1、护弱势群体的利益。企业思想政治工作必须要与解决职工的实际困难维护职工的合法权益相结合。把维护职工的精神文化权益同维护职工的经济利益民主权利统起来，把解决思想问题与解决实际问题融为体。要做到了解人关心人，想职工之所想，急职工之所急。在对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。要知道人在困境中理想信念最容易发生动摇，因此要特别重视做好弱势群体下岗群体特困群体的思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步输血与造血并举，时帮扶和经常帮扶共济，工会帮扶和社会帮扶结合的全方位送温暖工作的格局。总之，新形势下职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的进步的，是推动经济和社会发展的动力。但是我们也应看到这变化的过程中，所产生的许多新情况新问题，要不断研究解决问题的新。
2、信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习工作自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上积极进取观念在不断转变的新态势。在工作学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有部分职工的工作积极性处于种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示有时组织，从座谈情况看当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出。
3、念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。注重自我调控。职工在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。其方法是理智性心理矛盾的调适。主要是把握思想脉博及时抑制职工的消极情绪情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍的调适。注意为职工创程中，要让职工有种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造种轻松的氛围和公平竞争的条件。优化企业环境。职工心理不仅会受信仰信念理想需要动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境企业环境以及家庭环境的影响。不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生种消极的心理。企业通过。
4、途径新方法。抓住热点区分层次，因势利导，以理服人以情感人，切实做好新形势下职工思想政治工作，从而促进企业改革推动企业发展和保持企业的稳定。员工思想状况调查报告二为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。基本情况本次调查的对象是项目部线职工，采取无记名方式，共发放问卷份，回收有效问卷份，回收率达。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。二对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集。
5、，造成职工的思想活动向极端发展。些职工认为煤矿企业职工收入偏低，经济地位下降，同时，也感到政治地位的降低。部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革住房改革教育改革无不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的个重要原因。三是怀旧心理。煤炭企业进入市场后，由于供大于求，煤炭销售难货款回收难职工开资难，企业面临前所未有的困难。确实有相当部分企业职工不能正常开资，企业的生产不能正常运行。在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。位老工人曾直言改革力度越来越大，工资拖欠越来越多，职工生活越来越差。也有个别职工对国企三年脱困的信心不足，看不出国企改革的亮点，甚至有人把企业改制说成是企业换牌子领导换帽子工人掏票子。四是自卑心理。些职工。
6、的根本任务来抓。是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有个比较科学客观的认识，寻找有效的适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温暖党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触畏难情绪，从而防止些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。开展文体活动，丰富职工的精神文化生活积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强。
7、架子，靠国家贷款，靠政府扶贫。以大锅饭都已成大锅汤了可还不积极地去寻找出路，至今还有部分职工仍然认为自己进了煤矿的门就是国家的人，企业就要管他辈子。总之，在企业深化改革的过程中，职工的不良文化心态是多方面的。既有经济改革中存在的些失误，也有职工思想观念上的偏见既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限既有政策上的问题也有现实中的问题既有主观方面的问题也有客观方面的影响。三对职工不良心态的调适措施大量的事实表明，在社会转型期，特别是国企改革不断深化，但还未完全到位，生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制还未完全形成，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，职工思想最为活跃，极易形成些不良的文化心态，应该说，这是社会现实在职工思想中的客观反映，但必须要引起我。
8、主人翁地位，理解职工重视职工培养职工激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注关心关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造个良好的工作生活环境，搭建个施展才艺谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建。
9、的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是名煤矿工人而感到无上荣光，但进入市场经济以后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，于是，些工人就感到在煤炭企业工作是进错了门，在同其它好的企业相比时，他们的自卑心理相当严重，再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不屑顾。煤矿职工也就难免会有种自愧不如的感觉了。五是依赖心理。在职工产生自卑心理的同时，也有部分职工存在着依赖心理。煤炭企业受计划经济体制的束缚是十分严重的，大统的观念较强，长期受计划等上级下达，村料靠上级供应，销售靠上级统包的影响。等靠要思想严重，切依赖国家，切依赖上级。遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。特别是些资源衰竭矿井的干部和职工放不下企业。
10、确的舆论良好的风气规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持致。个企业如果经营者公正廉洁，领导班子坚强有力，职工群众团结奋进正气上升人际关系和谐，那么，职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。发挥舆论导向作用。在国企深化改革过程中，职工的思想观念价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。舆论具有定的控制力量，舆论通过传播能引起职工的心理变化，形成心理压力，约束每个职工的言行。正确健康的舆论可以统思想，凝聚人心，而的舆论必然会导致的言行。企业定坚决以工作的舆论优势，对职工的价值观念行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造种理通气顺的外部环境。。
11、的足够重视。如果不良心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局。因此，我们必须采取有效的心理调适措施，通过文化整合自我调控环境影响舆论引导真情感动等措施，使职工排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。进行文化整合。面对改革攻坚经济关系利益关系调整中出现的下岗失业分配差距过大等现实问题，面对新旧两种体制交替过程中消极腐败易发多发频发的特殊历史现象，些职工在分辨先进与落后主流与支流正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加种无形的压力，使职工思想心理和行为受到不同形式的影响。这过程就是文化整合的过程。企业要加强文化建设，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响同化和整合作用，从而使职工开阔视野顺应趋势调整心态更新。
12、有的贡献。三当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是个全方位多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。四加强项目部职工思想文化建设的对策与建议以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化专业化国际化为方向，以增强活力竞争力和影响力为目标，以转变发展方式提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩健康有益团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐融洽的生产生活环境。强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格权利。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
企业员工思想情况调查报告2篇