1、假日 元旦，放假天月日 春节，放假天农历除夕正月初初二 清明节，放假天农历清明当日 劳动节，放假天月日 端午节，放假天农历端午当日 中秋节，放假天农历中秋当日 国庆节，放假天月日日日 以上假期值班加班出勤的员工公司给予加班费，加班费 的发放标准依照公司相关规定执行。 假期具体执行标准按照国家当期公布的放假方法执行。 三工伤假经确认为工伤的，工伤假期间计薪 员工因执行公务负伤或致伤残者，须持工伤认定指定医院开 具的证明，经企业经营管理部确认，确不能出勤者，核给工伤假。待 假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，可以事后补 办手续。 员工因公负伤，伤愈复发，经工伤认定的指定医院人力资 源与社会保障局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 。
2、具完整，上交企业经营管部盖章当天能够返回 的，须填写员工公出单经部门经理批准后方可外出。有关费用核 销，依据出差管理办法办理。 第四章休假请假规定 公司依照国家有关规定安排员工的各类假期，对发生的法定 假日依规定安排放假。 二我公司非生产性经营管理人员实行小时工作制，每周公休 天，周日休息生产技术质检电钳维修人员实行小时倒 班制，周日周六无公休。 三因工作需要，公司要求员工于公休日或法定节假日照常出 勤的，员工不得无故推诿，事后按公司规定核发加班工资。 四本公司员工请假及给假规定说明如下 公假公假期间计薪 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满个月者或应国 家考试或担任各级人民代表出席会议期间在天以内者，可请公假。 公假需经总经理及董事长批准。 二国家法定节。
3、明。 新员工被确定入职的即发放新员工入职须知新员工应按照所 述内容做入职准备及了解上岗后需要做的事情。 报到后由企业经营管理部对用人部门出具新员工就职通知单， 通知此人已经报道并开始试用。 第九条本公司所有岗位员工试用期的前七天不论任何原因离职 均无工资，七日后能继续留用者此七天工资计入试用期工资。本公司 经营管理岗位雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期 外，试用期满均应签订劳动合同试用期至个月，含受训期 间，试用期包含在合同期内，请事病假不予累计。 新员工入职须到企业经营管理部填写新员工就职通知单 式两联，持此单到就职部门经理处签字确认，应聘部门经理安排其 试用期工作，并开始对其进行试用期观察及各项考核，并为其拟定试 用期岗位任务，就职七日后到企业经营。
4、管理部填具员工入职登记 表，经核准后企业经营管理部指派专人进行入职培训，并由该试用 人员部门负责人对其下达试用期工作任务书。 试用期员工在日试用期内离职的其部门需要将新员工就职通 知单部门留存联余下项填具清楚后返还企业经营管理部。 试用期间，本公司在适当时候指定培训人员对新员工进行集中培 训。培训内容包括向新员工介绍公司概况公司发展前景企业文化 公司各项规章制度管理流程本部门职能岗位职责组织结构及 人员分布情况讲解本职工作内容和要求岗前安全三级教育。培训 后确认并协助新员工取得相应资料。任何有关工作的具体事务，如确 定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐 等，新员工都可咨询相关培训人员。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有 较大差距。
5、勤情况。公示期间如有异议应及时与本部门考勤 员联系，经查情况属实由部门考勤员与人力资源专员联系并提交书面 情况说明后经人力资源专员确认属实后予以修改公示期结束人力 资源专员即刻停止考勤修改。 五考勤汇总的上报 考勤汇总表在每月的日上报总经理及董事长进行核批，总经 理及董事长在每月日将核批后的考勤报表下发到财务资产部进行 工资核算，财务资产部需要在每月的日将工资报表上报总经理及 董事长核批，确保在每月的日将工资发放完毕。 第十三条迟到早退旷工 本公司员工上下班如有迟到早退情况依下列规定办理 超过公司规定的上班时间早点或早点视为迟到迟 到分钟以内者，罚款元迟到分钟以上者，当日以事假论 处，按照请事假标准扣除当日工资。 二未经主管经理批准同时未履行请假手续而擅自缺勤或。
6、。考勤表 加班明细表加班汇总表上的考勤标记不得涂改。考勤应每日进行， 不得累日考勤，企业经营管理部将不定时对部门考勤进行抽查，经 查出未每日考勤的部门予以严惩。部门考勤须在每月的最后天将考 勤表上报到企业经营管理部，逾期不交依据公司奖惩办法予以惩罚。 三人力资源每日考勤 企业经营管理部人力资源专员每日要对各部门人员的出勤情况 进行核对并做记录，月末进行考勤汇总时人力资源专员会对考勤机 部门考勤表及加班情况表人力资源日常人员出勤核对情况进行三方 核对，核对准确后经企业经营管理部经理审核后予以公示，公示后上 报总经理及董事长核批。 四考勤公示 企业经营管理部在每月的日日日三天适逢节假日予 以顺延将员工考勤情况进行公示，公示的目的在于让每位员工在此 期间能够自行核对考。
7、况说明单考勤汇总时不予计算加班时长。 四考勤卡的管理 每位员工进入公司都会免费得到张考勤卡，考勤卡的功能在于 对员工的出勤情况进行记录以便于月末汇总考勤汇总时对员工本月 出勤情况进行准确统计及查验。考勤卡的使用应注意防潮防磁勿 折远离高温高压，如考勤卡有遗失或者损坏的补办考勤卡时需要缴 纳元钱考勤卡工本费。员工须爱惜考勤卡，精心使用，员工在办理 离职时应主动将考勤卡交还给企业经营管理部，如不交还将从当月工 资中扣除考勤卡的工本费元钱。 二部门考勤 每月三十号各部门在上交当月考勤表的同时向企业经营管理部 领取需考勤月份的考勤表加班明细表加班汇总表生产技术质量 管理部与质检售后服务部使用。考勤表须经企业经营管理部签章方 生效。考勤表加班明细表及加班汇总表经使用不得更换。
8、及考核等事项。 第十条工作调动 因公司业务之需要，员工得服从公司调动命令及其服务地点 二员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定 对其终止雇用任调迁 奖励处罚解聘及考核等事项。 第十条工作调动 因公司业务之需要，员工得服从公司调动命令及其服务地点 二员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定 对其终止雇用与否。 第三章考勤管理 第十二条公司在充分考虑到节假日延时等因素后规定，公司 非生产性经营管理部门的员工采取每日小时工作制，每月休息四天 周日。生产技术质检电钳维修人员采取小时倒班工作制。 经营管理性岗位每日工作时间为早点至点。午休时间为点 分至点整。生产技术质检电钳维修等岗位员工工作时间 为早点至点。考勤以下列几种方式同时进行 刷卡考勤。
9、离岗 不服从加班安排者，视为旷工，并扣除日工资包含当日工资 三员工未经主管经理批准未履行请假手续提前下班者视为早 退，律以旷工论处 四未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论 计，年累计旷工超过次，或年累计旷工超过天的。公司可不经预 告给予开除 五旷工工资扣除额的计算方法 经营管理人员 当月基本工资旷工天数 生产技术质检电钳维修人员 当月基本工资旷工天数 五凡有迟到早退旷工等情况的，律记入员工个人档案， 并作为员工升迁转正奖惩的依据之。 第十六条出差 员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单出差前填写部 分，部门经理核准后送企业经营管理部总经理及董事长审批，并将 此单交到企业经营管理部保存，待出差归来后到企业经营管理部将出 差返回后填写部分填。
10、四事假事假期间不计薪 员工如因私事必需亲自处理，应事先请假，并填写请假单。 请假单须由请假者本人亲自填写，并经企业经营管理部签字及总经理 或董事长签字批准后送交企业经营管理部，休假完毕务须第时间亲 自到企业经营管理部进行销假，未履行销假程序的按照超出时间按照 旷工处理。请假者如因病或临时发生意外等不可抗力之情况，需于半 日内以电话电报传真或委托他人告知主管并经同意，事后补办相 关证明。 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注 明替岗人。 事假逾期按日计扣薪，逾期未归并未及时续假则按旷工处理。 请假理由不充分或有妨碍工作时，部门经理可酌情不予给假， 或缩短假期或商讨延期请假。 所有事假不论时间长短均由总经理批准方可休假。 所有员工请事假三天内含三天由。
11、 员工每日上下班时应执行刷考勤卡的规定，并应亲自到刷 卡地点依规定刷卡，严禁代刷卡。代刷卡及要求他人代刷卡者，经查 明属实，均属违规，依据公司奖惩办法予以惩罚。 二未刷卡 员工于规定时间上下班忘刷卡因在外办事未能及时刷卡者 包括加班或其他原因未刷卡者，应到企业经营管理部填写未刷卡 情况说明单，呈直属部门经理签字后，送企业经营管理部处理经 查未刷卡情况不实者，当日以旷工论处，其签字确认的主管经理视情 节轻重给予责任连带处分如忘刷卡事后三天内未及时呈主管经理批 示同时未送交企业经营管理部的，企业经营管理部将视当日未出勤论 处。个月内有二次忘刷卡未签字的，依据公司奖惩办法予以惩。 三加班刷卡 员工在加班结束时刷卡，作为加班时长的参考，如无刷卡记录同 时也未填写未刷卡情。
12、，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理 离职手续相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会 终止对其的试用，予以辞退。 试用期满，试用员工须自行撰写试用期工作总结，提交部门经理 处审核，部门经理根据入职时下达的工作任务书的完成情况进行考 核，部门考核通过后试用人员须填具转正申请表，经部门经理批准后 提交企业经营管理部，企业经营管理部收到转正申请表后对其进行各 项考核，其中需明确有意愿转为正式员工为公司效力者。各项考核通 过后由企业经营管理部通知其部门负责人可以推荐转正并填具推荐 转正意见书经批准后予以转正。该员工若考核不合格，给予解除劳动 关系，并不发任何补偿费。 第十条人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门委任调迁 奖励处罚解聘。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
快乐涤日用化学科技有限公司员工手册.doc
