1、班员工进行调休。公司员工出勤管理制度试行为了规范员工的出勤行为，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。考勤对象本制度适用于除公司高管层及董事长准许免予打卡之外的所有在职人员部门经理及以下人员。炊事员等特殊作息时间的员工以满足按时完成工作任务为依据作为纸质考勤依据，可不采用指纹式打卡方法考勤。检测中心等未在公司办公楼集中上班的员工仍采用纸质考勤，公司将不定期进行抽查。二作息时间公司统实行五天半工作制周六下午周日休息。上午下午夏令每年月日。
2、注出差申请人必须提前天详细填写此表，出差天由部门经理批准，出差天及以上由部门分管副总批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。出差申请表注频繁出差的部门可复印此汇总表填写，经相应领导核准后报人力资源部备案。序号姓名所属部门及职务出差日期出差地点出差事由领导审批部门经理意见部门分管领导意见请假申请表总部申请人所属部门及职务请假类别请假日期由年月日至年月日共计天请假事由部门经理意见部门分管领导意见总经理意见注所有假别天须由部门经理批准天及。
3、。擅离职守指上班时间未经领导批准私自离开工作岗位办理与公司无关的事情者。五违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工缺席撤离职守等，具体说明迟到缺席迟到分钟以内每次扣元迟到分钟以内每次扣元迟到分钟以上的按旷工半天处理，扣半天基本工资。早退早退分钟以内每次扣元早退分钟以上按旷工半天处理，扣半天基本工资。旷工无故旷工半天者，扣除天基本工资旷工天者，扣除天工资，以此类推每月累计天旷工者，扣除当月工资连续旷工天者，扣除当月工资。擅离职守擅离职守分钟以。
4、每次扣元超过分钟以上按旷工半天处理，扣除天基本日工资。六请假制度假别分为病假事假婚假产假工伤假丧假等六种。病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须出具医院证明医药单，病假条等，无有效证明按旷工处理出具虚假证明加倍处罚病假每月天不扣除工资，天以上扣除的基本日工资大病住院超过天的，仅享受本地当年市区最低工资标准大病住院超过天以上的，参照国家劳动合同法相关规定执行。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别在不影响完成本职工作的前提下，每月。
5、属部门及职务加班日期由年月日时至年月日时，共计天申请调休日期由年月日至年月日，共计天部门经理意见部门分管副总意见人力资源部意见注出勤日当晚加班至以后未超过的按半天计算，超过的按天计算。非出勤日工作满小时的按半天计算，满小时按天计算。调休者自加班之日起个月内必须休完，逾期作废。由于部门工作原因，导致其个月内未调休的，可再次申请顺延，但必须在个月内休完。每个部门每个月只允许人申请调休，各部门领导必须确保本部门工作安排妥当，在空闲时间允许。
6、退分钟以上按旷工半天处理，扣半天基本工资。旷工无故旷工半天者，扣除天基本工资旷工天者，扣除天工资，以此类推每月累计天旷工者，扣除当月工资连续旷工天者，扣除当月工资。擅离职守擅离职守分钟以内每次扣元超过分钟以上按旷工半天处理，扣除天基本日工资。六请假制度假别分为病假事假婚假产假导致其个月内未调休的，可再次申请顺延，但必须在个月内休完。每个部门每个月只允许人申请调休，各部门领导必须确保本部门工作安排妥当，在空闲时间允许加班员工进行调休。。
7、上须由分管副总经理批准天及以上须由总经理批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。请假申请表本部申请人所属部门及职务请假类别请假日期由年月日至年月日共计天请假事由部门经理意见本部总经理意见驻本部总经理顾问意见注所有假别天须由部门经理批准天及以上须口头请示分管副总同意并报本部总经理批准天及以上须由驻本总经理顾问批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。打卡异常申请表申请人所属部门及职务异常事由申请补签日期由年月日至年月日共计天部门经理意见。
8、殊情况无条件必须加班的，调休方式由常务副总酌情考虑。十本制度将根据公司发展规模的变化而不断进行调整和完善。十本制度于年月日起实施。解释权归人力资源部。出差申请表申请人所属部门及职务出差日期出差地点出差事由部门经理意见部门分管领导意见注出差申请人必须提前天详细填写此表，出差天由部门经理批准，出差天及以上由部门分管副总批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。出差申请表申请人所属部门及职务出差日期出差地点出差事由部门经理意见部门分管领导意。
9、部门分管领导意见注经相应领导批准后交人力资源部备案。打卡异常申请表申请人所属部门及职务异常事由申请补签日期由年月日至年月日共计天部门经理意见部门分管领导意见注经相应领导批准后交人力资源部备案。加班审批表申请人所属部门及职务加班日期加班事由部门经理意见部门分管副总意见注申请人必须加班前天详细填写此表，如有特殊原因，应在加班的第二天及时补交此表，相应领导核准后交人力资源部备案。逾期超过星期则不予认可，此表也作为调休凭证。调休申请表申请人。
10、月日冬令每年月日至次年月日。般情况下作息时间按上述时间执行，特殊情况另行通知。三考勤方式除本制度第条所指特殊情况外，其余员工均采用指纹式打卡方法考勤，员工每日上午上下班及下午上下班打卡，共计次。具体操作规定如下上午上下班打卡次，并在规定上下班时间打卡。下午上下班打卡次，并在规定上下班时间打卡。上午下午上班提前半小时至上班后推后分钟下班后半小时之内均为有效打卡时间。异地上班周及以上含周返家人员，上班当天上午九点钟之前为有效打卡时间。空。
11、式，具体说明迟到指上班时间已到而未到岗者。早退指未到下班时间而提前离岗者。旷工指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班者。缺席指召开会议参加培训或组织集体活动未经请假批准而不到者。擅离职守指上班时间未经领导批准私自离开工作岗位办理与公司无关的事情者。五违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工缺席撤离职守等，具体说明迟到缺席迟到分钟以内每次扣元迟到分钟以内每次扣元迟到分钟以上的按旷工半天处理，扣半天基本工资。早退早退分钟以内每次扣元早。
12、卡次按事假处理，次以上空卡按旷工处理，依次累计。员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形者，依其情节轻重酌以惩处有串通涂改或伪造情况者，违者扣薪元次。故意损毁卡机，造成无法打卡者，按严重违纪处理，予以开除。四考勤内容员工考勤内容迟到早退旷工缺席撤离职守等形式，具体说明迟到指上班时间已到而未到岗者。早退指未到下班时间而提前离岗者。旷工指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班者。缺席指召开会议参加培训或组织集体活动未经请假批准而不到。
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公司员工出勤管理制度
