1、能是简单的模仿。做学习型纪检干部，不能仅仅满足于多学习些知识，而是要通过学习创造性地开展工作。随着改革开放的不断深入，纪检监察工作将要面对的新情况新问题越来越多，我们只有通过学习，找到解决这些新情况新问题的途径和方法，增强工作的预见性和创造性，不断开创工作的新局面。五是正确处理学习与工作的关系。当前，集团公司纪检监察工作人员绝大部分是兼职，业务工作多。要正确定位发挥作用，加强培训的针对性和有效性，提高对纪检监察业务学习的主动性和积极性。集团公司近年来通过举办专题学习班，纪律教育学习月主题教育活动，选派人员参加上级举办的专题理论研讨班和业务培训班，鼓励晋升高级学历等形式，加强对纪检监察干部队伍的培训，培训内容有纪检监察公文写作纪检监察业务党纪政纪新条规纪检监察信息写作审计基本知识等。还结合新的党纪政纪条规的出台，及时举办了中国共产党党员领。
2、，实行奖优罚劣。要逐步探索领导点评干部自评与互评相结合的评价体系。每年对纪检监察干部考评次，连续两年评为优秀者优先获得晋升机会，连续两年处于末位的淘汰出队伍。五是完善监督制约机制。进步完善纪检监察部门的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。如全面推行办事公开制度实行群众听证质询制，对纪检监察部门工作实施监督。严肃内部监督的原则性，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。基层纪检监察工作情况调研报告范文近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束自我教育自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势新任务新要。
3、要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到定年限自己要求调出的，应优先考虑。统设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高工作积极性。注重纪检监察干部的心理素质和性格特点，逐步优化干部的个性气质结构。纪检监察工作职责的神圣性机构的权威性工作的复杂性，决定了纪检监察干部必须具备比般党员更严格的素质要求。纪检监察干部要适应这些特点，就必须特别讲政治认真讲学习严格讲纪律。必须具备公正不阿的气质，吃苦耐劳的精神，舍已为人的心胸。坚持原则，服务大局严于律已，宽以待人工作兢业，忠于职守严谨细致，雷厉风行。所以在配置纪检监察干部时，应认真研讨纪检监察干部的性格气质与岗位工作特点是否相配，逐步优化个性气质结。
4、导干部廉洁从政若干准则国有企业领导人员廉洁从业若干规定和国有企业领导人员经济责任审计规定的专题学习班等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高业务素质。四纪检监察干部的管理需要体现科学性加强纪检监察干部队伍建设，也是培养支高素质纪检监察人才队伍的必然要求，所以，纪检监察干部队伍建设要逐步走上规范化制度化轨道。是建立资格准入制度。要提高纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必考，逐步缩小组织任命的比例，扩大法定考试进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是建立挂职锻炼制度。要积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到基层挂职锻炼，让干部多学习多接触经济管理金融证券财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是建立交流轮岗制度。除纪委书记外，其他纪检监察干部要逐步实行跨单位交流。四是建立考核激励机。
5、监察干部对办案的纪律规定程序要求知之甚少，又不加强对办案业务知识的学习和培训，在办案过程中违法取证，违反办案程序的现象时有发生。三是外部干扰极大。些地方党委考虑当地经济发展环境的需要，认为反腐力度过大，查处案件过多，有损地方经济形象，对些严重违纪违规而在当地经济发展中起重要作用的单位和部门采取保护措施。另外，纪检监察干部得罪的人多，有的长期得不到提拔和重用，致使很多纪检监察干部在工作上顾虑重重，存在畏难情绪，严重挫伤了纪检监察干部的工作积极性。四是经费难以保障。由于地方财政不足，难以全额保证纪检监察机关正常工作开支，实行了由纪委办案收缴违纪款返补工作经费不足的机制。因此，纪检监察机关将收缴违纪款列为了办案中的重点，而偏离了纪检机关办案的宗旨，导致了对些违纪单位人员只收违纪款，对违纪人员不立案查处现象的发生。三不断完善纪检监察干部监督管理。
6、位同地域工作，知识结构单，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。二纪检监察干部违纪违法情况依然存在违反办案纪律或规定的现象主要有调查人员在案件调查过程中，人参与问话或人同时参与对名被调查人员问话有些案件由于条件限制，在取证不到位或证据不足的情况下，也给案件定性从事案件审理的人员参与了案件调查取证工作，从事案件调查的人员也参与到案件审理中，出现了查审不分的状况些纪检监察干部违反办案程序，如将案件调查阶段采取的手段运用到案件初查阶段，对没有立案调查的案件先行进行了调查取证，有些案件未经审理批复未经会议讨论就给予了纪律处分等。些纪检监察干部无视纪律规定，私自泄露案件秘密。如在接到信访举报时，私自将举报的问题或举报人情况泄露给被举报人或单位在案件调查过程中参与调查的纪检人员将掌握的情况细节透露给被。
7、坚持公开公平公正招考优秀人才。在继续落实民主推荐差额考察任前公示试用期等改革措施，不断改进和完善干部考察考核方法的同时，进步加大干部人事制度改革力度，增强了干部队伍的活力。在选拔任用纪检监察干部时，按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的要求，培养支可亲可信可敬的纪检监察干部队伍。观察分析判断能力。观察分析能力是指分析事物或现象的本质属性和彼此之间的关系的能力。判断能力是指肯定或否定种事物的存在，或指明它是否具有种属性的能力。纪检监察工作涉及面广工作量大情况复杂，只有具备较强的观察分析判断能力，才能对大量的违纪违法案件线索和收集到的证据进行科学处理，在复杂的情况中找出主要问题，把握主动权。纪检监察干部必须要有更高的道德修养，以自己的道德人格力量来推进社会整体道德的发展。组织协调和沟通的能力。纪检监察干部要善于根据不同的情况。
8、情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排福利待遇行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。四业务素质不全面。纪检监察工作是项纪律性性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新，是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融证券房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际中，安排纪检监察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同部门同岗。
9、机制，加强纪检监察干部队伍建设中央纪委关于进步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见明确指出用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设适应党风廉政建设和反腐败斗争的需要，加强纪检监察干部队伍能力建设深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平坚持从严要求，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督。由此可知，在纪检监察干部的选任配置培训和管理等方面加强建设是党风廉政建设和反腐败工作有效开展的必然要求。纪检监察干部的选任需要体现先进性能否有效地消除腐败关系到党的生死存亡,关系到国家的前途和命运,肩负反腐败重任的纪检监察干部的素质如何在很大程度上决定了反腐败斗争成效的大小，所以纪检监察干部的选任应体现先进性。先进性主要表现在设置准入条件，严格把好入口关，科学合理选配纪检监察干部。在选录干部时，坚持凡进必考，。
10、构。三纪检监察干部的培训需要体现针对性加强教育培训，达到入脑入心。教育培训的针对性应体现在五个方面是明确学习方向。纪检监察工作涉及面很广，要学习的东西很多，学习必须有所选择。从当前形势来看，要努力学习政治经济法律科技等方面的新知识。二是确定学习方法。向本书学习，向群众学习，在实践中学习，这些都是基本的学习方法。当前，纪检监察干部尤其要注重在实践中学习。党风廉政建设和反腐败斗争的实践说明，在经济发展和社会进步的过程中，腐败现象也呈现出些新的特点和规律。我们只有在实践的过程中不断学习和总结，才能正确地把握这些特点和规律，做到监督到位，有的放矢。三是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。确保每名纪检监察干部每两年培训次以上，考试不合格者不予任用。四是坚持学以致用。创造是学习的核心，没有创造的学习只。
11、，协调处理各种关系，调动各种积极因素，原则性与灵活性协商性与权威性相结合地完成项工作。沟通对于纪检监察干部来说必不可少。是角色的定位与转移能力。纪检监察工作的特殊性，要求纪检监察干部自身的角色应随着时间地点场合对象工作目标工作程度的不同而有所变化，从而掌握工作的主动权，灵了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，将起到积极作用。另方面实行转岗交流，全面培养人才。比如，坚持选派纪检监察干部到基层单位挂职锻炼和从基层单位选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法。三是建立激励机制。高规格配置机构，让干部有威信。进步明确各级纪检监察部门的规格，进步明确纪委常委监察室主任等各个层次纪检监察干部的级别待遇。建立宽松的工作环境，让干部有作为。具体来说，可根据工作的实际需要，对编制实行动态管理，真正做到编制服从工作。根据办案工作的需要，要人给人。
12、求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远干部思想不稳定。是干部思想不够稳定，产生不满情绪。在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是栽刺不栽花，出力不讨好。在查办案件时，容易因工作而得罪人。承受着较大的精神压力。二干部专职不专用。各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，般不参与纪检监察工作各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人派出单位驻纪检组，般只有个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。三管理体制不健全。党章规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际。
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