【毕业设计】人工神经网络论文

上传时间：2022-06-24 20:04

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是否达到局部最小，是否能够收敛以及训练时间的长短有很大关系。初始值过大过小都会影响学习速度，因此权值的初始值应选为均匀分布的小数经验值，般取初始权值在，之间的随机数，也有选取在,之间的随机数的，其中为输入特征个数。为避免每步权值的调整方向是同向的，应将初始值设为随机数。学习速率学习速率决定每次循环中所产生的权值变化量。快的学习速率可能导致系统的不稳定。但慢的学习速率导致较长的...

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【毕业设计】人力资源资本化对企业经营的影响

大限度地增加所有者的财富，使企业价值最大化企业综合资本成本最低资本保持适度的流动，并使资本结构具有弹性分析人力资本构建财务管理理论框架本文研究采用以规范研究方法为主，运用现代经济学和财务管理学的般原理对人力资本进行分析的基础上，构建财务管理理论框架体系，从而进行相应方面的探讨。研究方法归纳与演绎推理的方法相结合。广泛的查阅相关资料和理论文献进行整理与分析，了解名人研究的成果...

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【毕业设计】人力资源绩效考核系统开发与设计

开发者，同时，它也把大部分菜单展示在用户面前，其他的七种布局可以说只是在这个基础上进行些排列和隐藏。在下方的文档面板上，新增加了个实时预览功能。它的作用是在窗口中实时查看代码的效果，包括特效，系统总体分析与设计。需求分析首先用户成功登录网站后，主要进行岗位员工基础信息管理指标体系管理考核管理综合查询和统计分析的操作。其工作流程图的结构，如图所示理工大学数信学院毕业设计论文本...

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【毕业设计】人力资源管理系统论文范例

力规划工作管理和考勤管理个部分。个人管理主要包括工作管理消息管理信息检索和个人维护个部分。招聘管理主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。培训管理主要包括培训计划培训实施和培训材料个部分。保险管理主要包括基本常识产品介绍政策法规基本常识管理产品介绍管理和政策法规管理个部分。薪酬管理主要包括薪酬登记薪酬修改个薪酬查询个部分。系统管理主要包括添加用户和用户信息管理...

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【毕业设计】人力资源管理系统的设计与实现

现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。使其支持企业实现规范化的管理。支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出辞职退休等。信息分享系统是现代企业管理工作不可缺少的部分，是适应现代企业制度要求推动企业劳动人事管理走向科学化规范化的必要条件。大连交通大学届本科毕业设计论文开发设计思想公司员工信息管理系统由人员管理考勤管理招聘...

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【毕业设计】人力资源管理系统员工培训管理模块的设计与实现

有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统...

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【毕业设计】人力资源管理的趋势与创新

人力资源管理的内容人力资源管理的趋势管理目标方面的趋势管理技术手段方面的趋势未来人力资源管理人员应具备的能力人力资源管理的创新创新的必要性创新的基础创新的途径结束语参考文献致谢人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位人力资源管理的现状随着市场竞争的全面展开和全球经济的体化，中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及...

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【毕业设计】人力资源成本控制研究

方式流程等。其次是开发成本因素，因为培训耽误工作而产生的机会成本等是不可控成本因素培训需求组织费用培训效果为可控性成本因素，其控制重点是提高开发成本的使用效率。再就是保障成本因素，包括劳动事故保障健康保障退休养老保障失业保障等。退休养老保障成本相对固定，属不可控因素劳动事故保障健康保障具有可控性。最后是离职成本因素，主要指高级技术人员管理人员等核心员工离职产生的成本，其中部...

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【毕业设计】人力资源信息管理系统的设计与实现

般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的绝大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间提供更好的服务人力资源管...

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【毕业设计】人力资本与养老基金增长的实证分析

的生产率水平。样本选择表资料来源年中国统计年鉴，国家统计局数据可以反映全国的最终产品的产出量。年度国内生产总值亿元专业技术人员总数万人企业技术开发项目数项人力资本存量取每年末全国企事业单位专业技术人员数为样本，理由有三第，专业技术人员般通过接受教育和经验积累形力资本，是全国人力资本存量较高的部分群体第二，他们在从事研究与开发工作，生产新的知识和技术，第三，他们在最终产品生产...

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