1、工作内容的复杂性工作效果的滞后性等特点，使他们承受更多的心理压力，加之没有更为完善的社会支持系统，使得近年来更多的辅导员逐渐对工作失去了激情和憧憬。尤其随着辅导员队伍的年轻化，年轻辅导员的职业倦怠现象更加凸显，导致了辅导员队伍的隐性流失，严重影响着高校教育工作质量的提高，逐渐引起社会的广泛关注。.高校辅导员职业倦怠研究意义高校辅导员是对大学生进行思想教育的直接实施者，学生日常工作的管理者，他们的举止言行会潜移默化的影响学生的思想观念和行为方式。其能否保持良好的工作状态直接影响着学生的健康成长高校教育目标的实现和辅导员队伍素质的整体提升，而职业倦怠是造成工作状态不佳的重要因素之，因此对高校辅导员职业倦怠进行研究具有重要的意义和价值。高校辅导员职业倦怠研究理论意义.高校辅导员职业倦怠研究，丰富了高校辅导员职业倦怠研究理论成果。国外。
2、，是推进我国高校辅导员队伍建设的应有之义。近年来，辅导员队伍建设问题得到党中央国务院的重视和加强。年月发布的关于进步加强和改进大学生思想政治教育的意见中强调，“辅导员和班主任是大学生思想政治教育工作队伍的主体之，要采取有力措施打造支高水平的辅导员和班主任队伍。”年月，教育部在关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见中指出，辅导员在高校和学生中具有重要地位和作用，“要采取有效措施推进专职辅导员向专家化职业化方向发展。”年，教育部在全国高校辅导员队伍建设工作会议上发布的普通高等学校辅导员队伍建设规定，明确指出“要将加强辅导员队伍建设作为项具有长期性基础性的重要任务来抓，完善辅导员队伍的管理培养和发展机制，鼓励专职辅导员成为思想政治教育和学生事务管理专家。”从这些文件可以看出，中共中央越来越认识到辅导员工作的重要性，把加强辅导员队。
3、结构，避免角色超载.提供工作轮换机会，实现效益最大化.鼓励专业化细分，提高职业规范承诺优化社会环境，规避人格解体加强管理的制度建设，提供法制保障.营造良好的社会氛围，建立合理的职业期望.实施辅导员帮助计划，提供心理资本增值服务.优化社会支持系统，建立顺畅的沟通渠道.改进内外管理机制，提高个人成就感提高福利待遇，实现分配公平.合理规划辅导员职业生涯，畅通职业发展通道.健全绩效考核和激励机制，提高执行积极性.优化主观解释系统，提高职业幸福感.第六章结论.参考文献.附录附录攻读学位期间所取得的相关科研成果.致谢.河北工业大学硕士学位论文第章绪论.问题的提出职业倦怠在西方又称“工作倦怠”或“职业枯竭”，医学上称为“慢性疲劳综合症”，医学心理学上称为“延缓幸福综合症”。年，在中，用词描述主人公厌倦工作后的系列表现，如过度疲劳丧失工作热情。
4、学者对职业倦怠的研究起步较早，成果丰硕。而我国直到世纪年代才开始对职业倦怠问题进行研究，但仅涉及几种传统服务领域，其中教师成为我国学者研究的主要群体之。辅导员作为特殊的教师群体，也逐渐得到部分学者的青睐，对其职业倦怠问题的研究逐渐增多。但学者大多是通过自身的工作经验和心得进行的思考总结，没有充分运用科学方法对辅导员心理问题的内涵进行剖析，无法分析出高等教育大众化背景下辅导员面临的新问题新挑战，因此针对辅导员主体的深度研究较少。而且，辅导员职业倦怠的研究方法需要进步优化丰富，有关问题仍需进步深入探讨。本论文借鉴组织心理学组织行为学教育心理学教育学等相关学科内容，对高校辅导员职业倦怠现状展开调查，分析职业倦怠产生的原因，并提出针对性的缓解和预防策略，以进步充实高校辅导员职业倦怠研究的理论成果，完善理论体系。.高校辅导员职业倦怠研究。
5、分类号密级编号河北工业大学硕士学位论文高校辅导员职业倦怠研究论文作者张炜学生类别全日制学科门类法学类学科专业思想政治教育指导教师陈鸿雁职称教授资助基金项目河北省社科基金原创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内容，也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人或集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名日期关于学位论文版权使用授权的说明本人完全了解河北工业大学关于收集保存使用学位论文的以下规定学校有权采用影印缩印扫描数字化或其它手段保存论文学校有权提供本学位论文全文或者部分内容的阅览服务学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有。
6、展，从而提高工作效率和工作成效，为实现高校教育目标提供可靠保障。.高校辅导员职业倦怠研究，为辅导员选拔提供有效依据。基于辅导员职业倦怠差异显著性分析，得出辅导员职业倦怠的影响因素，由此可以提出更多更科学的辅导员胜任条件，将其应用到辅导员的选拔过程中，为辅导员聘任提供了理论支撑和现实依据，能够有效避免因人员选拔不当给辅导员自身和工作带来的不良影响，为建设高素质的高校辅导员队伍和高等教育的和谐发展提供了重要的前提保障。.高校辅导员职业倦怠研究，有利于有针对性的对辅导员进行职业生涯规划和培训。通过对高校辅导员职业倦怠维度的衡量，能够找出职业倦怠的影响因素和成因。根据辅导员职业倦怠的个人因素，可以为高校辅导员职业发展提供明确的引导，“人岗配合，人事相宜”，充分发挥自身优势，提高工作成效学校组织根据辅导员的个性特征，结合工作实际，充分发。
7、入工作年限学生数量这些统计变量上存在显著差异，而有无孩子和工作属性对职业倦怠的影响不明显。出现这些问题的原因，从内部来看是职业特点工作特征及个人因素造成的，从外部来讲受到社会环境组织氛围和人际关系的影响。进而提出，提高角色认知能力，优化辅导员队伍结构，适当轮换工作，提高职业规范承诺来缓解情绪衰竭优化社会支持系统，提高职业认同感，提供辅导员帮助计划和心理资本增值服务来规避人格解体提高福利待遇，畅通职业发展通道，健全绩效考核和激励机制，优化主观解释系统来提高个人成就感等具体措施来缓解职业倦怠问题，并为高校辅导员队伍的职业化专业化建设提供了重要借鉴。关键词高校辅导员，职业倦怠，成因，对策高校辅导员职业倦怠研究,.,河北工业大学硕士学位论文目录第章绪论问题的提出高校辅导员职业倦怠研究意义理论意义.现实意义研究与统计方法.研究方法.统计。
8、生观是个巨大的考验。可见，做好“后”大学生的引导者，帮助他们形成社会需求的个性特征，辅导员面临着艰巨的任务和严峻的挑战。辅导员需要不断提升自身综合素质，重新调整角色定位，转变工作方式，因材施教，根据他们的个性特征给予区别性的指导。因此，研究高校辅导员职业倦怠问题，帮助他们提高抗压能力，树立正确的职业期待，增强职业道德和归属感，是提高辅导员工作效力的根本要求，也是实现高校育人目标的应有之义。现实意义.高校辅导员职业倦怠研究，有利于缓解辅导员职业倦怠现状，提高工作质量。通过数据分析得出辅导员的职业倦怠现状，针对产生原因提出有效解决措施。将其应用到辅导员的实际管理工作中，指导工作实践，以缓解职业倦怠问题，有的放矢的培养他们的综合素质，提高辅导员的工作热情和职业认识水平，较少社会压力，使高校辅导员保持良好的身心状态，各方面得到全面的发。
9、关数据库进行检索交流学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。保密的学位论文在解密后适用本授权说明学位论文作者签名日期导师签名日期河北工业大学硕士学位论文摘要高校辅导员作为教师队伍的特殊群体，承担着大学生思想教育日常服务和管理工作的任务，在高校中发挥着举足轻重的作用。但目前高校辅导员的精神状态和工作态度不容乐观，职业倦怠情况日益突出，这不仅使辅导员减少工作投入降低工作质量，而且还对其身心健康造成严重威胁，甚至会给大学生带来系列的危害，阻碍高校的持续进步。基于此，本文选取高校辅导员作为研究对象，综合运用行为事件访谈法文献研究法德尔菲专家小组讨论法问卷调查法进行研究。调查得出我国高校辅导员职业倦怠总体处于中等程度，低自我成就感表现尤为突出职业倦怠表现为职业情感萎缩人性化缺失职业幸福感淡化在年龄性别婚姻状况职称学历月收。
10、等。世纪年代，美国心理学家把词语引入到心理学领域，在职业心理学杂志发表的职业倦怠文章中，第次正式提出“职业倦怠”。该词被用来描述助人行业的个体持续体验到的情感耗竭缺乏工作激情工作责任感和成就感下降等系列的负性症状，在心理学研究上具有划时代的意义，他也因此被尊为“倦怠综合症发现之父”。特别是第届国际职业倦怠研讨会召开之后，职业倦怠作为种普遍存在的心理疾病引起了社会的广泛关注，职业倦怠从此成为个专业名词流行起来，各国也在多种领域掀起了职业倦怠研究的高潮，并取得了阶段性成果。年，美国国家教育协会主席首次提出教师职业倦怠现象，并将其作为了当年年会的研究主题，教师职业倦怠逐渐在全球产生了广泛的影响。随着高等教育大众化进程的加速，职业倦怠的触角逐渐延伸到高职院校，高校教师日益受到职业倦怠的侵害。辅导员作为教师队伍中的特殊群体，职业的长期性。
11、方法研究思路及技术路线.研究的主要内容.第二章研究综述.职业倦怠研究综述.国外研究综述.国内研究综述高校辅导员职业倦怠研究综述国外辅导员制度研究综述国内辅导员职业倦怠研究综述.第三章高校辅导员职业倦怠的实证研究.调查问卷的开发调查问卷的检验.项目分析.探索性因子分析.信度分析调查问卷的发放与回收.调研结果.高校辅导员职业倦怠现状及表现高校辅导员职业倦怠在相关统计变量上的差异显著性.第四章高校辅导员职业倦怠的成因分析.高校辅导员职业倦怠的内因分析.职业特点造成刺激过度.工作特征导致刺激不足.高校辅导员职业倦怠研究个人因素影响应对刺激效果.高校辅导员职业倦怠的外因分析.社会期望与评价不对等.组织绩效考评机制不健全工作关系紧张.第五章高校辅导员职业倦怠的应对策略.减轻角色压力，缓解情绪衰竭提高角色认知能力，提升执行效率优化辅导员队伍。
12、伍建设作为工作重点，加快实现辅导员的职业化专业化。但在国家的相关政策没有切实落实，辅导员的待遇没有根本改善，培训措施没有跟进的形势下，辅导员的工作现状没有明显改善，倦怠问题没有得到有效缓解。因此，加强高校辅导员职业倦怠研究，是实现高校辅导员队伍专业化职业化的必然要求，是推进辅导员队伍建设的应有之义。.高校辅导员职业倦怠研究，是提高辅导员工作效力的根本要求。当前，“后”在大学生中占了绝对大的比例，他们思想更加成熟独立性强但责任意识淡薄追求刺激人际交往能力差，具备着时代赋予的鲜明特征。而且，河北工业大学硕士学位论文在信息化时代背景下，信息的开放性与快捷性使大学生在强烈求知欲的驱使下能够寻求更多的途径获取信息，但他们的认知还处于易塑阶段，对多样化信息缺乏定的辨别力，极易受到不良价值观的影响，信息化时代对他们树立正确的世界观价值观和人。
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《语文园地八》三年级精版PPT（24页） 编号35