1、得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同。所有职工都有维护本矿职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评制止和检举，并有权提出整改意见和建议。不得因职工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资福利等待遇，或者解除终止与其订立的劳动合同。④应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前在岗期间离岗时的职业健康检查，以及特殊作业体检，矿不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。矿综合办公室应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果安排其相应工作。对职业健康检查中查出的职业禁。
2、排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作不得安排孕期哺乳期婴儿周岁内女工从事对本人胎儿或婴儿有危害的作业不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。作业场所管理应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向职工公布。应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备管线阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑冒滴漏。在生产活动中，不得使用国家明令禁止或可能产生严重职业病危害的设备和材料。对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方。
3、共和国职业病防治法中规定从业人员的权力和义务矿相关职业健康管理方面内容矿哪些部位存在职业病危害因素以及防范措施。管理人员安全培训教育按照安全生产教育制度要求，纳入职业卫生培训内容。日常职业卫生教育班组长班前会。会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险有害因素强调注意事项及当班应注意的工作事项，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿部及部门内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。会议内容要填写在班前会议记录上。月度安全培训日主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针制度规定检查标准化作业落实情况查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施不断深入班组内的危险辨识检查周内本班组存在的问题讨论伤害事故教训等。安全培训日时间不得少于分钟，记录要详细，缺席人员必。
4、忌症以及疑似职业病者，矿综合办公室应安排其调离原有害作业岗位进行治疗诊断。职业卫生防治办公室应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括职工的职业史既往史职业病危害接触史职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料相应作业场所职业病危害因素检测结果。对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，生技科应及时组织对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防治措施。⑩所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，反馈给有关单位并通知体检者本人。应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安。
5、职业病危害接触史相应作业场所职业病危害因素监测结果职业健康检查结果及处理情况职业病诊疗相关资料。对检查出的职业禁忌症给予相应处理，对疑似职业病组织上报，进行诊断。㈤应急预案建立健全职业病危害事故应急救援预案，内容包括救援组织机构和人员职责应急措施人员撤离路线和疏散方案财产保护对策事故报告途径和方式预警设施应急防护用品及使用指南医疗救护等，并组织演练。㈥培训依照法律规定，制定年度职业卫生培训计划，分不同层次分别对管理人员和职业病危害作业人员进行培训。严格做好劳动者上岗前的职业卫生培训工作，通过知识讲座专题讲座案例分析知识考核等方式，加强对在岗的劳动者进行岗位培训，在全公司职工中普及职业卫生知识。三职业危害防治工作实施方案上述各项工作将制定具体的实施方案予以落。
6、病诊断鉴定的有关资料。要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向矿及地方政府卫生行政部门报告。应安排职业病患者进行治疗，对在治疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由矿综合办公室提出调整岗位意见后，按有关规定办理。④职业病患者的诊疗康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和矿有关规定执行。对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康教育与培训各级领导和职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况治理情况和预防措施。职工教育培训中心要组织对全体职工进行职业卫生专。
7、积极协调各职能部门，按照职业病防治法等法律法规的要求，开展预防性和经常性职业卫生监督监测监护工作，针对职业病危害情况，有计划有步骤地开展整治活动。监督检查第阶段月月主要工作组织建立健全各项职业卫生管理制度及申报职业病危害因素项目，进行现场卫生检查，对职业危害因素进行监测及发放体格检查通知，组织完善体检及警示标识的订制等工作。人员配置配置专职人员人，兼职人员若干人主要由队班组人员兼职。同时完善办公硬件设施的配备，包括电脑档案资料柜等。第二阶段月主要工作对第阶段工作查缺补漏。第三阶段月总结汇报㈣检查督导由办公室牵头，其他部门协调，每季度组织开展次对各单位执行中华人民共和国职业病防治法及其他法律法规情况大检查，查出的问题，下发限期整改的通知。㈤加大职业卫生危害事。
8、护工作。要加强检修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。对承担检修的特殊工种放射电焊高空作业等人员，必要时需组织检修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。要加强检修现场尘毒检测监控工作。应根据检修现场情况与职防办联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。⑩做好检修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检修后的防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少运行时的意外职业伤害。应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。职业病诊断与管理职业病的诊断与鉴定工作由矿综合办公室统管理。矿和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业。
9、实。㈠加强职业卫生防治工作管理，落实各级责任制。在矿职业病防治领导小组领导下，充分发挥职业病危害防治工作小组职能作用，按照有关法律法规的具体要求，落实职业病防治法赋予的各项工作职能，实行责任挂钩奖惩制度。在职业病防治工作中，真正达到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工作人员自觉抓的工作新格局。㈡加大培训力度，普及职业卫生防治知识。把职业卫生防治知识纳入职工安全技术培训内容，坚持专业培训与日常教育相结合的方式，不断强化职工职业病防治知识和技能的培训教育工作力度，提高职工职业病防范意识，从根本上做好职业病防范工作。充分利用月份全矿开展的安全生产月活动，向职工宣传职业病防治相关知识。加大监督执法力度，认真开展各项监督监测等健康监护工作。在职业病防治领导小组领导下，。
10、须进行补课，并有补课记录，安全管理科对培训日情况要定期进行检查并签字认可。其它形式的安全教育可根据各个阶段不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看警示教育片现场标准化作业示范表演图片展览黑板报安全演讲及安全知识讲座等。采用新方法新工艺，添置新的设备，必须对工人进行新工艺新的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。可能造成职业病或职业中毒的作业环境导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入公司矿安全隐患治理计划，并由各职能部门牵头负责整改。劳动用工及职业健康检查管理在与职工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害后果职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，。
11、故查处力度。在接到职业病危害事故报告后，紧急启动职业病危害应急预案，并按时间规定上报卫生管理部门，迅速会同安全科生技科等职能部门奔赴事故现场，进行职业病危害事故的调查等处理。四职业危害防治宣传教育培训制度为了规范职业卫生培训教育工作，提高职工的安全意识和安全素质，预防职业卫生危害事故，达到安全生产的目的，特制定本制度。㈠管理职责公司综合办公室对本制度负有进行专业管理和督促检查的职责。职工教育培训中心组织有关职业卫生培训工作。各生管部门负责组织队级职业卫生培训和班组级职业卫生培训。㈡管理内容与要求岗位职工职业卫生教育凡进入矿职业危害岗位的新转岗工人必须经矿部门班组三级安全教育，并针对性进行职业卫生培训，经考试合格后，方可上岗作业。三级转岗培训内容包括中华人民。
12、案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。④要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类后果预防及应急救治措施。要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识报警设施冲洗设施防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。加强对检检修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生防治人员参与，提出对尘毒噪声等的防护措施，确定检修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监。
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煤矿职业卫生管理制度