1、的最高境界。我国现代企业要继承和发展我国和文化，正确处理竞争与合作的关系，树立双赢的竞争理念。儒家文化思想是中国封建社会的统治文化思想，其实质是伦理文化，道义文化，只要以仁义礼智信等价值观念来调节人们的行为和利害冲突。因此，在企业文化的价值取向方面，占统治地位的必然也是重义轻利的企业价值观。孔子说君子明得大义，小人只懂财利论语礼仁。汉代大儒董仲舒也说要重视道谊，不谋利益，不计功利汉书董仲舒传。把德本才末的基本价值取向进步落实到行动上，儒家反复告诫人们摆正义和利的关系，要使个人的行为与仁义道德道义相符。而不计较功利或物质利益。这种重义轻利的企业价值观对我们企业的发展产生深远的影响。诚信为本薄利多销的企业理念。贱买贵卖，获取利润是商人的基本目标或经营手法。中国。
2、量足，是说商品计量，这里不仅是说商品绝对数量的足量，还指计量单位的统守义，是谈经商作风，也是种企业风尚。中国传统道德观是见利思义义然后取信义不欺，诺千金。企业文化浸润了传统文化思想。富好行德，周济贫民，捐赠国家的企业传统行为。商业社会中的商品交换行为不应当是无序的，必须有整套商业伦理原则和规范进行制约。我国商业伦理产生最早，其中最重要的规范就是勤俭察。尚书大鬲漠曰克勤于邦，克俭于家。顾炎武在肇城志曾经说道新都勤俭甲天下，故富亦甲天下。察即精明，也是商人商业企业必须具备的企业文化素质，故有贾以察尽财之说，商人必须以聪明智慧而赢得财富。中国古代商人经商致富后，大都能周济贫困农民，处理好自己与国家之间的关系。史记货殖列传曾经记载，西汉商人卜式曾捐款十万，赈济徙民。
3、示出突出的中国特色，即中国作风中国气派。我国传统文化，从广义上说，指我国世代相传，具有特点的物质制度和思想文化的总和从狭义上讲，它是包括风俗习惯心理道德宗教哲学文学艺术等观念形态的思想文化。我国传统文化中的儒家兵家和道家思想在许多方面与现代企业管理理论所倡导的经营理念战略思想和管理原则是相符的。儒家尊仁德，法家严赏罚，兵家重谋略，道家讲无为而无不为，都可以给现代企业的经营管理提供借鉴。如儒家的仁义慈爱忠信诚敬等思想，同现代企业发展的精神是吻合的，可以指导企业家和从业人员更好地做人做事，爱岗敬业，凝聚企业的向心力。随着我国社会主义现代化事业的发展，历史需要并将造就批具有国士之风的现代企业家。现代管理学之父德鲁克先生在给北京光华德鲁克研究会的开幕词中说，管理者。
4、古代商人不乏有唯利是图的奸商，但是廉贾也不少。诚是儒家伦理中具有积极意义的德目，也是中国交换伦理德重要典范。宋儒周敦颐在通书中写道诚者，圣人之本诚常之本百行之源也。诚可以赢来商业信誉，引来更多的顾客。司马迁说贪贾之，廉贾之。他们的经营方针是诚信为本薄利多销即通过树立诚信无欺的经营信誉赢得顾客。以薄利多销来增加利润。诚信为本的企业理念也可以被视为中国传统企业道德的核心。价实货真量足守义的企业伦理道德。传统的企业理念体现在企业道德行为上就是价实货真量足守义，这既是企业的伦理道德观念，也是企业的行为准则价实，是说的商品价格，历代把口不价作为经营者的美德货真这是说商品质量。礼记王制云布帛精细，不中数，幅广狭不中量，不粥于市。就是说经营者必须对消费者负责，保证商品质。
5、的孟泰大庆油田的王进喜等就是典型代表。在中国传统企业文化中，不是制度文化起主导作用，而是观念文化即意识形态起主导作用。民族资本家兴办企业其经营往往不单纯为了经济目的，而是在很大程度上受意识形态的影响，如荣氏兄弟张元济等把实业救国作为其兴办企业的最高目标。要创新我国企业文化具体方法有很多包括管理型文化创新经营型文化创新和体制型文化创新等等。这些只是停留在操作层面上，但是在创新的指导思想与方向方面，我国企业界还处于探索阶段。很少有企业在建设企业文化中考虑我国的传统企业文化。实践中，能够具备我国传统企业文化的个特点的企业文化更是寥寥无几。很多企业只是照搬照抄西方的企业文化，称其是先进的创新的企业文化。这种思想是极不利于我国企业文化的创新。纵观企业文化发展史，企业。
6、力杭州胡庆余堂的戒欺，大家都知道这是胡庆余堂的企业精神宁波雅戈尔集团的装点人生，服务社会，既有行业特点，又有独具的文化底蕴广州羊本田摩托公司的聚羊灵气，取本田精髓，创世界流的企业精神，使企业获得了强大的发展动力大连燃料总公司的燃烧自己，温暖他人，既有行业特点，又体现了员工的奉献精神。些国际知名企业的企业精神就独具强烈的个性色彩，如硅谷精神容忍失败，鼓励成功松下精神把干毛巾再拧出把水，不但有特色，而且语言十分形象生动，让人过目不忘美国的贝尔实验室因为有不少发明创造而蜚声世界，它的管理之道是无为而治个字，真正体现了高科技企业的企业文化特色，因为真正的科技发明什么时候出现是很难预定的，无为而治反映了宽松自由的研究氛围，比较符合科学研究的特点的文化则是小时到位的服。
7、会主流文化而言是种支流文化。因此创新根植于社会文化创新，却又不同于般的社会文化创新，它源于社会文化创新又区别于社会文化创新，应该说它只是个微观的社会文化创新。整个社会文化创新决定了企业文化创新，因此我们研究企业文化创新还必须从社会文化大环境出发。只有造就个社会文化创新的好环境，我们的企业文化创新才有取之不尽的源泉。源远流长的中华优秀传统企业文化如何与当代市场经济文化相融合促进企业文化创新提升企业核心竞争力这个影响世界发展的大课题，不只是摆在中国人面前必须尽快研究解决的大课题，它的解决必将影响整个世界文化和经济社会的发展。第篇谈中华传统文化与现代企业文化的融合谈中华传统文化与现代企业文化的融合内容摘要要提高我国企业的凝聚力向心力和核心竞争力，必须重视现代企业。
8、拼搏等，失去了企业精神的鲜明个性和特色，变成了所谓工业企业中标准件的组合。这也就是使个行业个企业的企业精神变成了所有企业共有的企业界精神。缺乏针对性和企业个性，不能反映不同行业的独特传统独特风格和独特追求，给人留下千篇律的印象，从种意义上讲就构不成自己的企业文化。企业文化建设要遵循个性化原则，要有特色鲜明的个性特征。企业精神的生命力体现的个重要标志在于拥有自己的个性，没有个性的企业精神是很难凝聚职工并焕发职工斗志的。企业精神的概括和提炼要富有个性特色和独具的文化底蕴，在表达上要体现共性与个性的统，突出个性，不求其全，但求其特，求其有独具的文化魅力。凡是成功的企业，都有自己特色鲜明的企业文化，例如，北京同仁堂的济世养生炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物。
9、文化是在上世纪年代由美国学者提出的。但究其根源，美国的企业文化深受日本的影响。上世纪中后期日本经济的奇迹，使得美国特别关注日本，这当然也包括企业文化。美国的企业文化就是在吸收日本先进的企业文化的基础上改造加工和发展而产生的。当我们探索日本的企业文化时，我们会恍然大悟。日本人在读中国的论语和道德经时，在研究中国的经济发展史时，我们似乎明白了这样个事实日本的企业文化深受我国传统文化的影响。从中国到日本再到以美国为代表的西方国家，我国的传统企业文化经历了个个大循环。因此，国内很多企业努力引进西方先进的企业文化，实质是我国传统企业文化的回归。创新我国企业文化必须以我国的传统企业文化为基础。对我国传统企业文化特点的分析，我们可以看到企业文化作为种文化形态，它相对于社。
10、不能依赖进口。即便是引进，也只是权宜之计，而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的，他们深深植根于中国的文化，熟悉并了解自己的国家和人民。只有中国人才能建设中国。培育我国现代企业文化最深厚的根基就是我国传统民族文化。我们要以中华优秀传统文化为养料，吸收传统文化合理内核，从方面建设我国特色现代企业文化坚持以人为本的价值取向。以人为本是我国民本思想的继承和发展。我国现代企业制度要吸收儒家文化传统，坚持以人为本，对职工讲仁爱关怀。重视人际之间情感的交流和情感型的管理，成为企业文化民族化的突出表现。树立合作竞争的双赢竞争理念。市场经济是竞争经济也是协作经济，即合作竞争，实现双赢。双赢模式是我国传统和文化的继承和发展。实践证明，和谐与竞争的统才是企业经营。
11、文化的建设。建设我国现代企业文化要重点处理好个关系，要体现民族特色现代文明成果和个性特征。关键词现代企业文化民族特色现代文明个性特征现代企业的竞争，越来越表现为企业文化的竞争。要提高我国企业的凝聚力向心力和核心竞争力，必须建设好我国现代企业文化。建设我国现代企业文化要重点处理好以下个关系。民族性和时代性的融合我国现代企业文化，首先要体现中华民族特色。优秀的企业文化总是在文化的民族性与时代性统的基础上，吸收本国优秀的文化传统，并显示出不同的民族文化特色。企业文化是亚文化，必然根植于传统文化的土壤中。中华千年的传统文化是个巨大的宝库，包涵着丰富的具有规律性的管理思想。传统文化的精髓部分不仅可以与市场经济相容，而且能够成为现代企业文化的深厚基础，更能使我们的企业。
12、。明代倭寇入侵，在抗倭斗争中，商人颇多尽力。倭寇考略记载商人文士有资者，捐金助饷以备倭，如陆镌，上海人，捐金十万助倭饷。我国古代商业企业优良传统正是通过商人的行为而表现出来。乐施于民成为商人的美德。正确处理国家社会与个人的利益关系是商人的道德行为准则。正是这种传统美德为我国后来的企业树立了榜样，也使我们看到传统企业文化的价值。体现着强烈的民族爱国意识，观念文化起主要作用。传统文化与企业文化优秀范文企业文化建设材料。目前我国企业文化存在的个突出问题是共性有余，个性不足，缺乏鲜明的个性。许多企业文化存在口号式公式化雷同化概念化现象，缺乏鲜明的个性，不能以通俗形象的语言表达，过于抽象，使人不知如何操作。目前我国企业的理念使用频率最高的几组词语，如求实奋斗团结创新。
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