1、素，问责处理侧重点如下详见问责处理趋势示意表附件对主观故意造成责任事件或事故的各类责任人，采取高度经济处理与高度行政处理处分的方式二对渎职行为造成责任事件或事故的各类责任人，采取高度经济处理与高度行政处理处分的方式三对不作为行为造成责任事件或事故的各类责任人，采取高度行政处理处分与适度偏上经济处理的方式四对失职行为造成责任事件或事故的各类责任人，采取适度偏上行政处理处分与经济处理的方式五对过失行为造成责任事件或事故的各类责任人，采取高度经济处理与适度行政处理处分的方式六对能力不够造成责任事件或事故的各类责任人，采取高度行政处理处分，适度经济处理的方式七对努力不够造成责任事件或事故的各类责任人，采取低度经济处理，适度偏上行政处理处分的方式八对主观善意因素造成责任事件或事故的各类责任人，采取适度经济处理，低度行政处理处分的方式九对外部。
2、行水泥股份有限公司企业管理部年月日印发员工问责制度试行员工问责制度试行由公司企业管理部制订，经股份公司二届三次职代会联席会议第二次会议审议通过，现准予下发，望各单位认真组织学习，严格遵照执行。起草部门企业管理部起草人审核部门企业管理部初审人审核部门企业管理部审核人主管经理水泥股份有限公司审批人总经理水泥股份有限公司批准人第章总则第条为进步完善激励约束机制，增强员工敬业尽职的责任意识，提高员工工作效率工作质量和执行力，确保公司重大决策决议及规章制度的贯彻执行，制定本制度。第二条员工问责的对象公司全体员工。第三条本制度所称员工问责是指在生产经营行政管理等活动包括投资融资资本运作招投标专业管理的各个环节当中，各级员工对本部门或本岗位应承担的工作，由于故意或者过失，不履行或不正确履行工作职责，或者不作为少作为滥作为，损害公司经济利益或影响。
3、二延误工作时间天以上的三不良影响特大或导致他人伤残死亡的。第十五条员工被问责有过错或过失的，根据问责事项的成因，原则上分为直接责任间接责任直接领导责任主管领导责任主要领导责任。直接责任指在业务活动中负有经办主持牵头组织等职责，并导致事项发生的行为人应承担的责任二间接责任指在业务活动中负有参与协助辅助等职责，而导致事项发生的行为人应承担的责任三直接领导责任指直接或间接行为人的直线上级领导应承担的责任本制度所称直接领导为总部职能部门主管级含和子公司部门负责人级含以上管理人员四主管领导责任指直接或间接行为人所在部门或单位的主管领导应承担的责任，包括总部职能部门中层副职含以上和子公司副总经理级含以上管理人员。五主要领导责任指直接或间接行为人所在部门或单位的第负责人应承担的责任，包括总部职能部门正职牵头副职和子公司总经理级牵头副职第二经理管。
4、可控因素造成责任事件或事故的各类责任人，采取低度经济处理，适度偏下行政处理处分的方式。第六章附则第二十条对涉及政治事件党风党纪或非常重大的违纪行为需要更深入的调查，由问责调查小组报总经理部同意后，转由公司政工部门审计部门或纪委监察部门进行调查处理。第二十条参与问责调查小组的工作人员滥用职权玩忽职守的，依照本办法规定追究其责任。第二十二条本制度下发后，依据实际适时进行补充修正和完善。第二十三条在实施处罚时，应根据性质情节和员工平时表现以及对的认识程度全面考察决定，使处罚恰当合理。对于主观故意渎职等情节严重的，可以从重或加重处罚情节较轻的，可以从轻或减轻处罚。第二十四条子公司参照本制度制定本公司相关实施细则。第二十五条本制度解释权归企业管理部。第二十六条本制度自下发之日起执行。附件问责处理对照表附件问责处理趋势示意表题词员工问责制度试。
5、纵容的六对下属部门和工作人员滥用职权徇私舞弊知情不报不制止或不处臵的七作风不务实不严谨工作粗疏敷衍塞责拖沓，效能低下，不能认真执行公司董事会和总经理部的决策决定和领导交办的工作任务，致使政令不畅执行不力，影响公司整体工作部署的八不认真履行职责，管理措施不到位，致使个时期的项重要工作未能按时完成，影响全局工作安排的。三员工违反规定擅自决策，发生重大决策失误，有下列情形之的，应当对相关人员及其领导问责超越部门权限擅自决策审批或没有依照公司规章制度权限程序进行决策审批，制定与法律法规规章或者上级政策规定相抵触的文件决定或者命令的二违反公司规定，人为设臵门槛障碍拖延工作的四员工发生不作为滥作为或行为过错，有下列情形之的，应当对相关人员及其领导问责违反规定泄漏公司秘密或者职务工作秘密，不严格执行保密制度和文件管理规定，致使文件档案或资料泄密。
6、向公司总经理办公室备案。第十条中层管理人员和总部各级员工的问责由公司总部直接负责，子公司中层及以下员工的问责原则上由子公司负责，必要时总部也可以直接问责。第三章问责事项第十二条公司按过失性质将问责事项划分成以下五类情形，总部职能业务部门或子公司员工出现任何类情形时，必须对直接责任人间接责任人及其直接领导主管领导和主要领导问责。员工因决策失误工作疏忽等原因造成重大经济损失，有下列情形之的，必须对相关人员及其领导问责因决策失误工作疏忽管理松懈办事拖沓或违规操作等人为因素受到国家行政执法机关行政处罚万元含以上的二给公司造成直接经济损失万元含以上的。二员工不认真履行公司规定的职责，执行公司董事会或总经理部做出的决议决策和重点工作部署不力，有下列情形之的，应当对相关人员及其领导问责无正当理由，未完成公司明确由其承担的工作任务或未认真执行公司。
7、面子公司职能部门或相关人员的信息，反馈有本办法规定的问责情形时，提出问责建议报总经理部，由总经理部审批后启动问责程序。二公司总经理部责成启动问责程序后，由总经理办公室负责立即根据总经理部指示，落实监督牵头部门快速组成调查小组，开展调查核实工作。三问责调查小组对需要调查的事项予以登记立项。四问责调查小组制定调查方案，组织实施调查，对调查过程中的访谈应形成现场笔录，要求被调查人核实后签字确认，对调查过程中取得的书面证据材料，要求出据材料的单位领导确认并盖章。五问责调查小组调查结束后，将调查结果书面告知被调查单位的主要领导并充分沟通，征询其对调查事实是否持有异议，并根据调查结果，出据调查报告，做出问责处理意见或建议。六问责调查小组向公司总经理部提交调查报告。七公司总经理部召开会议讨论研究问责处理决定，被调查的部门或单位可在会议上进行陈述。
8、根据问责需要指定相关部门子公司人员组成调查小组，并指定牵头部门及小组负责人二负责布臵具体任务三审议调查小组的调查报告并对相关责任人做出处理决定。第七条调查小组是员工问责的实施部门，职责是根据总经理部要求，组织相关人员对被问责对象的问责事项进行调查二负责对调查事项涉及的任何相关人员进行询问取证可要求相关当事人写出书面经过材料和核实三负责接收并反馈被问责人的申诉四负责形成调查报告并向公司经理部报告五负责起草问责处理报告，并报总经理部批准后，送总经理办公室下达问责处理决定文件。第八条人力资源部门工会等部门负责落实对被问责人的相应处理决定。第九条公司各职能业务部门负责配合，必要时参与相应的调查取证工作。第十条子公司职责是负责配合，必要时参与相应的调查取证工作二负责对本公司内部相关员工的问责三在重大特大事项问责结束后日内，问责事项分析处理报。
9、损毁丢失，损害公司利益，造成不良影响和后果的二在管理协调服务工作中，对外来子公司其它部门或外单位办事人员态度蛮横，故意刁难，表现出冷硬顶拖态度，甚至吃拿卡要的现象，损害公司利益或企业形象，造成投诉或其他不良影响的三发生重大自然灾害重特大事故和重大突发事件时，拖延懈怠推诿塞责，未及时妥善的采取必要和可能的措施进行有效处理的四采取授意打招呼批条子指定强令等方式，影响和干预公司生产经营活动的五弄虚作假或指使授意他人弄虚作假误导欺骗领导的六工作时间擅自离开工作岗位或因其他工作原因离开工作岗位不委托有关人员代行其职责而耽误工作的。七上级对工作任务没有布臵清楚，下级没有理解和掌握工作目标和方向，导致任务没有完成的上下级员工。五其他总经理部认为有必要问责的事项。第四章问责程序第十三条对员工问责按下述程序进行公司总经理部领导发现有关人员或接到有关。
10、理人员。第十六条员工被问责有过错的，公司将对责任人进行责任处理，责任处理分为经济责任处理和行政责任处理处分两类。对员工经济责任处理控制在元以上，但最多不超过本人年度绩效工资。二对员工行政责任处理处分按轻重依次为通报批评取消先进称号警告记过记大过降级撤职留用察看解除劳动关系。第十七条对各类责任者的具体责任处理标准详见问责处理对照表附件。第十八条同单位年度内发生问责事项时，除按本制度对相关责任人问责外，同时还要按以下办法追究本单位领导责任直接下级出现二次含以上责任较小或责任较大级的同类事件时，追究直接上级领导责任反复出现三次追究至本单位主管领导，反复出现四次含追究至本单位主要领导。二本单位发生重大事故事件的，追究至本单位主管领导，发生特大事故事件或年度内累计发生二次重大事故事件的，追究至本单位主要领导。第十九条根据问责事项发生的主客观。
11、和申辩。八公司总经理办公室按总经理部决定下达处理文件，人力资源部门按照处理文件落实问责处理意见。九过失责任人对处理决定不服的定可以暂时中止执行。第五章责任认定和责任处理第十四条员工被问责有过错或过失的，其应承担的责任大小根据其在问责事项中造成的直接经济损失多少或带来的不良影响大小或延误的工作时间长短由总经理部认定，原则上分为责任较小责任较大责任重大责任特大四个等级，按下述标准划分具备以下三种情形之的为责任较小造成直接经济损失万元含以下的二延误工作时间天含以下的三不良影响较小。二具备以下三种情形之的为责任较大造成直接经济损失万元含的二延误工作时间天含的三不良影响较大。三具备以下三种情形之的为责任重大造成直接经济损失万元含的二延误工作时间天含的三不良影响重大或导致他人人身伤害的。四具备以下三种情形之的为责任特大造成直接经济损失万元以上。
12、产经营秩序和工作效率贻误工作时机或造成不良影响和后果的，由公司进行责任追究并给予相应经济和行政处理的活动。不履行职责包括拒绝放弃推诿拖延不完全履行职责等情形二不正确履行职责包括无合法依据以及不依照公司管理程序管理制度规定权限和规定时限履行职责情形。第四条对员工问责坚持以下原则谁受理谁负责，谁主管谁负责谁经办谁负责谁检查谁负责的原则二级对级负责，上级对下级层层追究责任的原则三实事求是权责对等公开透明处罚与教育相结合的原则四回避原则，与被问责人为亲属，或与被问责事件有关联的人员不参与调查处理决定等工作。第五条员工问责制度与专业管理责任追究制度并行，符合专业管理问责条款的，可按照相关专业管理责任追究制度处理。凡专业管理责任追究制度无法处理或问责的，按照本制度进行问责处理。第二章机构及职责分工第六条公司总经理部是员工问责的决定部门，职责是。
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公司员工问责制度