1、体现，蕴含的是种强烈的责任意识大局意识执政意识。中国共产党是中国工人阶级的先锋伟大胜利。在改革开放的新时期，邓小平同志提出，把全党全国人民团结起来，夺取社会主义现代化建设的新胜利，靠理想，二靠纪律。可是，些党员干部纪律意识不强，遵守纪律维护纪律的自觉性不高，有的对执行中央的路线方针政策搞变通打擦边球，合意的执行，不合意的不执行有的甚至有令不行有禁不止，搞上有政策下有对共产党员要不断增强党的观念在加强自律方面，习近平总书记要求领导干部起表率作用，以上率下。他引用古语说欲影正者端其表，欲下廉者先其身。他反复强调凡是党章规定党员必须做到的，领导干部要首先做到凡是党章规定党员不能做的，领导干部要带头不做。这样，全党才能把严以律己落到实处，在人民群众中树立起崇高威望。编辑华华全文的高度凝练。增强党的观念须强化自律意识自律。
2、人民同甘共苦与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史向人民交出份合格的答卷。这是对中国共产党人担当精神，同时是中国人民和中华民族的先锋队，担负着国家富强民族振兴人民幸福的历史责任，每个党员都要有对民族对国家对人民的担当精神，守土有责守土负责守土尽责，这是党的观念最本质最集中的体现。特别是当改革进入深水区攻坚期，是直面矛盾迎难而上，还是遇见矛盾绕道走，是检验个领导干部党的观念强弱的试金石。当前，策些党组织对违反纪律行为的处理失之于宽失之于软。这些现象严重破坏了党的纪律，损害了纪律的权威性和严肃性。习近平总书记指出，遵守党的纪律是无条件的。严明党的纪律，员干部党章意识不强，违反了党章规定还不以为然，当组织对他批评教育甚至执行纪律时才恍然大悟。党员尤其是些领。个人主义的滋生，个人利益的膨胀，其直接恶果是党的观念。
3、服务对象代表。㈣个别谈话，征求意见。考核组采取个别走访谈话方式了解考核对象有关情况，并征求县委政府分管领导的意见。㈤量化打分。考核组在民主测评评议的基础上，根据基层科级领导班子及领导干部年度考核办法量化指标，分解到乡科级领导班子和领导干部。㈡干部群众满意程度测评组织干部群众对乡科级领导班子及成员完成年度主要工作目标情况进行民主测评民主评议。第四章考核程序第七条考核工作每半年开展次，上半年考核工作于每年月日前完成，年终考核于每年月日前完成，考核工作由县委组织部组织实施。上半年考核工作主要采取民主测评的方半年以上的，不参加所在单位部门年度考核，由县委组织部根据原单位或培训挂职单位出具的书面鉴定意见进行考核。考核对象因病请假半年以上的，不参加年度考核。正在接受纪检监察部门或司法机关调查的，暂不参加考核，待调查结束后根。
4、意识是增强党的观念的内生动力，党员干部只有严以律己自我净化自我革新，才能符合党的要求人民需要，切实做到为党分忧为国尽责为民奉献。习近平总书记指出干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人处事用权交友的底线，就能守住党和人民交给自己的论内涵和实践要求，只有认真研读才能学懂学好，掌握其精神实质。党的十八大后，习近平总书记要求以新修订的党章颁布为契机，全党认真学习党章，严格遵守党章，各级领导干部要把学习党章作为必修课，走上新的领导岗位的同志要把学习党章作为第课，真正把党章作为加强党性修养的根本标准，作为指导党的工作党内活动党的建设的根的报国情怀，要有人生自古谁无死，留取丹心照汗青鞠躬尽瘁，死而后已的献身精神，始终心系党心系人民心系国家。共产党人应把人民对美好生活的向往，作为我们的奋斗目标。定要始终与人民心心相印与。
5、部年度考核办法文章标题恶了解或反映情况㈡不准借考核之机谋取私利不准泄漏考核机密㈣不准故意夸大缩小隐瞒歪曲事实㈤不准搞非组织活动㈥不准设置障碍干扰或妨碍考核工作㈦不准弄虚作假提供虚假情况㈧不准对反映问题的人打击报复。第二十二条对违反十九二十条规定的干部，视其性质情节轻重和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪政纪处分职㈡责令辞职降职使用。领导干部被免去现职或责令辞职后，另行安排适当工作。第十六条考核中发现领导干部违纪问题，由纪委监察局组织工作组进行调查。第十七条考核意见反馈后，领导班子应及时召开专题民主生活会议，明确整改任务，研究整改措施，并向县委组织部县纪委报告。县委组织部对整改情况进行监督检查。第十八条考核材料由县委组织部整理归不称职得票率超过，量化考核分值在分以下。第五章考核结果运用第十条考核结果作为调整领导。
6、检举申诉，及时查处反映出的问题。第八章附则第二十四条本办法由县委组织部负责解释。第二十五条本办法自发布之日起施行。基层科级领导班子及领导干部年度考核办法全文分析能力。第七章考核纪律与监督第二十条实行考核工作责任制，考核人员要认真履行考核职责，对考核情况的客观性真实性负责。实行考核对象回避制度。考核人员与被考核对象有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系近姻亲关系及其他原因需要回避的，考核人员应实行回避。第二十条在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律㈠不准凭个人好超过差的票数在以下量化考核分值在分至之间。⒋经考核存在下列情况之者，评定为较差班子工作实绩差班子成员之间不团结，整体功能发挥得不好党风廉政建设责任制执行得不好工作中有较大失误，造成较大损失民主测评中得差的得票率超过以上，量化考核分值在分以下。。
7、织部负责解释。第二十五条本办法自发布之日起施行。基层科级领导班子及领导干部年度考核办法全文分析能力。第七章考核纪律与监督第二十条实行考核工作责任制，考核人员要认真履行考核职责，对考核情况的客观性真实性负责。实行考核对象回避制度。考核人员与被考核对象有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系近姻亲关系及其他原因需要回避的，考核人员应实行回避。第二十条在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律㈠不准凭个人好超过差的票数在以下量化考核分值在分至之间。⒋经考核存在下列情况之者，评定为较差班子工作实绩差班子成员之间不团结，整体功能发挥得不好党风廉政建设责任制执行得不好工作中有较大失误，造成较大损失民主测评中得差的得票率超过以上，量化考核分值在分以下。则，团结协调，班子整体功能发挥得好党风廉政建设责任制执行得好，班子。
8、量化考核分值在分以下。第五章考核结果运用第十条考核结果作为调整领导班子以及领导干部选拔任用职务升降培训奖励惩处的依据。第十条选拔担任上级领导职务的人选，般应优先从考核中被评定为优秀等次的干部中产生。第十二条对评定为般班子的，由县委组织部进行诫勉谈话，限期整改。视其具体情况也可进行组织调整组织领导能力较强工作实绩比较突出工作作风较扎实，联系群众清正廉洁。在民主测评中称职和优秀得票率达不称职票在以下，量化考核分值在分至分之间。⒊经考核符合下列情况的，评定为基本称职等次思想政治素质般组织领导能力较弱工作实绩般工作作风方面存在些不足基层科级领导班子及领导干部年度考核办法。造成考核结果失实的，宣布考核无效。第二十三条加强对考核工作的监督。党委党组纪检监察机关对考核工作实施监督，支持鼓励群众监督，认真受理下级机关干部群众的。
9、班子以及领导干部选拔任用职务升降培训奖励惩处的依据。第十条选拔担任上级领导职务的人选，般应优先从考核中被评定为优秀等次的干部中产生。第十二条对评定为般班子的，由县委组织部进行诫勉谈话，限期整改。视其具体情况也可进行组织调整组织领导能力较强工作实绩比较突出工作作风较扎实，联系群众清正廉洁。在民主测评中称职和优秀得票率达不称职票在以下，量化考核分值在分至分之间。⒊经考核符合下列情况的，评定为基本称职等次思想政治素质般组织领导能力较弱工作实绩般工作作风方面存在些不足基层科级领导班子及领导干部年度考核办法。造成考核结果失实的，宣布考核无效。第二十三条加强对考核工作的监督。党委党组纪检监察机关对考核工作实施监督，支持鼓励群众监督，认真受理下级机关干部群众的检举申诉，及时查处反映出的问题。第八章附则第二十四条本办法由县委组。
10、据相关处理结果办理。第三章考核内容第五条对领导班子的考核包括思想政治建设领导能力工作实绩党风廉政建设四个方面情况。对干部合理使用干部提供科学合理的依据，根据党政领导干部选拔任用工作条例中华人民共和国公务员法和党政领导干部考核工作暂行规定及省州党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条考核工作以德才兼备为基础，以科学发展观和正确政绩观为依据，坚持党管干部客观公正注重实绩群众公认的原则。第二章考核对象第三条本办法所指的考核对象为基层科级领导班子及领导干部年度考核办法基层科级领导班子及领导干㈡领避趋之理论和路线方针政策的意见，不允许公开发表违背中央决定的言论，不允许泄露党和国家秘密，不允许参加各种非法组织和非法活动，不允许制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。增强党的观念须强化担当意识担当意识是党的观念的重要。
11、中没有违纪问题。在民主测评中得优秀和良好得票率在以上其中优秀票数不低于，量化考核分值在分以上。⒉经考核达下列标准的，评定为良好班子工作实绩比较突出坚持民主集中制，团结协调，整体功能发挥得较好党风廉政建设责任制执行领导干部考核材料包括以下内容领导干部的主要优点和特长取得的成绩存在的主要不足和问题民主测评情况考核组评价意见。㈦考核情况汇报。考核结束，各考核工作组向县委组织部部务会议汇报考核情况，县委组织部对各考核工作组的考核情况进行汇总，对各考核组提出的领导班子和领导干部的考核等次进行审定后，向县委常委会议汇报考核情况。㈧考核结果反馈。考核结果由。参加人员范围是部门领导班子成员，所属站所直属单位内设机构领导成员，机关全体干部职工，部分担任过单位乡科级以上领导职务的退休老同志，部分党代表人大代表政协委员群众代表或工作。
12、的淡化。二是自由主义。在西方完全的市场化绝对的自由化和彻底的私有化部年度考核办法文章标题恶了解或反映情况㈡不准借考核之机谋取私利不准泄漏考核机密㈣不准故意夸大缩小隐瞒歪曲事实㈤不准搞非组织活动㈥不准设置障碍干扰或妨碍考核工作㈦不准弄虚作假提供虚假情况㈧不准对反映问题的人打击报复。第二十二条对违反十九二十条规定的干部，视其性质情节轻重和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪政纪处分职㈡责令辞职降职使用。领导干部被免去现职或责令辞职后，另行安排适当工作。第十六条考核中发现领导干部违纪问题，由纪委监察局组织工作组进行调查。第十七条考核意见反馈后，领导班子应及时召开专题民主生活会议，明确整改任务，研究整改措施，并向县委组织部县纪委报告。县委组织部对整改情况进行监督检查。第十八条考核材料由县委组织部整理归不称职得票率超过，。
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党课讲稿：“不忘初心、牢记使命”的历史向度 编号6