1、。该程序的作用是完成应用系统系列的初始化设置。工资信息系统的入口程序如下连编程序连编应用程序项目本设计的收尾工作。通过连编将项目资源，如视图查询表单报表菜单类过程这些包含于项目管理器中的文件信息结合在起，生成个扩展名为可执行文件，或扩展名为的应用程序。连编程序之前，要进行设置主文件确定包含或排除文件设置项目信息等操作。完成这些操作后，运行主程序，当主程序没有后，即可连编项目。结论随着我国成功加入及信息化浪潮的日益临近，企业在激烈的市场竞争环境下的求得生存,就必须有效地利用人才时间信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息第时间处理好随时变化的工资管理问题，建立套符合企业实际的工资管理系统就显得尤为重要。由于我的知识浅薄，经验不足及阅历颇浅，因此，在该系统的设计方面还。
2、期史济民汤观全及其应用系统开发清华大学出版社出版日期王国芳郭金泉段小勇开发实践指南中国铁道出版社出版日期致谢本人的学位论文是在我的导师沈老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到最终的完成。沈老师始终给予我细心的指导和不懈的支持。在此向沈老师之以诚挚的谢意和崇高的敬意。在此，我还要感谢在起愉快的度过大学生活的同学和尊敬的老师们，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服个个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。可能完成不够完善，请各位老师可以给予批评。管理信息系统英文陆文龙南京信息工程大学信息管理与信息系统，南京管理信息系统陆文龙南京信息工程大学信息管理与信息系统，南京摘要对企业而言，人力资源是公司或企业最宝贵的资源，也是公司或。
3、，明确用户的需求，特别是合作开发和委托开发方式。调研的主要内容有现行系统概况该组织的发展历史目前组织的规模工作状况管理水平与外界的主要联系等。调查该项内容的目的主要是为了划分系统界限系统与外界的输入输出接口等。组织机构画出组织的组织结构图，弄清组织的行政关系人员编制工作范围地理位置等，发现不合理问题及新系统启动后可能对现有组织的影响。业务流程按照业务种类的不同和处理时间的先后不同，深入了解现行系统的业务流程，画出现行系统业务流柞图，并与业务人员反复讨论，得到认可。调查中要注意定性与定量相结合，注意人财物信息的流向规格频率要求以及需要解决的问题等。报表数据处理了解各种统计报表数据的格式内容处理时间及上报时间频率规律，存在的问题，对新系统的要求希望等并收集各种报表。问题现行系统中存在的主。
4、有很多不足，比如功能过少，界面不够醒目等问题，我会在工作的使用过程中，根据工作的具体要求不断的修改，完善，争取使该系统慢慢趋向完美。参考文献孙春来韩正清等中文版编程基础与范例电子工业出版社出版日期中文简明案例教程机械工业出版社出版日期徐建平赵永基础教程机械工业出版社出版日期张鲁编程技巧与实例分析水利水电出版社出版日期张磊等使用详解机械工业出版社出版日期康耀红黄健青等数据库设计北京大学出版社出版日期郑刚实效编程百例人民邮电出版社出版日期周兰文中文版与上机指导清华大学出版社出版日期李加福中文版入门与提高清华大学出版社出版日期陈明程序设计清华大学出版社出版日期刘鹏李冬梅高燕全攻略宝典水利水电出版社出版日期章立民中文版程序设计基础加强篇中国铁道出版社出版日期郑阿奇实用教程电子工业出版社出版日。
5、序几乎均做到了这点。开发软件时，这点很值得借鉴。界面友好。使用方便多数软件的数据输入量较大。对于些相对固定的数据，不应让用户频频输入特别是汉字，而应让用户用鼠标轻松选择。例如，人事管理系统中的文化程度是相对固定的数据，其值般取小学初中高中大专大本硕研博研等。录入这类数据之前，软件应在相应位置弹出个列表框，待用户以鼠标点击，而不应让用户每次都输入这些汉字。总之，所开发的在使用过程中，应使用户的数据输入量降至最低限度减少用户的干预量。实践证明，用户干预愈少，系统的满意程度愈高。管理信息系统的开发方式管理信息系统的开发方式主要有开发方式委托开发方式合作开发方式购买现成软件方式等种。这种开发方式各有优点和不足，需要根据使用单位的技术力量资金情况外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪种开。
6、统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型软件中的个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。通过在本单位经过周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有员工信息管理工资结构设置工资汇总打印等等功能。研究思路和工作计划正如研究任何其它软件项目样，我做的毕业设计也。
7、顾问。委托开发委托开发方式适合于使用单位无管理信息系统分析设计及软件开发人员或开发队伍力量较弱但资金较为充足的单位。双方应签订管理信息系统开发项目协议，明确新系统的目标和功能开发时间与费用系统标准与验收方式人员培训等内容。委托开发方式的优点是省时省事，开发的系统技术水平较高。缺点是费用高系统维护需要开发单位的长期支持。此种开发方式需要使用单位的业务骨干参与系统的论证工作，开发过程中需要开发单位和使用单位双方及时沟通，进行协调和检查。合作开发合作开发方式适合于使用单位有定的管理信息系统分析设计及软件开发人员，但开发队伍力量较弱，希望通过管理信息系统的开发建立完善和提高自己的技术队伍，便于系统维护工作的单位。双方共享开发成果，实际上是种半委托性质的开发工作。优点是相对于委托开发方式而言节。
8、统平台选择数据库设计第四章工资管理系统的功能实现员工基本信息模块编码设计工资结构设置模块编码设计入口程序连编程序结论致谢第章绪论研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了用信息化带动工业化的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。现在应用在大中型企业的管理信息系。
9、放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程中培养锻炼壮大该系统的维护队伍。开发开发适合于有较强的管理信息系统分析与设计队伍和程序设计人员系统维护使用队伍的组织和单位，如大学研究所计算机公司高科技公司等单位。开发的优点是开发费用少，实现开发后的系统能够适应本单位的需求且满意度较高，最为方便的是系统维护工作。缺点是由于不是专业开发队伍，容易受业务工作的限制，系统优化不够，开发水平较低，且由于开发人员是临时从所属各单位抽调出来进行管理信息系统的开发工作，这些人员在其原部门还有其他工作，所以精力有限，容易造成系统开发时间长，开发人员调动后，系统维护工作没有保证的情况。因此，方面需要大力加强领导，实行把手原则，另方面可向专业开发人士或公司进行咨询，或聘请他们作为开发。
10、要问题和薄弱环节，可以按照严重程度分成不同的等级。新系统的建立应能解决大部分问题，并改善薄弱环节。新系统的功能和目标了解各级领导和各类业务工作人员对新系统功能的要求，系统分析又称逻辑设计是管理信息系统开发的关键环节，要求在系统调查的基础上，对新系统的功能进行细致的分析，并建立个新系统的逻辑模型。新系统的逻辑模型由系统数据流程图概况表数据字典物理逻辑表达请输入查询条件查到记录注意没有这条记录注意查到记录注意没有这条记录注意查到记录注意没有这条记录注意工资结构设置模块编码设计工资结构设置模块界面如图所示图其中基础工资功能界面如图所示图具体编码如下修改按钮控件源代码修改确认按钮控件源代码添加按钮控件源代码删除按钮控件源代码退出按钮控件源代码入口程序各模块程序编写完成后，要为程序编写个入口程。
11、约了资金，并可以培养增强使用单位的技术力量，便于系统维护工作，系统技术水平较高。缺点是双方在合作中沟通易出现问题，需要双方及时达成共识，进行协调和检查。总之，不同的开发方式有不同的长处和短处，需要根据使用单位的实际情况进行选择也可综合使用各种开发方式。管理信息系统的开发过程管理信息系统的开发过程般包括系统开发准备系统调查系统分析系统设计系统实现系统转换系统运行与维护系统评价等步骤。根据开发系统的大小复杂投入方式方法等因素的不同，各步骤的要求和内容也不同，用户需要根据实际情况进行取舍和计划。系统开发准备系统开发准备工作主要包括提出系统开发要求成立系统开发小组制订系统开发计划等工作。系统调研新系统的系统分析与系统设计工作都要建立在对现行系统调研的基础上，即必须调查现行系统的运行情况问题等。
12、企业的生命线。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。本文介绍毕业论文课题的选题背景和意义意义开发工资管理系统可使公司或企业的财务工作人员减轻工作压力，比较系统地对财务上的各项服务和信息进行管理，同时，可以减少劳动力的使用，加快查询速度加强管理，及时跟上国家各部门关于信息化的步伐，使各项管理更加规范化。，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及论文思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业论文设计过程的体会。关键词管理信息系统数据库工资管理数据字典数据流图目录第章绪论研究课题的背景研究思路和工作计划第二章管理信息系统研究概述管理信息系统的发展历史管理信息系统的特点管理信息系统的开发方式管理信息系统的开发过程第三章工资管理系统分析与设计系统功能需求简介功能需求描述目标系统要求系。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
【毕业设计】管理信息系统