1、问题有如下观点内部承包虽然没有法律明确规定，但是意思真实且不违反法律规定的内部承包协议合法有效。二内部承包合同般适用合同法，在涉及劳动内容的事项中属于劳动争议，适用劳动合同法三在主体结构工程中适宜使用内部承包合同，不可签订分包合同。四本公司施工班组能签订内部承包协议，不能签订劳务分包合同。五合法有效的内部承包协议不构成违法分包。六如果合同双方隶属于同个用人单位，则内部承包协议不会构成转包。论内部承包合同的法律问题在建筑企业接到工程后，须成立项。
2、包合同主体之限制性，建筑建筑企业内部承包合同主体限于建筑企业与其内部承包人内部承包人核算，自负盈亏。内部承包协议在实践中广泛使用，但在建筑法和相关建筑法规中没有明确法律依据，已经有学者建议在新修改的建筑法草案中增加相关规定。二内部承包合同意思真实合法的有效尽管内部承包协议在建筑法及相关法规中没有明确法律依据，但是根据民法的般原理以及合同法规定，如果当事人的民事行为没有违反法律行政法规的强制性禁止规定，当事人的契约行为应该合法有效。工程内部承包。
3、，另方是施工班组，双方属于隶属管理关系，不涉及发包人同意问题。第二，有无资质是施工企业的问题。而内部承包合同的双方是项目经理部和施工班组，两者同样隶属于施工企业。只要施工企业有资质，则项目经理部和施工班组不存在资质问题。所以，笔者认为合法的内部承包协议不构成违法分包。七内部承包不构成转包内部承包合同有时候会被质疑为转包，这种说法不正确。转包行为在建筑法中有两种情形是总包人将其承包的全部建设工程转包给他人的行为二是总包人将其承包的全部建设工程肢。
4、目经理部并选择若干个班组开始施工。此时项目经理部会与具体班组签定合同，以达到组织生产，完成任务的目的。笔者认为，项目经理部和施工班组签订的该合同是内部承包合同。本文将对内部承包合同的法律问题论述。内部承包合同暂无建筑法依据建筑企业内部承包合同，是指建筑企业与其内部职工之间约定建筑企业许可内部职工在企业资质范围内组织人员物资及资金等众多施工因素完成定的任务，内部员工须核算自负盈亏，并向企业缴纳管理费的合同。建筑企业内部承包的法律特征建筑企业内部。
5、思的表示，其内容并不违反有关法律和行政法规的规定，应确认其合法有效。实践中，类似的判决还有很多。据此，笔者认为意思表示真实且不违反法律规定的内部承包协议合法有效。三内部承包合同般适用合同法内部承包合同在执行中发生争议的般应当适用合同法。在相关涉及劳动内容的事项中，适用劳动合同法。对此问题，劳动部办公厅的关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函中明确答复职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。上海市。
6、范围的纠纷如承包条款租赁基数等，劳动争议仲裁委员会不予受理。必须强调的是劳动部办公厅的答复不属于法律和法规，上海高院的司法解释原则上只对上海法院系统有指定意义，但在实践中般的法院和仲裁庭都认可这观点。据此，笔者认为内部承包合同般适用合同法，在涉及劳动内容的事项中属于劳动争议，可以适用劳动合同法。四内部承包合同适宜不能分包的主体结构工程在主体结构施工中，建筑企业以项目经理部作为发包人并称为甲方，以施工班组做分包人并称为乙方，签订分包合同。这种做。
7、，该做法是不恰当的。劳务分包和内部承包都可以适用于主体结构工程。但是劳务分包和内部承包有区别其劳务分包有资质要求，内部承包没有资质要求其二主体不同，劳务分包是两个的主体之间的法律关系，内部承包是个公司内部的合同，合同双方共同隶属于个主体。鉴于上述区别，建筑企业在对外签定劳务分包合同时，应当严格审查劳务分包企业的工商登记注册资本经营范围及企业劳务作业的资质等情况，以免签定无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。而内部承包中，双方不涉及上述。
8、关涉及劳动内容的事项中，适用劳动合同法。对此问题，劳动部办公厅的关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函中明确答复职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见第七条亦规定用人单位与劳动者之间签订的内部承包租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争。
9、高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见第七条亦规定用人单位与劳动者之间签订的内部承包租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷如承包条款租赁基数等，劳动争议仲裁委员会不予受理。必须强调的是劳动部办分包可以减轻总承包人的风险和责任。五内部承包在主体结构施工中优于劳务分包在主体结构施工中，项目经理部和施工班组签订劳务分包合。
10、以后以分包的名义分别转让给其他单位承包的行为。在年月日修订的湖北省建筑市场管理条例中规定种情形施工承包单位未在现场设立项目管理机构，或者施工现场的项目负责人及主要工程管理人员不属于承包单位工作人员。从以上规定看，内部承包协议存在被认定为转包的风险在于项目经理部和施工班组是否为个单位，双方是否和个用人单位建立劳动关系，共同隶属于该用人单位。所以笔者认为如果合同双方隶属于同个用人单位，则内部承包协议不会构成转包。八总结综上所述，本文针对内部承包有。
11、题，所以没有这种审查义务。据此，笔者认为，在主体结构施工中内部承包优于劳务分包。本公司施工班组没有劳务分包资质，所以项目经理部和施工班组不能签订劳务分包合同。六内部承包不构成违法分包内部承包合同有时候会被质疑为违法分包，这种说法不正确。合法分包必须具备两个条件发包人同意分包人具备资质。这两个条件中，有个不具备都构成违法分包。内部承包合同从这两个条件判断，不涉及违法分包。首先，内部承包合同约定的是总承包人的内部任务分配事宜，合同的方是项目经理部。
12、议的效力问题在最高法院的判例吉生发与中国建筑第四工程局第建筑工程公司建筑工程内部承包合同纠纷案㈠中得到肯定。在该终审判决中明确写道本院经审理认为吉生发与四局公司茅台分公司签订的工程内部承包合同，系双方真实意思的表示，其内容并不违反有关法律和行政法规的规定，应确认其合法有效。实践中，类似的判决还有很多。据此，笔者认为意思表示真实且不违反法律规定的内部承包协议合法有效。三内部承包合同般适用合同法内部承包合同在执行中发生争议的般应当适用合同法。在相。
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论内部承包合同的法律问题