县人事劳动和社会保障局年度工作总结材料

上传时间:2022-06-26 15:15
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  • 术人员职称推荐审查工作。共推荐晋升中级职务人,推荐晋升副高级人,审批初级任职资格人,审查全国各种资格职称报名资格人。是认真办理各种资格证书,共办理中级资格证书人,高级资格证书人,初级资格证书人。是加强专业技术人员职称情况调查统计工作,对全县非公有制单位专业技术人员基本情况工程技术职称系列专业技术人员情况等进行统计上报。按时完成了全县名专业技术人员考核登记册的审查签章工作。加强机构编...
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  • 业实用型人才多的特点,对乡镇挂点联系,实行科技特派员制度。近两年来共派出百余人次。劳动保障工作群众利益无小事,民生工程大于天。我们着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。关注民生,关爱弱势群体,构建城乡保障网络,让百万于都人民共享改革开放果实,推动科学发展,促进社会和谐。保障能力显著增强。今年全县民生工程仅用于社会保障方面资金近亿元。其中基本社会保险支出万元,就业再就业及小额贷...
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  • 员遗属提高了遗属生活困难补助费标准,补发遗属生活困难补助费元,月人均提高额约为元。是严格执行国家离退休政策,为名工作人员办理了退休手续。,全面掌握机关事业单位人员信息。完善了机关事业单位工作人员和离退休人员工资卡建设,使工资卡更加全面真实地反映每位工作人员的出生时间参加工作时间职务变动学历变动工资变动等基本信息,成为了人员信息小档案,为以后的工资变动提供了准确翔实的数据工资制度改革...
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  • 泛联络用工单位,提供就业信息,开展了有组织有规模的劳务输出,我县新增转移农村劳动力人。是鼓励自主创业。我县在个有条件的乡镇县工业园区创办了创业小区,为有创业愿望的人员提供创业平台,同时大力进行创业项目推介,落实创业优惠政策,鼓励返乡农民工等群众自主创业。我县新增创业人,带动了近人就业。社会保障我县充分发挥县乡村居组织合力,调动切积极因素,认真抓好了养老医疗失业工伤和生育大保险工作。今...
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  • 的要求,进步促进了各机关事业单位人员管理规范化,做到在编必在岗,在岗必履职,履职必尽责,全面推动机关行政效能的提升。是清理事业单位在编不在岗人员。制发了关于在全县开展清理在编不在岗人员工作的通知大人事号,对全县机关事业单位中长期在编不在岗人员进行清理,全县共清理出在编不在岗人员人,其中公务员人机关工勤人事业干部人事业工勤人。通过清理,加强了我县机关事业单位行政效能建设,增强了干部职工...
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  • 步充实我县公务员队伍。是组织第批参照公务员法管理事业单位的名工作人员参加登记资格考试,对名合格人员进行登记,并对名通过培训登记的副科级干部进行公务员登记。是抓好公务员培训工作。举办公务员初任培训班期,培训新招录的公务员及参照公务员管理事业单位人员共人从月底起,开展公务员公务员责任意识国务院关于市县政府依法行政的决定政府信息公开条例全员培训,计划组织全县多名公务员参加培训学习,着力...
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  • 操作规程和安全注意事项所造成的切工伤事故均由自己负责。,搞好与工地的关系,凡对学校声誉造成不良影响者,指导教师有权中断其实习,取消实习资格,实习成绩按不及格处理。根据工地的不同,此次实习,同学们分别接触到了以下的工程内容基础工程模板工程钢筋工程混凝土工程预应力混凝土工程结构安装工程砌筑工程屋面防水工程装饰工程施工组织设计等。他们在工地上学到了许多在课堂里学不到的知识,进步了解了专业,...
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  • 团工作,不断提高组织人事工作科学化水平,为加快推进交通率先基本实现现代化做好组织人事服务工作。上半年工作完成情况深入开展创先争优暨争创活动。制定下发了系统争创实践活动实施方案,对争创具体工作任务目标要求进行分解落实。局属党组织分为企业事业两个片,先后召开了创先争优暨争创座谈交流会,回顾总结年来的创先争优工作,为进步深入开展争创实践活动打下良好基础。月底,组织举办系统创先争优总结表彰...
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  • 织家次企业赴外招聘共引进人才名,其中博士名,硕士名,具有高级技术职务名,中级技术职务名,助级技术职务名,本科生名,大专和中专生名。是组织现场人才招聘。发挥政府资源和职能优势,做好每月次的常规人才集市和春夏两季大型公益性人才交流活动。其中,春季公益性大型人才交流会中有家单位进场招聘,推出就业岗位个,进场应聘人员余人,共有个岗位达成意向。夏季公益性大型人才交流会暨网上人才招聘会中有家企业参...
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  • 购业务流程和管理方式。通过汲取兄弟县的先进经验来推进我县政府采购工作的拓展。制定采购操作规程,确保公开公平公正规范是政府采购工作的第要务,我们高度重视政府采购规范化建设,积极采取行动,广泛进行调研,在完善政府采购预算制度改革,构建政府采购服务平台等方面采取了系列切实有效的举措,并结合我县政府采购的实际情况,根据政府采购法招标投标法个财政部长令省财政厅关于印发江苏省政府采购货物和服务...
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