1、公司工会向大会报告民主管理工作情况，并就进形，努力创建企业内部良好的人文环境。是创建学习型企业，加快职工知识化进程。要广泛开展好创建学习型组织学习型班组争做知识型职工的活动，各级组织要从实际出发，提出具体可行的目标任务内容和要求，并制定实施细则。制定目标要求要以工作学习化，学习工作化为核心内容，在提升学习能力，创新学习环境，形成学习组织，建立激励机制，鼓励学习成才等方面有所成效。要切实加强对创建活动的领导，创建工作要突出新观念新知识新能力新技术新组织新机制新方法新环境进单位进班组这个重点，注重创建过程，体现创建质量。年内要评选命名十佳学习型组织十佳学习型班组十佳知识型职工。二是强化职工思想道德教育，培育企业精神。要结合集团党委部署的实施。
2、坚持和落实平等协商与签订集体合同制度。切实做到平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商。要根据总公司主辅分离辅业改制的新形势，以及涉及职工切身利益的热点难点问题，在充分调查研究的基础上充分协商，集体合同的条款要尽量细化量化，提高集体合同签订的质量。要积极帮助指导职工与企业签订好劳动合同，切实维护职工的合法权益。加强集体合同的动态管理，组织职工代表对集体合同履行情况进行评估，提高集体合同的兑现率和职工的满意率。三是进步深化和规范厂务公开，扩大职工知情权。按照中办国办关于国有企业集体企业及其控股公司深入实行厂务公开的通知和部党组关于进步明确厂务公开工作责任的通知精神，强化四个到主辅分离辅业改制的改革，深入开展合建活动。集中民智，调动民力，。
3、好的占。在民主评议领导干部工作方面，改进了方法，充实了内容，扩大了范围，注重了质量，强化了考核，对个单位职代会评议领导班子称职率低的，进行了调整警示帮助整改。对名评议结果较差的领导干部，总公司领导分口进行谈话帮助。增强了民主评议领导干部的权威性和实效性。三以坚持改革创新为动力，民主管理的实践更加丰富。随着铁路实施跨越式发展面临的新形势新挑战，总公司各级组织着眼于民主管理新实践和新发展。首先，在指导思想上强调务实求新，提出了民主管理查研究，开展形式多样的改革宣传教育活动，有效做好稳定工作，确保了各项改革的顺利进行。三是职代会安全生产工作委员会认真履行职责，积极参与安全生产的监督检查和专项整治。在四查反思活动中，查出安全隐患件，填发黄色整改。
4、业文化实运作严考核，推动总公司各单位厂务公开工作平衡发展。三体察民情，务实维权，充分保护好职工群众民主参与管理的积极性。是强化源头参与。要围绕总公司主辅分离辅业改制的改革，积极参与各项重大政策措施的研究制订，敢于反映职工群众的意愿和要求，依法维护好职工群众的切身利益。二是尽力为职工群众办实事。按照整体规划三级负责加大投资提升档次逐年推进的思路，加强两线建设投资管理，不断改善职工生活环境。三是加强困难职工帮扶工作。要按照全总提出的面向职工及时帮扶快捷准确释疑解惑拾遗补缺救急济难因地制宜长期坚持的原则和铁总十二大的要求，以两为为职工解困为企业分忧三帮帮困帮医帮学五助思想上帮助就业上扶助代表参政议政的能力和水平。二是依据劳动法和工会法的规定，。
5、成部分。是否相信群众依靠群众尊重群众，历来决定党的事业的成败。我们党历来提倡想问题办事情都要相信群众依靠群众尊重群众的首创精神。党的十六届三中全会决定又次强调要尊重群众的首创精神，意义十分深远。我们各级领导干部定要有深刻的认识，在各项工作中坚持党的群众观点和群众路线，尊重职工群众的首创精神，把职工群众中蕴藏的无穷力量充分调动出来，通过各种途径使职工群众更好地了解参与监督企业的经营管理和决策活动，使之成为总公司改革发展的强大动力，确保总劳动大军主体和现代化建设决定性力量的地位更加突出。因此，各级领导干部必须站在实践三个代表重要思想，全面推进铁路跨越式发展的战略高度，充分认识全心全意依靠工人阶级的重大意义，大力强化依靠意识，增强民主意识，必。
6、出成本的职工生活过不去，不让个特重困职工生活发生意外，不让个困难职工子女上不了学。四是积极做好职工法律援助工作。各级工会组织要建立健全职工法律援助体系和劳动争议调解组织，加强职工法律援助和咨询工作，探索完善劳动争议调解的工作制度和运行机制，使劳动争议调解规范化制度化法制化。要加大职工法律援助工作的宣传声势，通过宣传法律法规和有关政策，增强职工自我保护意识，自我维护意识，充分发挥职工法律援助中心的作用，在帮扶困难职工生活的同时，积极为困难职工提供法律援助，在化解企业与职工之间的矛盾，建立稳定协调的劳动关系方面发挥好减压器的作用。四强化教育，铸魂竞争能力和生存能力，才是对职工发展权和根本利益的有效维护，才是工人阶级始终保持先进性的可靠保证。。
7、在此，我代表总公司工会，向各级党政领导和广大职工表示衷心的感谢,同时，我们必须清醒地看到，总公司民主管理工作仍然存在些需要研究和解决的问题。主要是各级领导干部的民主意识和职工主人翁意识有待进步增强，职工参政议政的能力和水平有待进步提高，适应铁路跨越式发展要求的民主管理工作有待进步探索创新。我们必须高度正视存在的问题和不足，在以后的工作实践中不断加以解决。二坚持以人为本，在实施跨越式发展中全面落实全心全意依靠工人阶级的指导方针职代会工会主席民主管理报告以改革的精神加强了新建重组改制单位的工会组织建设和临时合同制职工的入会工作，不断扩大工人阶级参与企业民主管理的队伍。四以维护职工权益为职责，职工参与民主管理的积极性更加高涨。是健全了多方位的。
8、敬业爱岗尽职尽责教育活动，通过组织广大职工参加各种知识竞赛征文摄影文体等寓教于乐的活动来培育和打造怀铁企业精神品牌。三是强化职工职业培训，加快职工技能化进程。要引导职工学习新技术，掌握新本能，鼓励职工积极参与各种职业培训，鼓励职工通过各种途径自学成才，组织职工广泛开展技术练兵技术比武技术革新等活动，提升职工职业技能素质，努力增强职工的生存能力和发展能力。各位代表同志们，实施铁路跨越式发展，全面推进主辅分离改革，我们肩负的责任光荣而重大。让我们忠实践行三个代表重要思想，充分发挥工人阶级主力军作用，携手共建我们伟大的事业，再谱总公司改革与发展的新篇章,全文用。广泛开展送医药下沿线活动，继续为特困职工减免水电和电视收视费。确保不让个为企业改革。
9、须始终把全心全意依靠工人阶级的方针贯穿于企业民主管理各项工作之中，这是个政治原则问题，在思想认识上不能有丝毫含糊。实践证明，领导干部的依靠意识越强，民主作风就越好，企业的民主管理氛围就越浓，职工参政议政的热情就越高，民主管理工作就会不断发展，各项工作就会顺利推进。二坚持以人为本，必须充分保障职工民主政治权益的落实。职工是企业的主人，是民主管理工作的主体。主体的力量来自于对主人翁权益的有效维护。只有切实尊重和保障职工民主政治权益的落实年来，总公司民主管理工作之所以能够在理论与实践中不断加强，取得长足的进步与发展，之所以能够在推进铁路跨越式发展中展示作为，这是因为有总公司党委的正确领导行政的大力支持各级组织的共同努力和广大职工积极参与的结果。
10、通知书份，督促整改安全隐患，落实劳动安全措施。四是育人铸魂，努力建设企业先进文化。广泛开展了职工学理论提素质做主人创新业主题系列教育活动，职工自学成才读书活动，职工学技练功比武活动和丰富多彩的文体活动，展示了怀铁企业文化的高起点高品位，为总公司的发展提供了智力支持和精神动力。二以加强制度建设为重点，民主管理的活动更加规范。进步修订和完善了职代会工作制度职代会工作实施细则厂务公开实施办法，全面推行了职代会预审职代会工会主席民主管理报告职代会工会主席民主管理报告职代会工会主席民主管理报告坚持以人为本落实依靠方针在跨越式发展中努力开创总公司民主管理工作新局面在铁路总公司届次职代会上的民主管理工作报告工会主席二四年月日各位代表同志们现在，我代表。
11、帮困救助机制，维护职工群众的具体利益。年，总公司和总公司工会职代会工会主席民主管理报告第页每年出资万元，由过去次性注入改为逐年注入，基金由过去仅限于元旦春节送温暖改为经常性送温暖。年来，共为户困难职工劳模家庭发放慰问金万元，为张家界铁路地区发生洪灾的名受灾职工发放救灾款万元。总公司现有名两级领导班子成员与困难职工结成帮扶对子，为困难职工设立助学助医基金各万元，有名特重困职工子女获得资助，总金额万元，有名特重困职工享受救助万元，为户特职工参与的工作机制，把公开的内容程序形式考核效果等都纳入了企业管理轨道，使职工群众充分享有了知情权。目前，管内有个单位全面实行了厂务公开制度，在职代会厂务公开检查组织名职工民主测评中，认为本单位厂务公开实施情。
12、企业改革与发展和经营责任制目标的实现献计献策。三是要以确保企业安全生产目标的实现为重点，强化安全生产的群众监督。要在深入贯彻落实安全生产法职业病防治法和工会劳动保护三个条例的同时，切实履行法律法规赋予工会的安全监督责任，落实对建设工程项目三同时的监督权对职工安全健康合法权益的维护权和对安全生产事故进行调查处理的参与权，充分发挥职代会安委会的作用。二发挥作用，落实职权，确保职工对企业重大事务的民主参与。是进步完善职代会制度，规范职代会运作，提高职代会质量。特别要根据总公司主辅分离辅业改制等重大改革形势的需要，依法加大落实职代会条例规定的各项职权的力度。要按照职代会工会主席民主管理报告建设年打造诚信广铁精神文明创建活动，开展做诚信人办诚信事。
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职代会工会主席民主管理报告