1、制作宣传用品经部门经理同意，填写广告制品申请单报主管领导签字，接着由行政部副总签字，最后报网络部制作备案。生日会音乐摄影生日会所需要的音乐背景。生日会进行中，抓拍经典优秀画面合影摄影。每季度次。报。闫立杰负责稿件编辑版面设计，做好后由行政部副总李书增签字认可后制作早晨播放音乐电视墙开启动电视墙内容更换制作对公司所发生的重大事件照片更新对节日的照片更新宣传主题的更新欢迎宾客的文字图像更新等。微信平台日常维护，信息发布及时发布公司所发生的各种事件。技术员许占豪电话管理。每月日后，开始查询上月电话消费金额和现余额。并出建议缴费金额消费金额现在余额。部门经理根据自己的业务情况对建议金额提出修改意见，签字确认。交李书增副总经理签字，交孙志荣总经理签字。把缴费表给财务。
2、人员进行面试，并追踪人员到岗转正情况。主持人力资源的录用任免调动晋升辞退等相关工作，核实员工手续办理条件，并出具人资部意见。根据每月各部门入离职情况统计表，进行分析，并在每例会进行公布。制定公司年度月度培训计划，督导实施主导员工入职培训工作。建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行。修改完善行政部的考核制度，并监督其执行情况。公司各项活动及会议的协助工作。领导交办的其他事项。二人资专员任增才负责公司内员工档案规范管理，员工电子档案每月更新。办理员工入离调转正等相关人资手续具体办理。负责公司级各项管理制度及重要通知发布备案工作。协助部门经理完成每月行政部的考核工作。协助公司召开各级会议，并做好相关服务工作协助策划组织公司各项活动。领导交办的其他事项。三人。
3、员工上班期间应着公司统定制发放的工装，不许着其他服装包括公司供应商提供的服装。注意个人仪容仪表，总体要求是要得体大方，整洁卫生，不穿奇装异服。上班期间服装不统，处罚相关违反公司规定责任人每人元次，并追究该部门经理副经理每人元次。二春夏季男员工上衣着公司统配发的工装体恤，长裤自理，不得穿短裤。女员工上衣着公司统配发的工装体恤，长裤或长裙自理，不得穿超短裙。三秋冬季男女员工上衣着公司统配发的工装夹克衫。下衣自理。四工装体恤夹克衫各备两套。员工公司各承担。五公司高层中层经理行政部门及业务部门含分公司经理应自备由公司统定制的藏蓝色西服套装。白色长短袖衬衫领带黑色皮鞋由个人自理。六如遇重大活动重要接待重要会议必须统着装，不在另行通知。七中午或下午下班如遇客户接待会议。
4、财务缴费。北京分公司部电话网上无法缴费，购买相应面额的充值卡缴费。公司群头像使用统头像，签名使用公司统要求。昵称格式部门真实姓名。字体除公司发布通知外，律使用号黑色宋体普通字体头像使用公司统头像。手机号检查每周检查次。对于上班人员关机，多次拨打不接听进行处罚。并公布检查结果。软硬件网络运行维护维修接各部们故障报修，及时维修。遇不能解决问题及时外出维修更换，如有花销请示李书增副总后，经批准后方可购买或付费。日常检查检查电子设备日常使用情况电子设备正常运转，电子设备卫生，对日常检查出的问题及时记录并开出整改单，对整改不达标的给予处罚。网络部年月日四人力资源部岗位职责部门经理次育红督促招聘专员统计每月各部门缺员情况，根据招聘专员制定的招聘计划，督促计划执行。对应。
5、天，上报公司企管部及公司行政副总，公司通报批评，对违规责任人实行待岗教育培训，扣罚本人元。连续旷工天以上且不超过天含天，扣罚本人元，视为自动离职，部门经理应及时将违规情况上报公司行政副总，并负责通知违规责任人三日内到公司办理离职手续，逾期未到公司办理离职手续即视为旷工，全公司予以通报。连续旷工日以上，公司将对违规责任人予以除名，被除名的违规责任人自接到公司企管部通知之日起五日内到公司办理离岗手续，且扣罚违规责任人元。逾期公司有权视具体情况直接处置暂时停发直至扣除违规责任人剩余工资及质保金。员工每月允许带薪请假天，由各部门经理根据实际采取轮休方式安排员工休息，不跨月调休。如遇清明五中秋十元旦春节公司有权根据实际情况安排带薪放假，公司春节放假天，正月初至初七带。
6、备用钥匙的管理。配合部门查询和管理。食堂管理。合理安排午餐食谱，对食堂采购菜品和卫生进行监督和检查。每日统计员工吃饭人数和统计当日食堂花费，计算出每人平均花费，由李总签字。油耗统计。统计当月公司车辆的公里数和加油金额，并依据公式算出每辆汽车油耗。吃饭人数统计每底最后天统计完毕员工食堂就餐人员及数量,并于日前公开至公司群。员工指纹的录入和统计。新入职员工应在入职天内完成指纹的编号和录入。每月日前统计员工指纹的漏入错入并交于财务。后勤办年月日六物业办汽修厂待定第四部份附则本制度经年月日会讨论通过报经董事长批准后，于年月日起施行。二本制度视实施情况，经公司办公会议批准后进行修改。三本制度未提及事宜，按国家法律法规的有关规定执行本制度中涉及条款如与国家相关法律法规。
7、超过天者取消带薪休假待遇，也不再追加扣罚。带薪年休假的规定，员工连续工龄满三年者，每年享受天的带薪休假，员工连续工龄满五年者，每年享受天的带薪休假，员工连续工龄满十年及以上者，每年享受周的带薪休假。符合条件的员工休年休假时需由员工本人书面申请，经部门经理部门主管副总同意，报公司行政副总批准方可休假。公司根据实际情况有权安排或取消员工休年休假，并以岗位带薪工资方式予以补偿。擅自脱岗睡岗饮酒上岗或在工作时间从事与工作内容无关活动者每次罚款元。员工正常请假比须在申请休假的前日，填写公司统印制的请假条，办理完请假手续批准后方可休假，填写请假条时应详细注明原因，不能仅写因有事等字样，否则不予审批。部门经理合理安排员工请假，以保证公司正常经营秩序，否则不予批准，不得越。
8、每月对办公用品库进行盘存，盘存准确率达以上。员工档案管理。员工电子档案的录入和纸质档案的存档。员工档案录入应及时，档案信息应完整准确无误。积极配合部门查阅借用。加油卡管理。负责公司车辆的加油，并填写加油的金额行驶公里数和加油人的签字确认。加油卡的充值申请和办理。物品采购。临时性采购应做到购买及时价格合理。对于公司常用的办公物品应及时与供货商沟通，在保持合理库存的前提下，做到送货及时准确。公司用电水和卫生制度的存档，应及时主动配合企管部进行检查。领导交代的其他事宜。岗位名称后勤办专员办公用品出入库。做好博士德的电子出库入库的输入及出库入库单的保存和查询。做好员工福利的发放工作。车辆保险。做好各部门办公设备和车辆管理的登记建档和维修记录工作，保存公司车辆的保险。
9、薪其余休息不带薪。员工带薪休假按岗位带薪标准工资计算，不计算绩效工资。员工婚假,丧假本人或配偶直系三代以内亲属如双方父母双方祖父母子女等带薪准假天，加上本人当月带薪天，请假天数总计原则不得超过天含天不带薪假，超过天将取消应享受的带薪工资。男职工陪产准假天不带薪，女职工休产假应提前个月申请，休产假期间享受计算连续工龄权利，但不享受所有工资待遇。员工请假除员工婚丧假及公司指定的节庆法定假顺加外超过天，将不享受公司规定的带薪工资待遇。实发岗位基础工资按实际出勤天数计算。岗位绩效工资以员工当月部门考核为准。员工岗位基础工资由公司制定框架标准各部门自行考核评定。为保证员工在岗人数，满足工作需要，鼓励员工多出勤，当月请假天数超过天但不超过天者，每天扣罚当事人元，当月请。
10、培训等特殊情况，参会员工及部门经理应着工装参加。高层经理着西装正装参加。八新员工入职天后到公司后勤办按工装成本费缴纳工装押金方可领取当季工装，试用期结束时办理所有工装手续。员工三个月含三个月试用期内离职的后勤办应扣对于不备案超期人员的占用进行处罚。生日保险短信统计全公司人员生日车辆保险。每年月份集中发送次。主机数据备份备份清理每天到主机进行复制昨天的备份到梁松计算机内。梁松计算机备份保留天。并对服务器的备份进行清理，服务器备份清理保留天。闫立杰负责网站信息更新每月更新条以上新闻，新闻来源公司发生的重大事件活动等。宣传品制作宣传品设计申请人填写工作派遣单报部门负责人和主管领导签字，部门负责人让行政副总签字，最后工作派遣单到网络部，网络部完成设计制作工作。申请。
11、请假。请天及以上长假者需在申请休假的日前，办理报批请假申请。本制度自批准发布之日起执行。石家庄市经贸有限公司年月日第三章加班管理规定公司关于加班的管理规定公司提倡当日事当日毕，日清日结。在日常工作中，部门经理应加强管理和监督，相关责任人应提高工作效率。当天要求完成的事情，在工作时间内尽可能完成。二有特殊情况，确需加班的，由部门经理填制部门加班申请表，报上级主管经理确认签字后，提交公司后勤办对相关加班员工考勤进行核实，最后报公司王总或孙总审批。财务部核对后计入当月本人工资。三加班费统按元小时计算。四附表部门加班申请表五本规定自发布之日起执行，企管部负责拟制修改发布。公司年月日第四章着装管理办法公司着装管理办法为了树立公司形象，规范公司着装管理，特制订本办法。。
12、专员闫召硕每月统计公司各部门用人需求，制定月度招聘计划，并组织实施。招聘网站的日常维护，并对网站简历进行筛选，电话邀约面试。通过各种渠道满足各部门用人需求，完成招聘计划。按月统计各部门入职离职调岗转正等情况，制作报表，每月日，报给部门经理及行政副总。协助部门经理完成公司各项培训工作。领导交办的其他事项。五后勤办岗位职责岗位名称后勤办主管工作内容员工考勤的录入统计和核对。员工考勤的录入和核对应在每月日前完成，并交于财务部。核对情况每月不应多于人次。员工工伤保险的增减。统计当月新入职和离职人员，整理填写工伤保险手续，于每月日前完成申报。办公用品库管理。保证日常办公用品的合理库存。日常出库入库单的填写和统计。每月号前将出库单按部门分类交于财务部份，后勤办留存份。。
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