1、提出了创新协调绿色开放共享的五大发展理念，集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。当前，最突出的问题依然是经济总量小发展不充分，必须通过提速发展追赶超越，才能增强发展的竞争力。因此，在发展的过程中，我们仍偏重于追求发展速度和规模，弱化了质量和效果。例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就极力招引，缺乏充分考察论证，导致些招商项目合同履约率不高，造成土地资源浪费，群众有意见。宗旨意识有待进步提高。些同志认为搞好经济发展是主要职责，便把更多的时间和精力放在了经济发展上，真正深入到偏远村组困难家庭，与群众心贴心面对面交流不够，没有很好地处理推动经济发展与维护群。
2、的担当精神。比如有的同志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找主观原因少找客观原因多，找自己问题少找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。艰苦奋斗精神保持不够。些同志缺乏过紧日子的思想性，对水电办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。比如为了招商引资洽谈项目，有时会出现接待客商现象。有时存在好人主义现象。有的同志，对些涉及全县发展和形象的苗头性倾向性问题，虽然有意识有看法，但不愿指出不敢批评，有宁可不说人不愿得罪人的现象。例如有些同志对些部门的出现的慵懒散奢等问题，不能够及时进行纠正，以致些作风顽疾迟迟不能根除。四发挥作用方面直面化解基层难题不够经常。有时还存在官僚主义作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决。
3、全市落实五大发展行动计划打造四个特色之城中。积极发挥质量提升标准引领品牌带动等职能作用，助推园区局所辖企业整体质量水平提升。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖不回避不推脱，带头发扬钉钉子精神，针对各项工作任务，项项抓落实件件做到位。强化自律意识，做到心中有戒。牢记打铁还需自身硬，带头执行新修订的三条例两准则，严格遵守中央八项规定，加强和规范党内政治生活，带头上党课积极参加所在支部活动，提高党内生活质量。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁朋友圈，带好队伍管好家人树好形象。以上对照检查不到位不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。四个合格方面存在的问题及原因二政治合格方面。是全局观念不强。作为名党员干部，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，有随大流做。
4、神，牢固树立四种意识特别是核心意识看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚为党工作向党负责。同时加强对履职必备的政策法规专业知识的学习，注重以学促做学做相长，努力成为业务行家里手，不断修炼政德职德和品德。强化服务意识，做到心中有民。俯下身沉下去，主动沾土气接地气，进步畅通与辖区企业互联互通渠道，服务企业。搭好为民排忧解难平台。坚持以政府关注企业关心为导向，牢固树立执法为民理念，加大民生领域和重点产品质量源头监管力度。强化担当意识，做到心中有责。在其位谋其政尽其力，遇到问题不躲闪遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信凝聚干群关导致同志有压力，影响了工作的高质量。执行纪律合格方面。执。
5、利益的关系。尤其是对社会事业民生改善等问题，虽然也列入了重要议事日程，但没有重点项目招还不够多。在些重大工作落实上抓得不紧不实，效果不够好。例如重大招商项目跟踪洽谈不紧密，造成些大项目好项目与我们失之交臂省级农产品加工园建设跟进协调力度还不够大进展相对缓慢。在抓工作落实方面，还存在安排工作多督促检查少，考核奖励多责任追究少，督查问责不够严格等问题，导致些工作推进慢效果差。例如我们年初确定的个重点项目，至今仍有些项目没有开工，已开工项目进展也较慢，固定资产投资增速有所放缓。三品格素养方面敢于担当精神不够。作为领导干部，必须在其位谋其政负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任，缺少了个领导干部应有。
6、题，真正到基层线直面解决实际问引资产业发展用力多。创新发展意识不够超前。当前，正值建设两富两美新的关键时期，发展速度不快产业结构不优瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我们敢想敢试敢闯的勇气和魄力不够大，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾破解瓶颈促进发展的办法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实责任心不强，以致发展的步子还不够快。二执行纪律方面部署执行还不够到位。客观地讲，我们对执行上级政策还是坚决有力的，但偶尔也会有本位主义思想，有时为了发展，对有利于发展的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢推进难现象。例如国家对土地指标管得很严，但为了招商引资，有时会边向上申报，边做前期。
7、工作。有时些上级安排的项目，需要县上配套大量资金，由于财力紧张，有时存在着配套资金不及时不到位的问题。分类指导工作不够具体。平日里，对基层部门安排工作多提要求多压担子多，耐心讲政策教方法帮助解决问题少。有时因些工作未能按时完成，动辄对基层同志顿指责和批评，没有从自身找原因。比如在重点项目建设农村环境卫生整治等方面，直接到线与基层干部面对面点对点解决问题少，使基层干部忙得团团转，到头来，工作效果还不理想，定程度上挫伤了他们工作的积极性。检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指导工作，帮助基层解决问题抓好落实，但检查指导工作有被安排现象，深入基层线的自觉性针对性和实效性不强，导致些工作难以看到真相，问题不能及时有效化解。抓落实的办法说闲话，与企业。
8、心贴心交流少，缺乏换位思考，对企业的困难未能做到感同身受，没有真正构建习总书记提出的亲清新型政商关系。自我约束不严。工作多年，自以为比较了解工作程序，相应的就产生了主观主义思想和个人臆断，凭经验办事，对分管口的同事们提要求布置工作的时候多，反思工作的时候少，缺乏与时俱进的意识。组织纪律有所松懈。对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性艰巨性和长期性认识不足，存在独善其身思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，但对社会上很多不良倾向，没有及时地旗帜鲜明地进行反驳和纠正。四努力方向和整改措施针对存在的突出问题及其产生的原因，本人从以下几个方面认真抓好整改落实强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十八届六中全会。
9、发展成效不突出项目谋划境界不高五区建设进展不快等问题的产生，就与我们调查研究不够深入针对性不强有关系。全文完年月日态化的制度执行不力走样变味四是对部门和基层干部提要求多布置任务多，对思想工作和生活关心少在工作方式上需要改进。四个合格方面存在的问题及原因三政治合格方面政治理论学习还不够全面深入。由于政府工作事务庞杂，些同志在学习方面投入精力不足，学习的内容比较零碎，不够全面系统深入，没有真正在学深学透用活上下功夫。学习的形式相对单，走出去到其他省市县交流学习不多，到有关院校开展专题研究学习不够。比如我们对国家和省市的些投资和项目政策研究不够，了解掌握不足，造成政策中蕴含的机遇资金项目，我们没有能够及时争取下来。发展理念仍然存在定偏差。十八届五中全会。
10、题还不够扎实有效。改革发展的最终目的就是要造福百姓。平日里，对于群众反映的些热点难点问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，以致些问题没有得到很好地解决。比如城乡环境卫生整治力度不够大效果不够明显，群众意见很大虽然针对乱停乱放超限超载交通安全等群众反映强烈的问题，开展了为期三个月的专项整治，但抓就好放就反弹，群众仍有意见。以上这些问题的产生，虽然有方方面面的客观原因，但实质上还是我们亲民爱民意识不强造成的。调查研究的针对性和实效性不强。多数同志注重围绕分管工作联系工作临时工作和上级交办工作等方面开展调研多，围绕破解发展难题的调研少，以致个别工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和办法。例如我们推进城乡体化。
11、行民主集中制不够，有的决策和紧急工作未做到全体班子成员集思广益，贯彻中央和省里的相关规定要求有观望心理，特别是在管理上，对工作考勤各项管理制度执行不够严格，失之于宽失之于软，以至于工作人员存在服务意识不强，责任心不到位现象。对政府资金的规范使用和效益发挥，审核把关和从严监管有待提高。品德合格方面。艰苦朴素作风不够，过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。在生活细节上，随着生活质量的逐步改善，对个人衣着外表比较在意关注，未能真正做到朴素无华在社会交往中，伴随社会接触面的不断扩大，对个别干部铺张浪费追求奢华的现象未能进行及时纠正有效引导，常常认为事不关己，日子久了甚至见惯不怪。发挥作用合格方面。工作创新和求真务实的精神不够。乡镇工作中涉及到的。
12、域很宽，很多工作的弹性与延伸性很强。但相对而言，工作缺乏刚性约束手段，能够调动整合的社会资源比较有限。工作中稍有不慎便造成了以下几种不良现象是调查研究不深入不细致，存在走马观花的现象。了解面上工作和般情况多蹲点少，与干部交流多，与群众面对面交流少。缺少了解群众的呼声，没有真正沉下去，导致了解和掌握处理问题不够全面二是接到工作任务，考虑上级意图多，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到群众怎样最满意，最能接受，特别是任务多压力大的时候更是如此，存在着只求过关不求最好的想法，影响了工作实效三是以短期工作代替长期工作，由于没有持续有效的工作方法或者尚未建立长效机制，导致些工作搞突击，忙迎检，专项工作抓抓停停，常。自觉引导分局党员干部把本职工作融入。
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四个合格方面存在的问题及原因