿坏后只好穿布鞋手套季度发双，员工普遍反映不够用，只好将破损的手套而再再而三的缝补后接着用。据企业领导反映，劳保用品是交给各二级单位发放，规定是年双劳保鞋，手套季度双。从这可以看出，企业并不是按照职工工作需要来发放劳保用品，而是按照企工会劳动保护情况调查报告务懂理论熟现场会操作的工会劳动保护队伍。上级工会出台相应的切实可行的办法。要切实加强工会劳动保护职责，建议省总全总能否出台相。
11、会在安全生产中群防群治群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在安全生产这个党政最关切职工最关心社会最关注的工作中发挥着独工会劳动保护情况调查报告做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益基本职责的重要内容，是维护职工政治经济文化等各项权益的最重要前提和者生命健康的作用。加大培训力度，创新培训模式。针对工会劳动保护干部业务能力与企业劳动保护工作的发展水平不相适应的问题，各级工会要加大培训力度，创新培训模式。要采取工会劳动保护干部参加企业安全管理培训班的专题学习方式，及时了解掌握企业安全管理的重点和难点，从中寻找工会劳动保护工作与企业安全管理的切入点，使工会劳动保护工作在与企业安全管理融为体的过程中，形成工会劳动保护。
12、普遍身兼数职，投入劳动保护工作的精力受到影响。有文化高素质工会劳动保护干部较少，影响企业工会劳动保护工作的长远发展和工会劳动保护工作的有效发挥。三工会开展劳动保护工作存在的困惑缺乏有效的监督检查手段。工会以维护职业模式，或采取岗位插入的协力作业模式交由外来务工人员承担。虽然外来务工人员与正式职工同在个单位甚至同在个岗位工作，但由于身份的不同，加上外来务工人员文化程度安全意识劳动保护条件和技能与正式职工相比存在较大差距，给企业安全生产带来很大的隐患。如海尔电子有四分之三的员工是与企业直接签订合同，有四分之的员工就是劳务公司派来的员工。部分企业劳保用品发放不规范，存在较严重的安全隐患。金工轴承作为工会劳动保护情况调查报告理由要求请假部。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
工会劳动保护情况调查报告