1、国本土化研究的探索方面，国内外学者都付出了大量的心血，并切实为该领域的后续研究做出了诸多前瞻性的艰苦探索工作，提出了企业社会责任研究的广阔的研究视角与思路。企业社会责任评价体系研究企业社会责任理念自进入中国以来，直是学术界的热点议题，近年来随着可持续发展理念的不断深化，落实科学发展观，构建和谐社会推动了企业社会责任和中国国情的具体化研究。更多的学者站在我国目前的发展状况的角度，结合本土的企业进行企业社会责任履行的相关探索。这种转变在近几年尤为突出，有大量专家学者尝试对企业社会责任的履行情况进行评价，并取得了定的成果。根据皮书数据库相关数据整理。万方数据山西转型背景下煤炭企业社会责任评价体系研究关于企业社会责任评价指标体系设计原则的研究黎友焕认为，构建企业社会责任评价指标体系需从六个原则入手。
2、务评价主体对企业社会责任的知情权。发展性则侧重于企业动态，在建立指标时，要客观地分析对企业的发展变化，综合企业的发展特点来进行评价。杨东宁姜万军周长辉提出，在指标选取的过程中应该考虑突出重点，抓住主要矛盾。力求指标的选取具有定的代表性和可操作性。因而选取的指标必须能够指向可靠信息。他们将指标选取的原则定为时效性可测量性，可靠性可获得性和简单性。彭净认为指标的选择要分清主次轻重，在突出重点的同时也要兼顾全局，提倡采用定性原则与定量原则相结合。他提出的指标选取原则是突出性科学性可操作性时效性可比性系统性。李立清则提出了选择测量指标时，应看重可获得性独立性代表性和相对完整性。综合国内各位专家学者的研究成果，不难看出，在煤炭企业社会责任评价指标体系设计原则上，大多是以研究对象的具体情况为基础，同时。
3、出的“四维模型”包括法律责任经济责任伦理责任慈善责任。万方数据第二章相关概念及理论研究综述企业味地追逐经济利益的行为带来了许多负面影响，对环境的污染欺诈消费者贫富悬殊且差距明显拉大都使得社会矛盾日益尖锐。人们意识到企业的经营活动与社会的发展密切相关，于是开始关注被企业经营活动影响着的环境的保护资源的合理利用安全平等自由公平健康社会良知生活的质量和水平经济发展的均衡及经济社会权力的运用和实现等诸多方面。企业的经济属性和承担的社会责任，己经成为企业生存和发展的两个不可缺少的支撑力和推动力。企业的社会责任正在深刻地影响着并改变着企业活动的许多方面，成为企业在实现可持续发展过程中的新思路。企业社会责任进入中国的时间并不长，各类型的企业与组织对于社会责任的认识从早年的不知道不了解，逐渐发展到认可阶段。
4、分别是科学性原则全面性原则可测原则周期性原则可比性原则和系统性原则。其中周期性原则强调的是指标的选取应当是基于个特定周期，以反映企业在相应周期内的社会责任履行状况。王红英认为指标的选取应当在相对完整性的基础上具备可获得性代表性和可比性。其中，相对完整性要求所选指标要基本涵盖了各类不同的企业所承担社会责任的主要方面，同时要形成个比较完整的指标体系。可比性是指所选指标的评价内容和结果在时间上可以进行现在和过去的比较，在空间上可以进行不同区域的比较。康剑青在此问题上提出了项原则，分别是指标设计的科学性系统性引导性披露性发展性可操作性和可比性。他提出，所谓指标的引导性是通过选取合理的评价指标，引导企业在实际运营过程中自我约束，主动承担起社会责任。披露性是指企业应当主动并且充分地披露相关信息，实现财。
5、赖，减少环境的污染，实现循环经济的发展，都是山西煤炭企业在转型中需要积极努力的方向。在此背景下，煤炭企业积极地承担起其应尽的社会责任，是经济发展的必然趋势，也是整个社会对煤炭企业提出的必然要求。从煤炭企业的角度而言，肩负起企业应尽的社会责任，有助于煤炭企业在可持续发展的道路上顺利前行。本文从企业社会责任的相关理论出发，提出煤炭企业的社会责任在山西转型背景下具有定特殊性，对煤炭企业的社会责任给予界定。顺应山西转型跨越的发展，煤炭企业要在经济责任安全责任科技责任员工责任环境责任社区责任六个方面履行社会责任。笔者将这六方面作为山西煤炭企业社会责任评价指标体系的级指标，进而结合煤炭企业实际，提出个细分二级指标，运用层次分析法专家评价法等方法，构建转型背景下山西煤炭企业社会责任评价指标体系。并尝试用。
6、评价体系研究作者姓名李蓉指导教师史江涛副教授学科专业工商管理硕士培养单位山西大学教育中心学习年限年月至年月二〇四年六月万方数据万方数据山西大学山西大学届硕士学位论文山西转型背景下煤炭企业社会责任评价体系研究作者姓名李蓉指导教师史江涛副教授学科专业工商管理硕士培养单位山西大学教育中心学习年限年月至年月二〇四年六月万方数据，万方数据承诺书承诺书本人郑重声明所呈交的学位论文，是在导师指导下独立完成的，学位论文的知识产权属于山西大学。如果今后以其他单位名义发表与在读期间学位论文相关的内容，将承担法律责任。除文中已经注明引用的文献资料外，本学位论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过的成果。作者签名年月日万方数据学位论文使用授权声明学位论文使用授权声明本人完全了解山西大学有关保留使用学位论文的规。
7、至上时代世纪年代到年代为关注环境阶段世纪年到至今，则是社会责任运动全面兴起阶段。公司曾被媒体爆出桩丑闻，记者深入其工厂发现年轻女工们的工作环境如同监狱，消息出，公众反应强烈，公司形象大跌。公司为挽回形象，拟定了份公司社会责任守则。在此之后波推动社会责任的浪潮，在西方国家迅速蔓延开来，些与社会责任相关的组织也纷纷涌现出来。其后，美国社会责任国际组织于年月，组织咨询委员会制定了。这是由个国家的个会计师事务所大型商业机构学术团体非政府组织儿童组织工会人权联合制定的，第个可作为第三方认证的社会责任国际标准。由工作时间工资报酬健康与安全童工强迫劳动歧视惩戒性措施和管理体系等九个要素组成。联合国秘书长安南在年的瑞士达沃斯世界经济论坛上，号召全球公司都要遵守劳工标准人权和环境等九方面的基本原则，这项“全。
8、环保及可持续发展社会公益与慈善活动与社会责任管理。张文贤认为对企业社会责任的衡量可以从市场财务公益和文化四个方面进行，但是他的研究中忽视了企业的伦理责任。陈刚曹波将企业社会责任理论结合利益相关者理论思考，提出了相关评价体系和标准。牛丽文用专家评分法和模糊综合评价模型设计评价指标和权重。熊勇清从利益相关者理论出发，构建指标体系。他采用因子分析法确定权重，并将评价体系应用于样本深交所上百家上市公司的企业社会责任进行实证分析。田虹采用内容分析法进行企业社会人指标体系的研究，并将研究结果应用于通信行业上市公司的社会责任，进行了实证研究。与此同时，我国的各行业协会机构政府也针对企业社会责任的履行状况，出台了相关的企业社会则评价体系指南和标准。万方数据山西大学届硕士学位论文山西转型背景下煤炭企业社会责。
9、该指标体系对山西家煤炭企业的企业社会责任履行状况进行评价，进步探讨煤炭企业在转型背景下的社会责任。在此基础上，结合当前山西转型大背景，笔者对推动山西煤炭企业履行社会责任提出了些建议作为参考。本文的创新之处是结合山西转型跨越大背景，将煤炭企业的社会责任履行与指标体系的定量分析有机结合起来，并且在煤炭企业社会责任的维度确定上，提出了科技责任。在指标体系的建立过程中，着重体现煤炭行业生产作业的特点。将些在煤炭企业身上体现不明显或可得性较差不利于操作的指标剔除，有针对性的提出相关评价指标。关键词企业社会责任煤炭企业评价指标体系万方数据万方数据，行以及推动社会进步外部社会责任和内部社会责任，股东责任顾客责任员工责任社区责任以及供应商责任，。般认为，国外企业社会责任状况分三个阶段，即世纪年代到年代是利。
10、。从皮书数据库提供的相关数据来看，中国强企业社会责任发展指数在年为分，整体处于旁观者阶段，而年该指数则上升到分，年增长到分，年的增长体现了中国百强企业对于社会责任的认识，整体从旁观者阶段进阶到了起步者阶段。虽然与发达国家社会责任履行水平还存在较大差异，但是考虑到目前中国整体国情与经济发展形势，不得不说这仍是个好的趋势。中国百强企业代表了目前中国企业的最高水平，由他们作为表率，企业社会责任在中国的发展势头也为众人看好。但是要使中国企业整体提升企业社会责任的履行状况，仍有很长的段路要走。，等学者都认为，在不同的文化和社会背景等因素的影响下，企业社会责任的维度会产生巨大差异。所以，显然中国应当探索企业社会责任在中国的维度，适合中国背景的概念。通过众多的文献，笔者发现，在企业社会责任的概念的演化和。
11、球协议”与都极大地促进了企业在发展贸易时对于应承担的社会责任的认识与履行。时隔十余年，社会责任指南国际标准的发布，是世界对于社会责任的又次观念的刷新。全球经济形势的发展，消费者维权意识的觉醒，企业伦理道德的不断深入，各类型组织的发展与崛起，都对社会责任提出了新的要求。把应当承担社会责任的组织范围进行了拓展，认为承担社会责任的对象不应只局限于企业，任何组织作为社会经济体的有机组成部分都有承担社会责任的必要。这个由包括中国在内的个国家和个国际组织以及几百名专家共同参与制定的标准，是现行全球范围内最具代表性，最完整的社会责任国际标准。其内容涵盖了包括组织治理人权劳工实践环境公平运营实践消费者问题社区参与和发展在内的七个方面。随着可持续发展战略的提出，社会各界开始认识到在中国经济的高速增长下，于年。
12、备可获得性，可比性以及可测量性。这对进步探索山西煤炭企业社会责任评价体系指标的选取有定的启示。关于企业社会责任评价指标体系的研究颜剩勇刘庆华从经济责任生态责任法律责任伦理责任和其它责任等方面建立企业社会责任评价指标体系。这个指标体系以财务评价为主，因此比较客观且操作性强。杨东宁等认为企业社会责任的指标可分为三类，分别是经济关系指标自然关系指标和社会关系指标，没有提及慈善责任指标。彭净认为企业社会责任的指标可以从利益相关者角度分类，基于投资者员工消费者环境以及其他利益万方数据第二章相关概念及理论研究综述相关者共建立了项指标。李立清以人权保障劳工权益商业道德责任管理公益行为为级指标，细分了项二级指标之外还进步细分了项三级指标。陈留彬构建的指标体系中包括企业诚信员工权益保护消费者和债权人权益保护。
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