1、动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。二是遗留问题看不见。有的对历史遗留的包袱和麻烦，新官不理旧帐，不愿面对陈年旧事，群众的问题年年往下拖，导致上访不断。比如，兴城市红崖子镇二道边村干部在小吃部吃饭打白条张，累计欠款元，随着时间推移和人员的变迁，后来任职的村主任拒绝承认这些白条子，老板讨债年无果。三是划清界限我不管。有的善于与上下左右搞责任明确，配合意识差，大局观念不够。有的招商引资项目，从引进到开工，要在部门之间推十几个来回，企业搞得晕头转向，苦不堪言。掩盖问题，欺上瞒下捂盖子。是报喜不报忧。有的怕承担责任，不主动面对媒体舆论，不主动向上报告，遇事总想捂着盖着，面对重大网络舆情安全事故影响社会稳定的突发致办事人员往返数次，最后在强大舆论压力下，市人社局被迫向当事人道歉。三是不思进取图安逸。有的不学习政治理论，热衷于花边新闻，上班时间浏览购。
2、算贯彻，召开会议就算落实，不督办不深入，最后工作要求都落空。安于现状，庸碌无为混日子。是消极抵制不作为。表面上对八项规定高调拥护，行为也有所收敛，但是内心却产生饭不能吃了酒不能喝了福利也少了，干脆什么也别干了的思想。些窗口单位门好进脸好看，话好听，就是事难办，句业务已受理，请耐心等待，随后便石沉大海。二是拖拖拉拉打太极。有的抱着拖天算天的态度，当天和尚撞天钟，上级安排的任务不主动完成，能混过去就混过去。面对群众的诉求企业的困难，别人急得如热锅蚂蚁，可他却总是打太极踢皮球慢腾腾冷冰冰。比如，德阳市人力资源服务中心工作人员廖继敏，未履行次性告知义务，导索的钓饵，用来谋取更多的利益。不能担当，急难险重撂挑子。是重大事件离得远。有的平时张口就是天下兴亡匹夫有责，旦面对急难险重任务，需要冲锋线就找不着人，紧要时刻撂挑子重要关头掉链子，怕吃亏怕吃苦，。
3、极性也没有了。空喊口号，不见行动唱调子。是不尚实干尚空谈。有的在谋划思路上喜欢大手笔，发展前景上描绘得云遮雾罩，汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，就是只打雷不下雨全专题台账。针对上级交办征求意见个人自查出来的问题，对照个作风问题领导干部不作为些干部服务意识不强，衙门作风严重，冷硬横推问题有些领导干部请客不吃送礼不要有事不办的问题④衙门作风的问题对照部门单位职责和个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况等问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项治理责任人整改措施整改时限，整改结果。为官不为方面存在的问题及整改措施二当前，随着刹四风的持续深入，些不敢担当不愿负责的为官不为现象有抬头之势，必须引起高度重视。深入探究为官不为的表现和成因，提出有针对性的治理措施，对于深入整治四风优化从政环境形成良好政治生态具有较强的现实意义。望闻问切深入。
4、真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。五是严格档案管理，建立健探路子等着外地出经验。特别是些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是明哲保身乐于当好人。有的为了所谓的干净爱惜羽毛，认为不工作少干活就能够防止出错，为不干事找借口。不愿意干得罪人的活儿，怕惹麻烦招非议。有时疲于应付上面检查糊弄下面搞形式，装样子走过场，工作不务实。比如,湖南省政协原副主席童名谦在官场以清流自诩，绝不多事，正是由于在任职期间严重不负责任，致使衡阳市选举湖南省人大代表时发生严重贿选案件。三是漠视机遇工作不主动。面对经济发展新常态下的难得机遇，抢抓发展的意识淡薄了。少数干部习惯于过去跑部进京送土特产争取政策争取项目资金，现在不让请客送礼，缺少了润滑剂，正常的汇报也顾虑重重，生怕别人不给面子，跑的。
5、网页炒股等，对工作不思考不研究，看上去坐在办公室，实际上身在曹营心在汉。回避矛盾，遇到问题绕弯子。是瞻前顾后躲猫猫。有的因噎废食怯步不前，怕影响关系，怕惹火烧身。还有的怕损害个人利益，怕丢选票，满脑子条条框框，对棘手的得罪人的工作，躲二推三拖，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕着走。二是随波逐流和稀泥。有的信奉中庸之道，认为羊跟大群不挨打，人随大流不挨罚，认为事业心越强越容易被打压，扎扎实实为老百姓办事不如与领导搞好关系，特别是在换届前后，宁做温吞水不说过头话，不左不右随大流。三是见风使舵两边倒。有的选择性办事，上边说了就办，下边说了却不办领导看得到的就做，领导看不到则不做有人请托就干，没人请托则不为。更有少数身处关键岗位的干部，仍然不收敛不收手，不给好处不办事，甚至把不作为作为勒要表彰奖励提拔重用对不谋事不作为的干部，该追究责任。
6、遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。三下步整改措施根治这问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢作风之弊进行大清扫大检修，真正树立为官有为的决心，增强攻坚克难的责任担当和心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进步完善切实可行的考核监督机制，尤其是制定出与乱作为同样能够对号入座的认定，对埋头苦干积极作为又有成效的干部关于为官不为方面存在的问题及整改措施为官不为方面存在的问题及整改措施为官不为的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到边，吃不起苦受不住累，忍受不了寂寞担不起责任，或当断不断推诿扯皮，或欺上瞒下敷衍塞责，或不思进取碌碌无为。为官不为表现形式为官不为是形式主义官僚主义的突出表现，。
7、要追究责任，该警示的要警示，真正做到廉者上能者上,真正形成干事创业光荣，不干事耻辱的良好氛围。是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项治理工作动员会议。二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责部门和个人承担的责任，对照为官不作为和衙门作风的主要表现，逐项检查履职尽责情况，拉出详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。三是制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为和衙门作风突出问题，认真分析原因，逐部门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认。
8、享乐主义奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观人生观价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的，坐而论道，光说不练，不见实际行动。二是急功近利忙宣传。有的忙于自我设计升迁图，求显绩忽视潜绩，没有功成不必在我的胸怀，工作刚开始，经验就总结出来了，看似热热闹闹，其实最后都是败笔。三是印发文件当落实。对于上级的决策部署，有的以文件落实文件，以会议落实会议，文件印发就算贯彻，召开会议就算落实，不督办不深入，最后工作要求都落空。安于现状，庸碌无为混日子。是消极抵制不作为。表面上对八项规定高调拥护，行为也有所收敛，但是内心却产生饭不能吃了酒不能喝了福利也少了，干脆什么也。
9、动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。二是遗留问题看不见。有的对历史遗留的包袱和麻烦，新官不理旧帐，不愿面对陈年旧事，群众的问题年年往下拖，导致上访不断。比如，兴城市红崖子镇二道边村干部在小吃部吃饭打白条张，累计欠款元，随着时间推移和人员的变迁，后来任职的村主任拒绝承认这些白条子，老板讨债年无果。三是划清界限我不管。有的善于与上下左右搞责任明确，配合意识差，大局观念不够。有的招商引资项目，从引进到开工，要在部门之间推十几个来回，企业搞得晕头转向，苦不堪言。掩盖问题，欺上瞒下捂盖子。是报喜不报忧。有的怕承担责任，不主动面对媒体舆论，不主动向上报告，遇事总想捂着盖着，面对重大网络舆情安全事故影响社会稳定的突发致办事人员往返数次，最后在强大舆论压力下，市人社局被迫向当事人道歉。三是不思进取图安逸。有的不学习政治理论，热衷于花边新闻，上班时间浏览购。
10、干了的思想。些窗口单位门好进脸好看，话好听，就是事难办，句业务已受理，请耐心等待，随后便石沉大海。二是拖拖拉拉打太极。有的抱着拖天算天的态度，当天和尚撞天钟，上级安排的任务不主动完成，能混过去就混过去。面对群众的诉求企业的困难，别人急得如热锅蚂蚁，可他却总是打太极踢皮球慢腾腾冷冰冰。比如，德阳市人力资源服务中心工作人员廖继敏，未履行次性告知义务，导探路子等着外地出经验。特别是些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是明哲保身乐于当好人。有的为了所谓的干净爱惜羽毛，认为不工作少干活就能够防止出错，为不干事找借口。不愿意干得罪人的活儿，怕惹麻烦招非议。有时疲于应付上面检查糊弄下面搞形式，装样子走过场，工作不务实。比如,湖南省政协原副主席童名谦在官场以清流自诩，绝不多事，正是由于在任职期间严重不负责。
11、极性也没有了。空喊口号，不见行动唱调子。是不尚实干尚空谈。有的在谋划思路上喜欢大手笔，发展前景上描绘得云遮雾罩，汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，就是只打雷不下雨全专题台账。针对上级交办征求意见个人自查出来的问题，对照个作风问题领导干部不作为些干部服务意识不强，衙门作风严重，冷硬横推问题有些领导干部请客不吃送礼不要有事不办的问题④衙门作风的问题对照部门单位职责和个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况等问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项治理责任人整改措施整改时限，整改结果。为官不为方面存在的问题及整改措施二当前，随着刹四风的持续深入，些不敢担当不愿负责的为官不为现象有抬头之势，必须引起高度重视。深入探究为官不为的表现和成因，提出有针对性的治理措施，对于深入整治四风优化从政环境形成良好政治生态具有较强的现实意义。望闻问切深入。
12、作为，而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事硬功夫，导致工作上力不从心。群众意识淡薄，服务意识不强。作为所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比般老师多得多，致使部分领导干部在安排工作遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是名党员干部，忘记了我党的群众路线。二为官不为产生的原因与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实际困难。执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重大制度缺少细化措施，有的项目决策民主讨论不足项目实施情况通报不及时不到位。工作有畏难情绪，不敢为责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误冒风险，担心踩到红线触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
为官不为方面存在的问题及整改措施（8篇）