1、绩效工资为零，其它津补贴按有关规定发放。第七条病假员工因病或非因工负伤需要停止工作休息的，必须到当地县级及以上医院开具休假诊断证明。二根据员工病情实际工作年限在本公司工作年限，公司可给予员工本人至个月的医疗期。具体标准为实际工作年限本单位工作年限医疗期年以下年以下个月年及以上个月年及以上年以下个月年以上至年以下个月年以上至年以下个月年以上至年以下个月年及以上个月三对患有特殊疾病的如癌症血液病瘫痪等员工，在个月内尚不能痊愈的，经公司医务劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长医疗期。四员工医疗期内医疗终结，经鉴定为至级者，应退出工作岗位，办理正式退休退职手续员工被鉴定为至级，不能从事原工作或不能从事公司另行安排工作的，。
2、定的休假办法。第十条婚假员工结婚凭结婚证明给假三天，晚婚员工凭公司计划生育办公室晚婚证明奖励婚假天。二如男女双方不在同地方工作，根据路程远近，经所在单位领导批准，可根据实际情况给予路程假，最多不超过六天。三婚假含路程包含公休日及法定节日。四员工在休假期间全额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。第十条产假女员工产假为天，其中产前休假天实行晚育的增加产假天，并给予配偶护理假十五天申报终身只生孩的，增加产假天。二女员工难产的，增加产假天多胞胎生育的，每多生个婴儿增加产假天。三女员工怀孕不满两个月流产给产假天满两个月不满四个。
3、资基本工资。三公司领导班子实行年薪制人员不执行本条加班待遇。第五条年休假员工在公司连续工作满年以上的，享受带薪年休假。假期具体标准为员工累计工作已满年不满年的，给予年休假天二员工累计工作已满年不满年的，给予年休假天三员工累计工作已满年的，给予年休假天。四员工新进入公司且符合休假条件的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足整天的部分不享受年休假。折算公式为当年度在本公司剩余日历天数员工本人全年应当享受年休假天数。二国家法定休假日休息日不计入员工年休假假期。三员工有下列情各单位因生产工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨个年度安排。七公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同。
4、可以解除劳动合同。五员工在规定的医疗期内,休假期间全额计发年功工资，绩效工资核日扣减，当月休病假超过七个工作日时，绩效工资为零，其它津补贴按有关规定发放。岗位工资按员工本人连续工龄长短及休假时间长短计算，具体为员工休病假在六个月以内时，岗位工资计发办法为工龄不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发工龄满年及以上以本人岗位工资的计发。二员工休病假在六个月以上者，岗位工资计发办法为工龄不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发照本规定休探亲假。外派人员按本规定休探亲假，不能同时享受公司外派人员相关福利管理办法中规。
5、和子女和岳父母公婆死亡时，给丧假三天。二员工需要赴外地办理丧事时，根据路程远近，经所在单位领导批准，可根据实际情况给予路程假。三丧假含路程包括公休日及法定节日。四员工在休假期间全额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。第十三条节育假员工接受绝育手术后，根据县级及以上医院休假证明，经所在单位批准，可以休假，具体假期应依据当地政府有关规定执行。二员工术后需配偶护理的，可给其配偶至天的护理假。三员工在休假期间含护理假全额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标。
6、不定时工作制人员不执行本条第七款规定的年休假工资待遇。第六条事假员工因个人事务需要请假时，应于事前履行书面请假手续，在获得批准后进行休假。员工因突发事情，不能履行书面请假手续时，需在休假当日以其它联系方式与直接上级说明情况，并于上班当日补办相关手续。二员工请事假不得连续超过个月或年度内请事假不得累计超过三个月，否则公司有权解除劳动合同。三员工请事假，休假期间岗位工资绩效工资核日扣减，当月休事假超过七个工作日时，当月绩效工资为零，其它津补贴按有关规定发放。第七条病假员工因病或非因工负伤需要停止工作休息的，必须到当地县级及以上医院开具休假诊断证明。二根据员工病情实际工作年限在本公司工作年限，公司可给予员工本人至个月的。
7、力鉴定委员会审核批准。二员工休工伤假，由综合管理部依据当地劳动部门鉴定结果，进行审核批准。四记录备案。员工所在部门安排相关人员负责本部门员工休假的记录工作，并需报送公司综合管理部备案。第十五条员工请假应亲自办理请假手续，在提交个人休假申请时，应同时提交与申请内容相关的证明材料。未经批准，员工擅自休假，按旷工处理。第四章附则第十六条本规定中涉及的公司中层人员是指各部门负责人。第十七条本规定未尽事宜，可参照国家当地政府与公司相关规定执行。第十八条本规定解释权归综合管理部。第十九条本规定自下发之日起执行。员工休假管理规定第章总则第条为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本。
8、情形时，不享受下年度的年休假。五员工在休假期间享受与正常工作期间相同的岗位工资年功工资绩效工资，其它津补贴按有关规定发放。六各部门对员工年休假应统筹安排，严格控制非休假人员人数。各部门做出休假安排时，员工应当按照部门安排进行休假。员工年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，般不跨年度安排。各单位因生产工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨个年度安排。七公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。对公司中层及以下实行标准工作制人员应休未休的年休假，公司应当按照该员工日工资收入的支付年休假工资报酬，计算公式为员工年休假工资报酬岗位工资绩效工资未休天数八公司领导班子实行年薪制人员实行。
9、准的，按照最低工资标准发放。第三章休假审批第十四条按假期分类不同，休假流程分别如下员工休年休假探亲假婚假产假丧假节育假，按下列程序执行公司中层以下人员进行休假时，在员工本人提交书面申请后，由员工所在部门主管领导审核批准。二公司中层及以上人员进行休假时，由公司主管领导总经理批准。二员工休事假，按下列程序执行公司中层以下人员请假的，天以内由直接上级批准，三天以内由所在部门领导批准，三天以上由所在部门批示后报综合管理部备案。二公司中层及以上人员请假的，由公司主管领导总经理批准。三员工休病假工伤假，按下列程序执行员工休病假在个月以下时，由员工所在单位主管领导审核批准个月以上时，先报送综合管理部进行初审后，由公司医务劳动能。
10、意，可以不安排。对公司中层及以下实行标准工作制人员应休未休的年休假，公司应当按照该员工日工资收入的支付年休假工资报酬，计算公式为员工年休假工资报酬岗位工资绩效工资未休天数八公司领导班子实行年薪制人员实行不定时工作制人员不执行本条第七款规定的年休假工资待遇。第六条事假员工因个人事务需要请假时，应于事前履行书面请假手续，在获得批准后进行休假。员工因突发事情，不能履行书面请假手续时，需在休假当日以其它联系方式与直接上级说明情况，并于上班当日补办相关手续。二员工请事假不得连续超过个月或年度内请事假不得累计超过三个月，否则公司有权解除劳动合同。三员工请事假，休假期间岗位工资绩效工资核日扣减，当月休事假超过七个工作日时，当月。
11、规定。第二条本规定适用于公司全日制在岗员工。第二章假期分类第三条员工假期类别主要分为十项，分别为法定假年休假事假病假工伤假探亲假婚假丧假产假节育假。法定节假日新年，放假天月日二春节，放假天农历除夕正月初初二三清明节，放假天农历清明当日四端午节，放假天农历端午当日五劳动节，放假天月日六中秋节，放假天农历中秋当日七国庆节，放假天月日日日。第四条以上节假日为员工法定休假日，届时按公司具体通知执行。公司因工作需要安排员工加班时，延长工作时间的劳动报酬按下列规定执行。公司实行不定时综合计算工时工作制的人员不执行加班待遇二公司中层及以下实行标准工时制的人员，在法定休假日工作时，按本人日工资标准的支付加班工资。日工资标准岗位工。
12、月的给产假天满四个月不满七个月的给产假天满七个月提前生育按正常产假对待。规划外怀孕的，产假期按病假对待采取长效措施后怀孕的，产假期按正常产假对待。四产假包括公休日及法定节日。五员工在休假期间含护理假全额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。第十二条丧假员工直系亲属父母配偶形之的，不享受当年的年休假累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的二累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的三累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。四国家法律行政法规规定的其它情形。四员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第三款的。
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