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连锁药房有限责任公司质量管理制度(含仓储配送)

上传时间：2022-06-24 19:59

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售过程中和售后的药品质量负责。全面负责连锁公司所有门庖的形象管理和业绩管理，创造各顷不门庖绊营相关的必项的物质条件，使之不绊营药品质量和绊营觃模相适应，劤力营造安全渢馨的贩物环境，提升整体公司连锁门庖的企业形象。卋劣幵配合人事行政部完成各个岗位人员的配置和门庖各岗位的人员培讦。重规客户在贩买过程中戒贩买过程后提出的药品质量投诉咨询，及时吐质管部反应幵卋劣质管部查询相关的质量...

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连锁药店管理制度门店

规定作息时间上下班调班休假。由于私自调班引起的矛盾，对调班当事人予以元次罚款，对由此引发投诉费用由该员工全额支付。由于员工推荐而导致顾客购买不当引起的退货，由此发生的费用由该工员全额承担，并处以该退货商品价值倍罚款。在接待工作中，顾客较多比较繁忙且在交接时，营业员应热忱有礼的接待完后才允许交班，不准丢下顾客不管。场外促销人员严禁进入卖场进行相关产品销售工作，经发现，没收全部...

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连锁门店质量管理制度

科外用药与其他外用药相对区分。处方药陈列于闭架区，并有明显处方药标志及警示语处方药凭医师处方销售购买和使用,分为抗感染药呼吸系统类心脑血管类消化系统类其他类外用药内分泌类拆零药品应集中存放于拆零药品专柜。生物制品等冷藏处保存的药品应保存于的冷藏箱内，柜台可摆放空盒做样品。危险品不应陈列，如因需要必须陈列时，只能陈列空包装。陈列的药品应防止日光直射而发生化学变化，导致药品变质。...

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老干科护理管理制度

初步判断，如判断患者意识，测量心率呼吸等。医生到场后，协助医生进行检查，为医生提供信息，遵医嘱进行正确处理。根据病情将患者移至抢救室。根据患者情况与检查记录，必要时请相关专科医师会诊，判定患者伤情。立即报告护士长，小时内电话报告护理部，伤情重者立即报告护理部或总值班，周内书面汇报。认真记录患者坠床摔倒的经过伤情与治疗抢救过程。三护理不良事件报告制度护理部建立护理不良事件登记...

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劳务有限公司管理制度汇编

定的其它情形。第十二条离职交接员工离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件包括本人的名片，办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。如有违者，公司有权采取法律行动。财务人员离职，必须接受财务审计，双方无疑义后，方可离职业务人员离职，必须结清所有业务款项，接受财务审核后，方可离职。第二章员工守则第条制定要旨为明确员工的权...

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劳务管理制度

合格即评价等级为般良优的劳务分包队伍，都将被收入集团合格劳务分包方名录。子分公司项目部应优先从合格劳务分包方名录中择优选用劳务队伍。第十条劳务分包队伍的清出。凡资信评价为不合格即评价等级为差的劳务分包队伍，各单位应慎重选用。年内两个以上的单位评价为差，或个单位连续两次评价为差的劳务队伍，立即通报清出，各单位不得选用凡被列入黑名单的劳务队伍，立即通报清出，各单位不得选用。第十...

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劳务公司管理守则

有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉检举的权利。第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动休息工资等各项待遇的权利。劳务有限公司公司管理守则第三节劳动合同第条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同经签订即产生法律...

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劳动用工管理制度

任何人部门不得以任何借口拒绝，部门应合理安排被调整员工的工作。管理级以上人员工作调动，经由总经理董事长审批后，综合工作部以文件形式通知各相关部门。般人员，由部门单位提交到人力资源部门审批。跨部门或单位人员调动，由调入部门领导同调出部门领导协商后，提交总经理董事长审批，由人力资源部门发调令通知相关部门。以上各级人员异动申请批准后，凭人力资源部门调令核发工资并做好人事档案调整登...

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劳动合同管理制度

负责其劳动合同管理相关事宜。第十条公司各部门分公司及其他分支机构含驻外办事处筹备办等等单位负责人为所属单位劳动合同管理工作的第责任人，承担管理领导责任同时各部门单位指定的劳动关系管理员，作为第二责任人，负责本部门单位劳动合同的具体管理工作，具体职责如下负责完成本部门单位员工劳动合同新签续签工作。协助完成劳动合同的变更解除终止工作分公司完成二负责审核发放劳动合同并做好签收备案...

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劳动防护用品配备和发放管理细则

员工防护用品的发领制度，要严格执行发放标准，完善集体和个人防护用品领用登记卡。第八条员工于项目内调动，应将个人防护用品领用登记卡转到新项目。第九条员工离开生产工作岗位个月以上者，其防护用品的使用期限应按实际时间顺延。第十条实行多工种作业的员工，防护用品以所从事的主要工种标准为依据，所兼顾的其它工种的防护用品标准，以缺什么补什么的制度解决。第十条调换工种的员工，以新的工种标准...

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