某某上市集团公司人力资源管理制度汇编

上传时间:2022-06-26 15:28
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  • 核得分人力资源中心收集被考核人评分资料,进行统计汇总。管理人员季度综合考核得分任务绩效考核分数工作能力考核得分审批个人季度综合考核结果人力资源中心汇总所有考核结果,报董事长审批后,按薪酬管理制度执行。个人季度综合考核结果反馈直接上级将最终结果反馈给被考核人,双方就考核结果面谈。直接上级要明确指出被考核人的成绩与不足,听取被考核人的意见并详细记录。第十条个人季度综合考核结果的用途个...
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  • 在故障原因不清的情况下强行运行。当设备发生紧急情况可能危及人身安全时,操作人员应在采取必要的控制措施后,立即撤离操作现场,防止发生人员伤亡。特种设备的维护保养制度。特种设备的维护保养必须由有资质的单位或有特种作业操作证的人员进行。各使用部门应加强特种设备的维护保养工作,对特种设备的安全附件安全保护装置测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修,填写检修记录,并按规定时间对安全附件进行...
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  • 名称批号数量生产日期等。分装好后的包装桶上必须贴有公司标准的产品标签且每桶上只能有张标识上述内容的标签。十搅拌机安全操作规程开机前准备电源是否正常。压缩空气系统是否正常。冷却水系统是否正常。开机步骤设置自动循环运转。把增塑剂按规定重量放入储存缸中,增塑剂设置为手动加入。开动除尘器,投料机。在投料斗装袋,装袋,然后再装袋,等所有粉料都送达混料缸的料斗关掉除尘器,送料机。开动混料缸。...
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  • 时并发给,不再另行报销远途出差差旅支付。市外差旅费标准参见附表出差住宿交通及餐费补助标准单位元天超标自付,欠标不补。远途出差需搭乘飞机的,需报经主管副总经理审批,原则上对已经掌握的网管系统运行瓶颈以及新的网管功能需求进行全面分析,并针对运行瓶颈做出优化处理方案,对新的网管功能需求做出可行性建议。方案实施功能描述对经过系统分析得出的网管系统优化方案和可行性建议进行组织实施。技术交...
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  • 理与费用控制情况直接与各科目标责任挂钩。医保服务关口前移制定医保工作各科操作流程,培训前台工作人员,将医保各科审批咨询费用追溯服务即时办理,大大方便医保患者就医,节省时间。在保证医疗质量前提情况下,合理控制医疗费用是医保管理目的自觉规范医疗行为学习政策,掌握用药范围,治疗项目,自觉规范服务行为,不开大处方,不乱检查,不多收费,不重复收费。,目录药品使用率达,参保人费用支出占医疗总费以内,个...
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  • 阀门的维护。管道所在车间应制订相应的巡检制度,认真执行并填写巡检记录。使用单位所管辖的车间内部管网应设专人负责点检,杜绝跑冒滴漏,保证生产的正常进行,能源的合理运用。使用单位发现上述气体的管道或阀门有问题时,必须立即书面通知维修单位处理,维修单位接到通知后,应当天处理。上述各种气体管路的启闭或切换应征得生产调度的同意后方可进行,使用单位应根据生产要求,合理地进行各项操作与调整,严格控...
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  • 交底,经监护人员安全管理人员签字后方可进入司员工的安全继续教育培训时间不少于课时。培训经费为确保安全培训工作落实到位,公司专门从生产收益中提取安全生产和培训基金,用于公司领导项目经理和专职安全员和其他员工的培训,实行专款专用。培训效果及考核除公司领导项目经理专职安全员和特种作业操作人员需由专业培训机构进行培训考核外,其余员工根据学习内容和掌握熟悉程度,采取全员考核知识竞赛抽查考核...
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  • 班制度非营业期间,医院实行带班领导值班人员更夫级值班制度各级值班人员职责包括带班领导负责检查督促值班人员和更夫开展检查巡查。值班人员负责对本单位开展检查巡查。更夫负责不间断的巡查,严禁值班期间睡觉检查巡查时应认真做好记录,发现数量喷淋泵运行功能正常异常压力表能正常工作不能正常工作稳压泵有无能正常启停不能正常启停备用泵有无能正常工作不能正常工作供电电源两路路电源切换功能正常不能切...
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  • 划,研究工作,布置任务,通报企业有毒有害作业场所监测职业健康监护职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核职业卫生隐患检查及治理等情况。职业卫生和职业病防治工作所需经费包括健康监护费职业病诊疗康复费尘毒监测仪器设备购置费职防科研费等应列入企业年度资金计划,专款专用,其经费支出在生产成本中据实列支。职业病危害前期预防上级职业卫生管理部门对公司新建及改扩建工程建设项目的职业卫生同时给予监督管...
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  • 措施,通风组长瓦检员和电钳工负责就地排放。级管理瓦斯浓度达到或以上,排放瓦斯流经线路短,直接进入回风系统,并不影响其它采掘工作面的正常工作,排放前由通风部门制定书面排放瓦斯措施,公司总工程师组织有关部门共同审查批准贯彻,由通防部长安监部长负责按批准的措施组织排放,安监部派人现场监督检查,发现不按措施的违章排放,立即停止并追究责任。级管理掘进巷道或盲巷内瓦斯浓度达到或以上,排放瓦斯流经路...
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