1、，遵循必要合适的原则。般性来宾不得列支娱乐活动费用。第九条来宾需要住宿者，由接待方视情况适当把握。第十条接待规格用餐标准遵照节俭适用原则由接待负责人根据对公司业务的重要程度从严控制，陪同人员根据工作性质和接待需要确定，无关人员不得列席。附件接待申请单电脑设备使用管理办法第条为适用现代公务处理的发展方向，提高工作效率，提升企业形象，公司本着必要适用的原则，合理配备现代办公设备。第二条本办法所指的电脑设备包括电脑打印机复印机扫描仪等办公设备。第三条电脑设备属于精密贵重资产，在使用保管中须小心谨慎，严守操作规程，不得随意拆装机体，添减软硬件。第四条电脑维护技术人员须定期和不定期对公司所有电脑设备进行检查和维护。设备使用者在操作中发现问题或出现故障，应立即通知电。
2、的管理单位。第二章出勤管理第五条出勤时间第三章加班第六条加班的含义般将法定节假日和公休日内进行工作，称为加班在标准工作日内的标准工作时外进行工作，成为加点，但习惯把加班和加点统称为加班。第七条加班加点工资计算方法下表是般加班加点工资的计算方法每周五天，每天八小时工作制。加班时间加班方式计算方法备注标准工作日八小时以外的上班时间加点按照劳动法规定应支付时薪的，加班工资工作小时数ⅹ时薪ⅹ通常指星期至星期五每天八小时以外的工作时间公休日上班八小时加班按照劳动法规定应支付日薪的，加班工资日薪ⅹ通常指星期六和星期日上班八小时公休日八小时以外的上班时间加班按照劳动法规定应支付时薪的，加班工资工作小时数ⅹ时薪ⅹ通常指星期六和星期日八小时以外的工作时间法定节假日上班八小。
3、方案及要求筹备时间进度表。般会议公司召开例会专题会议，由会议组织人提出申请，经公司领导批准后召开。会议组织人可口头或电话通知与会人员，告知会议事项。与会人员与会人员应做好有关的准备工作包括熟悉会议材料拟好提案汇报总结提纲发言要点工作计划草案备好笔记本等。第四章会议纪律按时参加，不得迟到缺席早退因特殊原因无法出席的，须提前向会议组织者请假并得到批准。应关闭携带的通讯设备。不大声喧哗不交头接耳不做与会议无关的事情不准吸烟吃零食嚼槟榔等。保守公司秘密，遵守相关保密规定。第五章违规处罚会议组织者因工作失误，影响会议举行，视情节轻重罚款元次。无特殊原因缺席者，按旷工天处理，早退者按旷工半天处理无特的由相关职能部门接待。第三条重要客人来访，需公司迎送的，接待人员要准。
4、脑维护人员，以便及时做出处理。电脑维护人员应对电脑定期杀毒并安装升级杀毒软件。第五条财务劳资仓储业务客房服务等专用电脑，非指定人员不得使用。第六条工作时间内严禁将电脑设备用于与本职工作无关的事务。严禁进入非法网站和浏览非法网页。第七条公司为相关人员配备的笔记本电脑除须遵守前款规定外，还应做到专机专用，妥善保管。如发生损坏或损失，须做出相应赔偿。使用者离职时所用电脑须交回公司。出勤管理办法第章总则第条目的促使员工按时出勤，增进工作效率。统公司的出勤标准，以使管理工作顺利进行。第二条适用范围本公司员工的出勤，均依照本办法管理。第三条权责单位行政策划部负责本办法的起草与修订工作。总经理负责本办法的审核与批准。第四条管理单位行政策划部及各分子公司行政部门为本办法。
5、制完整的卷内文件目录案卷索引表分类文件目录表，在向集团公司档案管理部门移交档案时，并上交。第五章调卷第十六条员工因业务需要调阅档案时，应填写档案调阅申请单，并经审批。在档案室当场借阅者，免填档案调阅申请单。第十七条档案归还时，经档案管理人员核查无误后，档案立即归入档架。档案调阅申请单由档案管理人员留存备查。第十八条档案调阅申请单以单案为原则，借阅时间以周为限。如有特殊情形需延长，按调阅程序重新办理。第十九条调卷人对于所调阅档案，不得抽换增损。第二十条调阅的档案应与经办业务有关，如需调阅与经办业务无关的案件，须经行政部门主管同意。调阅设定密级的档案，必须呈请总经理批准。附件档案分类编号表卷内目录表备考表案卷索引表分类文件目录表档案调阅申请单档案分类编号表公。
6、视同旷工。因病需长期日以上治疗者，由请假人或亲属持医院相关证明呈请总经理批准。在本公司工龄达年的正式员工，可享有个月的医疗期工作达年的，享有个月的医疗期医疗期后，如不能胜任原有工作岗位和调换的工作岗位者，公司有权解除劳动合同。病假无薪酬。第十条婚假在公司工作两年以上的正式员工结婚，可凭结婚证书申请天全薪假期。请假人须提前天向所在部门提出，部门经理签署意见后交行政部门备案。第十二条产假符合国家计划生育政策的怀孕女员工，可凭医院相关证明休产假个月，请假单经部门经理签署意见后交行政部门备案在公司工作年以上者，前个月按月发给基本工资。第十三条丧假正式员工直系亲属含祖父母父母岳父母配偶子女丧亡后，可请假天。在公司工作满年的正式员工，有天计薪丧假。第十四条年假在公司。
7、的加盖失效印标注时间其他含参考文献法律法规营销营销策划方案含销售资料调查报告等广告媒体重点客户资料售后服务物业管理营销合同其它含参考文献法律法规财务管理凭证帐薄财务报告报表财务情况说明书预决算资料报税资料财务合同其它工程技术项目资料可研报告国土规划报建立项政策文件等项目技术资料设计规划方案图表技术文件工程管理工程合同其它法律法规，已失效的加盖失效印柜子场地租赁海曙江东江北镇海高新鄞州其它业务会议管理办法第章总则第条目的为了减少不必要的会议，缩短会议时间，提高会议质量，特制定本办法。第二条适用范围本公司及分子公司会议之管理,均依照本办法。第三条权责单位行政策划部负责本办法制定修改废止起草工作。总经理负责本办法制定修改废止之核准。第二章会议分类第四条公司级会。
8、工。第六条任何员工不得借假。第二章假别第七条依法令规定应给公假者，均可申请公假。假期内薪酬照付。第八条事假员工因私请假须提前申请，天以内含由所在部门经理批准天须经部门经理同意后，报行政部门批准天以上者须报各分子公司总经理批准。全年请事假累计不得超过天中途到职或复职者，依比例递减。事假不享受薪酬。第九条工伤假发生工伤事故须及时报告。须有当事人证明。在劳动部门所指定的工伤鉴定医院确认工伤程度，由所在部门签署意见后报行政部门审批备案。经鉴定因工伤丧失劳动能力或至残需给予补偿者，按国家有关法律法规执行。第十条病假员工请病假，天以内含由所在部门经理批准请假天者须经部门经理同意后，报行政部门批准请假天以上者需报各分子公司总经理批准。未请假或请假未经批准而自行离开者，。
9、司档案序列编制模式公司档案分类深度设二级类目，范围分九大类，个子目，具体类目及分项内容与代码为行政管理为大类代码，下同规章制度办法守则失效件在原件上加盖失效印文件按收发日期顺序编排战略规划目标管理含年计划目标责任状月计划总结经营分析等企业文化建设画册内部报刊媒体报导等监察审计与处分处理各类项目方案可研报告，市场调查分析预测等公司各种证照，公司设立变更资料公司财产诉讼其他合同协议项目合同含租赁合作转让经营管理等劳动人事合同失效件加盖失效印标准时间购销合同工程合同含设计施工监理等营销合同含广告宣传等商品房销售合同公司物业租赁合同其它合同人力资源工资福利劳动保险员工档案入职资料考评任免奖惩等人力资源信息库注不作明确分类，但归档应分类集中员工培训学习人事合同失效。
10、确掌握来宾的出行方式和日程安排，提前告知有关单位和人员做好接送准备。第四条宾客到来，接待者要根据来访者的目的规格及兴趣意愿等，确定接待工作内容，拟定接待方案。第五条接待人员与来宾进行业务洽谈时，涉及非权限范围内的事务，必须向上级请示。接待人员在接待过程中应注意保守本公司商业秘密。第六条无签单权的分子公司总经理或集团公司部门负责人出面宴请重要客人须报请集团公司总经理批准，分子公司部门负责人出面接待须报请分子公司总经理批准。第七条安排来宾用餐，应填报接待申请单，注明来宾身份人数接待事由接待标准。除特殊情况外，原则上陪同人员不超过名。由集团公司领导或分子公司总经理出面接待的重要来宾不受此限。第八条为来宾安排娱乐活动，须报集团公司领导或有签单权的分子公司总经理批。
11、系由公司决策层管理层公司各级员工参加的关于讨论公司事务的会议包括公司股东会董事会全体员工大会管理人员会议民主评议及工作述职会议等。第五条部门级会议系由公司各部门组织召开的，有关部门工作内容的会议包括部门工作会议班组会议部门协调会等。第六条专题会议系为解决工作中问题而召开的专门会议，包括工作例会经营活动分析会质量分析会生产技术准备会安全工作会技术交底会研讨会等。第三章会议组织第七条组织者公司级会议均由行政部门统组织，其他部门专题会议各部门自行组织，行政部门协助。第八条准备重要会议以下事项经公司领导批准后，会议组织者进行会议准备会议名称会议主旨和目标会议议程会议时间会议地点会议议程会议主持人出席人员名单会议预算接待工作说明现有筹备情况及进展可能存在的问题解决。
12、加班按照劳动法规定应支付日薪的，加班工资日薪ⅹ指元旦五十春节等上班八小时法定节假日八小时以外的上班时间加班按照劳动法规定应支付时薪的，加班工资工作小时数ⅹ时薪ⅹ法定节假日八小时以外的上班时间请休假管理办法第章程序与适用范围第条本公司所有员工的请休假，均依照本办法执行。第二条请假程序请假应先到所属行政部门领取请假单。请假人在请假单上填明日期假别事由等事项后，依序呈请核准。将经核准的请假单，交行政部门备案。假毕，须在上班当天到行政部门办理销假手续。第三条如不能亲自办理请假手续者，须于当日委托同事亲属或以电话口头请假，而后补办请假手续。第四条员工请假若理由不充分或对其他人工作构成影响时，核准人可酌情驳回延期或缩短假期。第五条未请假或未经批准而自行离职者，视同旷。
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