1、洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 加班的管理 第三十七条所有雇员都应用有效的方法分包括书面警 告调岗降职降薪等。行政处理包括但不限于即时解除劳动合婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸。
2、正式通知，并将保存在员工的 个人档案中。 终止聘用对累犯或极其严重的行为的最严重的处罚。以书面 形式通知员工解除劳动关系。 第八十八条年内得到次书面警告将扣除年终奖金及绩效奖金，两次书 面警告，扣除，累计次书面警告将被终止聘用。 第八十九条员工犯有下列情况之者，公司将予以书面警告 多次迟到早退，不遵守公司请假制度 破坏公司环境，如随地吐痰乱扔杂物 不按照规定填写报表或报表有 违反销售政策和规程，情节较轻 工作疏忽，无严重情节和后果 不按公司规定着装 违反公司规定，在禁止饮食范围内饮食 在不请假或请假未批准的情况下，不上班以旷工处理 个月内旷工累计天以内 在执行上级的合理指示时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规 定工作 。
3、 第三十条员工必须严格遵守上下班时间，不得无故旷工迟到早退。 第三十二条有以下情况之的按旷工处理 未经请假或请假未被批准而缺勤的 二休假期满未经续假而缺勤的 三其他无正当理由而缺勤的。 第三十三条未经请假及事先说明，之后到公司或之前离开公 司者，按旷工半天计。 第三十四条任何类别的假期都需上级主管事先批准，如有紧急情况，不能 事先请假的，应在小时以内电话通知，并在上班当日补办手续， 否则以旷工计。 第三十五条连续个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工。直 接主管将亲自联络本人，查明原因，并于满天后的天内交 当事者辞退通知书。 第三十六条公司允许员工每月迟到累计不超过分钟。超过部分按事假 计，不足小时，按小时计。婄殑。
4、閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 同。在执行纪律处分或行政处理的同时，公司有权要求员工为其过 失过错赔偿损失，赔款按个别情况而定。 第八十六条给予员工纪律处分或行政处理，必须以事实为依据，以法律和规章 制度为准绳。违纪处分的原则 公平与员工就问题进行平等沟通。 谨慎未经充分调查不轻言警告，更不轻易辞退员工。 果断有问题立即调查，尽快处理。 第八十七条员工的上级主管在弄清事实取得证据后，经公司经理批准，按以 下程序处理 书面警告对违反纪律的行为的。
5、同 由于健康或是年龄上的原因，该员工不能胜任工作，公司 将酌情对其做岗位调动，若仍不能胜任者公司将劝其离 职 二该员工的工作表现或工作效率很差，并且没有任何改善的 征兆 三公司根据生产经营活动或工作需要或员工的工作表现或能 力，在劳动合同约定的工作岗位范围内调整员工的工作， 员工不服从公司安排的。 四劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的 五公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员，已提前日向全体员工说明情况， 听取员工的意见，已经向劳动行政部门报告的。 第二十二条员工有以下情况之的，公司可以立即解除其劳动合同而无需 。
6、鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 本公司工作法定时限内从事任何第二职业 利用职务，营私舞弊贪污受贿收受不正当利益 盗窃骗取或侵占公司或他人财物 伪造变造单据票证虚报各种业务开支或其他欺骗公司 的行为 弄虚作假，提供失事资料或报表，意图掩饰其过失过错 或不正当行为，或意图欺骗公司或损害公司利益及信誉或 意图谋取不正当利益 违反公司保守商业秘密规定 未获公司的授权，代表公司或因其职衔的原因令他人误 解其代表在媒体如广播电台电视报刊杂志互 连网电子邮件等披露本公司经营策略业务政策营 运技术或人事等资料，或评论其他公司个人或政府政 策 公开诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济损失 蓄意破坏公。
7、鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 第二十五条试用期后员工离职时，需提前天填写离职申请书，交经理 审批并通知财务部在离职当天，填妥离职交接单，退还领用 物品及。
8、众闹事或赌博婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛。
9、 支付经济补偿金 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 二严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 三被依法追究刑事责任的 第二十三条员工单方提出解除劳动合同的，应赔偿公司以下损失 公司招收录用所支付的费用 二公司为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理 三对生产经营和工作造成的直接经济损失 四劳动合同约定的其他赔偿费用。 第二十四条离职员工将得到最后个服务日之前的当年有薪年假赔偿。 日工资月基本工资月平均工作天数月平均工作天数参照当地劳 动部门规定婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨。
10、搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤。
11、消除电脑系统帐号的工作，退还工作证识别证钥匙及名 片等，经理及财务部人员应协调该员工清理财务还款。 第三章员工纪录与人事档案 第二十六条新进人员于报到当日，应办妥所有手续包括填妥本公司新进员工 履历表缴验学历证书及身份证复印件最近正面免冠照片张 等如是应届毕业生，必须递交派遣证，以免影响个人权益。 第二十七条个人资料由人事档案负责人保存，任何人未经同意不可阅览。 第四章工作时间与考勤制度 工作时间 第二十八条员工的工作时间安排为每周工作五天 周至周五 第二十九条非正式聘用员工属临时合约性质者或因职务之特殊性，其工作 时间可另行规定。 第三十条公司有权因业务需要要求员工在休息日或国家法定假日来加班。 考勤制度。
12、传播小道消息谣言或侵犯他人隐私，对公司或同事造成伤 害，但情节不严重 在工作岗位或范围内，扰乱工作秩序或干扰其他同事工作 在工作时间内干私活，如下棋打牌游戏追逐阅读报 刊杂志玩游戏或其他类似失职行为 未经批准私自带外来人员进入办公区域 无合理解释，在工作时间内擅自离开工作岗位 在上班时与人吵闹 因疏忽或过失造成资料或报表失实，影响正常运作 使用公司办公器材或通讯设备作为私人用途 由于疏忽给公司造成名誉或经济损失 其他同类的过失，严重性与以上过失过错相近的。 员工有下列违反劳动纪律或公司规章制度情况之者，公司将予 以即时解除劳动合同而无须事先通知或作出任何补偿 个月内旷工累计达天或以上 吸毒卖淫嫖娼 在办公室内打架斗欧聚。
参考资料：
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