公司员工问责制度

上传时间：2022-06-24 20:02

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纵容的六对下属部门和工作人员滥用职权徇私舞弊知情不报不制止或不处臵的七作风不务实不严谨工作粗疏敷衍塞责拖沓，效能低下，不能认真执行公司董事会和总经理部的决策决定和领导交办的工作任务，致使政令不畅执行不力，影响公司整体工作部署的八不认真履行职责，管理措施不到位，致使个时期的项重要工作未能按时完成，影响全局工作安排的。三员工违反规定擅自决策，发生重大决策失误，有下列情形之的，应...

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公司员工请假及休假制度

初二清明节天公历月日劳动节天公历月日端午节天农历五月初五中秋节天农历八月十五国庆节天公历月日日日，公司书面通知安排员工在法定节假日加班时，按计算核发加班工资。六婚假婚假指员工在合法结婚时的假期，包括初次结婚及再婚。结婚假为天。属晚婚且初婚的为天。晚婚年龄为男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁，夫妻双方晚婚的，双方享受方晚婚的，方享受。婚假在结婚证发证日起个月内有效，请假时应...

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公司员工培训管理规定

每半年进行次，原则上在六月和十二月中进行。公司员工由直接上级提报参训员工名单，人力资源部审核，隔级上级批准。晋升培训内容方式形式等，依晋升级别的不同而另行区别设计。晋升培训方案由人力资源部组织实施，各相关部门配合。普通员工的培训普通员工的主要培训内容企业文化基本制度和管理规定岗位技能业务知识和作业规范等。普通员工的培训方案由人力资源部组织实施，各相关部门配合。对于新管理员工...

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公司员工劳动纪律管理制度

上班时间禁止做与生产工作无关的私事，违者每次罚元各部门车间必须在早前组织召开班前会，后所有人员需进入工作状态，违者每次罚元。迟到早退脱岗窜岗睡岗分钟以上者当天班律按旷工处理。员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以元次的经济处罚。严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要经发现查实即处以元人次的罚款，情节较严重的处以元以上罚款并直接开除，...

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公司员工考勤与请假管理制度

部经办人附表结算申请单项目名称合同编号工程名称合同价值施工单位合同工期完成情况合同质量完成情况合同执行过程中是否符合要求，有无奖罚情况安全文明施工情况施工组织与协调情况交接工作的完成情况变更签证编号索赔资料甲供材料明细扣除费用水费电费排污费临时设施费罚款报建部代缴手续费其它施工单位负责人日期监理单位司意见监理工程师总监日期建设单位意见主管工程师工程部经理日期申请单接收人日期...

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公司员工晋升管理制度

升工作的组织任职资格条件的审查任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。第二章员工职业发展通道纵向发展部门普通员工部门主管部门副经理部门经理部门总监副总总经理二横向发展因个人能力及特长等因素，可部门间调岗，符合条件按上条通道晋升。第三章员工晋升管理员工晋升的基本条件序号...

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公司员工假期管理制度办法

所在单位可根据其工时制度及工作地点情况，适当给予授乳时间，但持续期限不超过个月。三节育假放置宫内节育器，自手术起休息天，手术后周内不安排重体力劳动，取宫内节育器当日休息天。输精管结扎休息天，单纯输卵管结扎休息天。人工流产休息天，如同时结扎输卵管则休息天。中期中止妊娠休息天，如同时结扎输卵管则休息天。以上产假哺乳假节育假标准低于员工户口所在地规定休假天数的，可执行户口所在地有...

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公司员工绩效考核细则1

目录编号等，缺项扣分。分未协助生产站长搞好站内的生产管理工作，执行本岗位管理制度，次扣分。分严格执行公司的保密制度，泄露次扣分。分领导布置安排的每件事情，定要检查落实结果，否则次扣分。共计项分考核说明考核工作每月次由人力资源部组织，主管领导进行考核，次月号通报结果若每月绩效考核结果为含分，则奖励元，连续三次以上由人力资源部予以升级工资奖励，但每年的晋级人数不得超过所在部门总...

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公司员工绩效管理制度20150319

司建筑综合事业部下属项目或公司员工业务单元第负责人业务单元第负责人业务单元第负责人双向汇报的另外个主体业务单元第负责人人事行政部综合办集团集团本部员工集团职能负责人集团职能负责人集团职能负责人集团职能负责人人事行政中心集团备注绩效计划的制订过程实质是各业务单元员工个人计划编制的过程，如编制过程中涉及兼职跨职能跨项目双向汇报等类似情况的员工，制订主体应多方面征求意见来编制计划...

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公司员工行为守则

是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝拖延敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出不聊天听音乐嬉闹大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件资料，动用他人物品。第十五条工作时间要专心工作精神振作...

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