1、，由个人自理。如总经理不在单位时，必须经电话征求同意后方可执行。办公开支必须经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出必须电话征求同意后方可执各位员工的开支要及时三日之内报给总经理签字后到财务处报账。财务部审核各项开支各种票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。特殊情况须经总经理批准后方可所有报销单具律粘好，干净利落美观四业务经费开支审批公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意后方可支付，否则公司不予报销。业务经费包括请客送礼乘车费汽油费等。
2、工作时间必须讲普通话三行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范员工按照公司规定的时间上下班，不迟到不早退二接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知三员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情例如网络聊天，购物，游戏等，不准看非工作性的报纸和杂志不准串岗脱岗严禁长时间打私人电话，严禁因私打公司长途电话。如特殊需要，需经理或主管同意方可。四员工须爱护办公设备，。
3、计清单。合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询利用工作。各分公司各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司部门主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。合同文档的保存条件防火，防潮。合同文档必须专人负责。第七章财务管理制度企业正逐步完善财务管理制度，具体规定如下对财务人员的要求所有参与财务管理的人员要有高度责任心,工作认真。
4、其他开支。总经理对业务经费进行监督。公司管理制度第章员工守则标准切以公司利益为重，团结协作努力工作积极进取不断提高业务能力和服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄二上岗时员工须保持良好的个人卫生，穿着整洁大方三员。
5、，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片文件照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以元的罚款五员工应绝对遵循公司的保密制度，未经主管批准，不得将公司的技术资料计划决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏复制或者发送，经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进步追究其法律责任的权利。六若公司有突发紧急业务需要相关员工即时处理，如员工无特殊原因，应迅速及时完成本职工作任务如联系不上，并对公司造成损失或延误工。
6、拜工作日制度，周至周五全员在岗，隔周周六全员在岗。二每日工作时间为上午下午三员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。四因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。五员工请假须提前天申请，经理批准后报人事部。
7、应自给各部门，公司各部门应本着节约的原则领取使用办公用品，指定专人管理办公用品。如有特殊情况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚码放整齐。第四章卫生制度办公室日常卫生由员工轮流负责员工应积极参加公司的每次大扫除，二员工平时应保持自己办公桌周边干净整洁严格杜绝纸张杂志工具书等物品乱堆乱扔第五章人事管理制度人员入职第天，应按要。
8、员工无特殊原因，应迅速及时完成本职工作任务如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告罚款等处罚。七员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。八员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。第二章行政上班制度总述主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。二考勤内容包括出勤迟到早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等。二日常出勤规定考勤制度本公司实行大小礼。
9、作者，视情节轻重分别处于警告罚款等处罚。七员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。八员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。第二章行政上班制度总述主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。二考勤内容包括出勤迟到早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等。二日常出勤规定考勤制度本公司实行大小礼拜工作日制度，周至周五全员在岗，隔周周六全员在岗。二每日工作时间为上午下午三员。
10、负责,按章办事。总经理审批定要严格控制在年度预算范围内，如果因特殊情况超出必须经总经理同意方可执行。会计要及时做好各项报表和账目，收纳要及时准确地把每天发生的收支情况报给会计，并要谨慎审核各项开支实行钱账分开。所有账目要每月结，每月核算，每月公布，做到账款相符，不得拖延。任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，经发现处以的罚款。二办公室开支审批所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从出纳处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报。
11、求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造虚构等，公司将无条件开除二正式员工因特殊原因离职者，必须提前个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物硬件资料设备以及钥匙归还公司。第六章合同档案管理制度合同文档以年代结合项目性质进行分类编号。保存的合同文档每半年清理核对次，如有遗失损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同。
12、节约办公耗材下班之前应及时关闭电源包括电脑电灯等，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片文件照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以元的罚款五员工应绝对遵循公司的保密制度，未经主管批准，不得将公司的技术资料计划决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏复制或者发送，经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进步追究其法律责任的权利。六若公司有突发紧急业务需要相关员工即时处理，。
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