1、新思路和新方法。四是组织开展次论文及调研报告评比活动，评选优秀研究成果。并在年终召开女性专技人才学术研讨会，就年来的工作体会，新年的工作目标和今后段时间的工作思路进行交流。完善工作监督考核机制继续建立健全农业女性专技人才工作的考核评价制度。要明确各个环节不同岗位上每名农业女性专技人才的职责目标和工作重点，将各项工作任务予以量化细化。重点建立以服务对象为主体，以推广业绩为主要内容的考核评价体系，把深入农业生产线开展工作的实绩作为考核的主要内容，同时把农民群众和基层干部对农业女性专技人才的评价，以及论文评比结果等都纳入到工作的考核体系中。切实将考核结果与评先晋级职称评聘挂钩。为农业女性专技人才提供广阔拓展空间是优先作为项目的第主持人申报科技项。
2、才，以及大力优化人才管理体制机制，不断创新人才培养机制，提高人才培养质量，提升人才综合素质，更好地为农服务。昆山市农业女性专技人才队伍现状分析根据年统计数据显示，市农技推广人员人，镇农技推广服务中心共有名工作人员，其中在编在岗人在岗不在编人在编不在岗人不在编不在岗工资为农服务中心发，但无编制且已借调出去的人员人。其中女性专技人才占比极小，女性专技人才的短缺已经是全国乃至世界性的普遍现象，在些特殊领域，比如农业方面则表现的更为突出。研究表明，社会性别文化影响着技能型人才的形成过程与发展结果，社会性别被看作整套的刻板印象，它的影响是广泛的和潜移默化的，哪些是适合女性的技术已经成了约定俗成的观念，造成女性专技人才在农业领域得不到充分的发展。按从。
3、育和进行自学，并充分发挥我省高等农业院校的教育与科技优势，有计划地安排农业女性专技人才进行轮训，接受知识更新。同时，继续推行高层次农技骨干培养计划，分期分批组织农技骨干赴农业院校进行系统深造和研修。二是在产学研合作中接受教育。通过加强与农业高等院校科研单位的合作，依靠其技术力量和科研设备，共同开展创新项目研发科技成果推广，推动农业科技创新团队建设，以科研实践促进高端农业女性专技人才的成长。三是抓好对女性专技人才的扶帮带。针对女性专技人才知识层次高，但缺乏实践经验与能力，农业生产具有区域性农业技术指导推广实践性强等特点，为了让她们能迅速提高实际工作能力和工作水平，尽快发挥她们应有的作用，推广中心根据实际情况，实行推广研究员领衔带，各业务站站。
4、，充分发挥主观能动性，每年每人至少主持个科技项目，探索研究实践技能，从而提高农技推广水平二是优先安排重要的工作岗位，锻炼独挡面的工作能力。根据各科站的业务特点，有目的地把重要的工作分配给他们，既给她们压担子，又提供施展才华机会，从而不断提高实际工作能力和解决问题的能力三是优先提拔到中层领导岗位上。进步全面培养她们的综合工作能力和业务素质，也为其他人才树立榜样。农业女性专技人才调研报告农业发展靠科技，科技进步靠人才。农业女性专技人才资源是推动科技创新，实施科技兴农战略的前提，也是昆山率先基本实现农业现代化的重要保障。近年来，昆山市农委牢固树立科学人才观，深入贯彻人才优先发展战略。开发女性技能型人才资源，通过大力引进各类高层次高学历农业技术人。
5、岗人员。从现有在编在岗农业推广人员队伍整体情况统计分析看，昆山市现有农业技术推广队伍学历职称结构不合理，中专以下学历初级及以下技术职称人数还占有相当大的比重，高学历高职称高水平学术带头人严重不足，在省内外有定影响有突出贡献和较强创新能力的学术领军人才很少。二农业女性专技人才掣肘因素技术存在性别刻板印象传统的性别文化构建了性别化的技术观念。男性在征服自然和改造自然的生产生活中使用技术改进技术创造技术。女性从事的家庭劳动将他们排除在形成生产技术的生产劳动之外，女性缺乏技术发明的机会，大多数女性都是技术的使用者而不是创造者。因而技术领域存在着明显的性别鸿沟，男性是技术变革的主要力量，技术发明者和技术创新人员绝大部分是男性，知名女性技术发明者的数。
6、的技术观念。男性在征服自然和改造自然的生产生活中使用技术改进技术创造技术。女性从事的家庭劳动将他们排除在形成生产技术的生产劳动之外，女性缺乏技术发明的机会，大多数女性都是技术的使用者而不是创造者。因而技术领域存在着明显的性别鸿沟，男性是技术变革的主要力量，技术发明者和技术创新人员绝大部分是男性，知名女性技术发明者的数量非常少。体制教育投资存在差异教育是形成专业知识和技能的重要人力资本投资。在教育中，受传统技术性别观念的影响，在选修专业的同时已经存在因性别产生的不同价值取向，男性更多的集中在农业工程和技术相关的领域，女性更多的集中在教育卫生服务业等。即使有少部分的女性选择了农业领域，在教育教学过程中，也被视为弱势群体，成为被保护的对象。教师。
7、，夏日炎炎，每天早出晚归，晴天身汗，雨天身泥。女性专技人员要想在事业上获得成功或者认可，则需要比男性付出更多的努力，专业上要更加突出，实践上要更加出色，还要有不怕苦不怕累的干劲。职业生涯发展存在性别弱势技术性别的偏见影响着女性的职业生涯发展，进入农业专业技术领域的女性，要应对大家的固有看法，她们必须能够展现她们具有男性性格特征的面。在业务指导社会交际开展工作等过程中要接受男性化的态度和行为模式，要在男性技术特点和女性气质之间找到平衡，表现出个能够被接受的形象。三农业专业农技人才需求适应女性新特点产业结构调整人才需求结构多元化农业产业化经营发展使农业产业结构由第产业向第二三产业延伸发展新品种研发推广特别是村品工程实施，农业种养品种结构明显呈。
8、年龄严重不合理，知识结构单老化。这种供求矛盾决定了现有农业技术推广服务质量水平不高，难以满足农业经营主体需要。按学历层次结构分析在岗的人中，本科人大专及大专专业证书人高中和中专人，分别占在岗人员初级以上职称为人，占在岗人员。在编在岗的人中，本科人大专及大专以上人高中和中专人，分别占在编在岗人员初级以上职称为人，占在编在岗人员。从现有在编在岗农业推广人员队伍整体情况统计分析看，昆山市现有农业技术推广队伍学历职称结构不合理，中专以下学历初级及以下技术职称人数还占有相当大的比重，高学历高职称高水平学术带头人严重不足，在省内外有定影响有突出贡献和较强创新能力的学术领军人才很少。二农业女性专技人才掣肘因素技术存在性别刻板印象传统的性别文化构建了性别。
9、量非常少。体制教育投资存在差异教育是形成专业知识和技能的重要人力资本投资。在教育中，受传统技术性别观念的影响，在选修专业的同时已经存在因性别产生的不同价值取向，男性更多的集中在农业工程和技术相关的领域，女性更多的集中在教育卫生服务业等。即使有少部分的女性选择了农业领域，在教育教学过程中，也被视为弱势群体，成为被保护的对象。教师更重视男性专业能力的培养，女性只能是从属地位。例如下乡苦活累活等等都选择不让女性实践操作，这在受教育期间就产生了专业技能教学的不公平性。工作环境构成对农业女性专技人员的制约这部分在农业院校如期毕业的女性进入工作岗位，也会因各种不便，被分配做些文职工作。由于农业领域的特殊性，工作环境异常艰苦，需要长期待在田间地头指导生。
10、长直接传，业务骨干亲自帮的形式，完善扶帮带的培养机制，使女性专技能尽快进入角色少走弯路，加快人才培养的速度，提高人才培养质量。促进农业女性专技人才进行学术研究利用科技入户工程高产增效创建活动农业科研基地建设科技项目申报等，创造切条件，帮助农业女性专技人才下基层进基地，亲自参与农业科研和科技推广活动。是继续做女性专技人才到基层蹲点工作，积极发挥其专业技术特长，使其在实践中检验理论，在田间地头总结经验。二是安排和鼓励女性专技人才选择合适研究方向，撰写科技论文，要保证每名女性专技人才年内至少完成两到三篇科技论文，并向省部级农业专业杂志投稿。三是鼓励女性专技人才针对工作中发现的问题，开展调查研究，撰写篇以上的调研报告，提出新形势下现代都市农业发展。
11、区域化发展。农业内部产有机会畅谈和交流年来的工作情况体会，感受昆山现代农业发展的气息和清楚自己需要努力的方向，达到相互了解学习和借鉴作用。明确年度工作目标和任务，包括蹲好个点做好二项试验完成三篇省级以上刊物发表论文等。二是建立种植业科研工作站，为女性人才搭建更高的发展平台。目前农技推广中心已与扬州大学农学院签订合作协议，建立了种植业科研工作站，并向省教育厅申报了创建研究生工作站申请。通过科研工作站这个平台，鼓励女性人员积极申报高层次的科研项目，开展科学技术试验，提高学术水平观察能力和动手能力。加强农业女性专技人才培训工作以优化知识结构增强科研推广能力，造就复合型农业科技推广人才为目标，积极实施人才培养工程。是完善终身教育机制。鼓励参加继续。
12、行业结构分析在岗的人中，从事种植业有名林业名渔业名农机名其他行业名在编在岗的人中，从事种植业有名渔业名农机名其他行业名。从农业技术推广需求看，从事各个行业的技术人员按照定的比例配备，结构较为合理，但是人员数量远不能达到农民需求。另外农业经营主体基于现代农业发展要求，积极推进农业生产经营规模化生产设施现代化发展，需要既有业务水平又懂生产经营还善现代管理的创新创业型人才，进步加大对农业信息技术人才，农业经营推广型人才等需求，需引进或培养新兴产业领域和复合型人才。按年龄结构分析在岗的人中，年出生的人年出生的人年以后出生的人，分别占在岗人员的在编在岗的人中，年出生的人年出生的人年以后出生的人，分别占在编在岗人员的。全系统整体年龄结构偏大，队伍结构。
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农业女性专技人才调研报告