1、境维护等公司行政事务负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作负责申请版权证书，及办理版权资助完成上司交办的其他临时事务。人力资源部职责要求篇月度培训计划下发及月度培训工作推进新员工入职引导工作员工调岗离职转正等异动手续的办理将员工请假轮休等情况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异常数据，考勤存在异常情况人员进行通报考核员工工作卡的办理办公用品低易劳保用品工衣工鞋的申购及领用内控体系工作的开展外包人员的管理以及费用结算新上岗员工调岗员工及离职员工工衣的发放与收回在离职员工及家属与供应商重名查询及确认全员差旅费的报销负责全员工作生活中的问题收集及反馈全员培训档案录入员工福利材料统计及上报员工实物福利的发放运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入更改及。

2、整合招聘资源负责与当地劳动人事政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持负责公司日常行政公文公司重要会议和重大活动的组织协调工作负责公司的日常安全后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境完成公司领导安排的其它工作。人力资源部职责要求篇根据公司年度发展战略，制定年度培训计划负责完善企业培训体系负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训在岗提升专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化负责企业内部培训课程开发监督和评估培训效果考核评估成绩告知及考核记录管理负责月度薪酬核算推进季度考核缴纳险金完成领导交代的其它工作。人力资源部职责要求篇执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作招聘根据公司战略目标，制。

3、务，根据需要负责相应模块工作协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施制定人力资源工作计划并监督执行，确保人力资源各项管理工作有序有效开展人力资源部职责要求篇人力资源部职责要求篇负责公司招聘计划的制定组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核负责办理员工的入离职手续升迁调动劳动合同管理等事宜协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度完成领导交办的其他事务性工作。人力资源部职责要求篇制定监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作独立负责招聘信息的发布甄选邀约面试等相关工作办理员工入职转正离职等手续建立及完善人事档案资料负责员工考勤统计负责员工福利的准备以及团建活动公司旅游的策划组织与开展对办公用品固定资产进行盘点采购保管及发放办公设备管理，办公环。

4、运用具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识人力资源部职责要求篇负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标根据集团年度规划，负责人才招聘员工培训绩效考评薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地人才渠道规划多渠道进行洽谈合作与监管统计招聘数据，完成相关的统计报表跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案主动搜集行业政策竞争对手信息等，。

5、理全模块工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划建立实施和管理。能够与企业战略规划及文化价值观保持高度致专业基础扎实，官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。人力资源部职责要求篇协助人力资源总监制定部门工作规划各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度流程职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘培训绩效薪酬企业文化等模块各体系的完善及建设协助人力资源部各模块的管理工作工作计划监督各事项的落实情况并及时向上级反馈人力资源部职责要求篇涉及人力资源招聘培训人事绩效薪酬福利劳动关系管理等。

6、有关资料的处理及存档。编制人力资源统计资料报表及建立完善更新保管各种文件档案。负责申领人力资源部的文具书籍仪器设备并进行使用或借阅登记任职资格大专以上学历，专业不限年以上人力资源工作经验，制造型企业优先熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识人力资源部职责要求篇负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标根据集团年度规划，负责人才招聘员工培训绩效考评薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地人才渠道规划多渠道进。

7、定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作执行并完善员工入职转正异动离职等相关政策及流程员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动培训制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整改善培训工作人力资源部职责要求篇统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度统筹与执行企业文化宣导，组织策划和实施团队建设活动制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施负责部门下属员工的培训指导考核和监督管理，做好人员内部培养工作梳理工作流程并组织实施，监督协调检查执行情况协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。人力资源部职责要求篇职责在总经理领导下，负责各公司。

8、责部门下属员工的培训指导考核和监督管理，做好人员内部培养工作梳理工作流程并组织实施，监督协调检查执行情况协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。人力资源部职责要求篇职责在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计建立招聘体系，并主持所有员工的进出升迁异动等事务性工作制定员工调配绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配。

9、力资源管理工作负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计建立招聘体系，并主持所有员工的进出升迁异动等事务性工作制定员工调配绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划制定企业文化建设计划不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。任职要求统招全日制本科及以上学历，人力资源企业管理类相关专业年以上制造业集团人力资源部总经理总监营销中心经。

10、程开发监督和评估培训效果考核评估成绩告知及考核记录管理负责月度薪酬核算推进季度考核缴纳险金完成领导交代的其它工作。人力资源部职责要求篇执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作招聘根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作执行并完善员工入职转正异动离职等相关政策及流程员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动培训制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整改善培训工作人力资源部职责要求篇统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度统筹与执行企业文化宣导，组织策划和实施团队建设活动制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施。

11、置人力资源及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划制定企业文化建设计划不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。任职要求统招全日制本科及以上学历，人力资源企业管理类相关专业年以上制造业集团人力资源部总经理总监营销中心经理全模块工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划建立实施和管理。能够与企业战略规划及文化价值观保持高度致专业基础扎实，官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。人力资源部职责要求篇协助人力资源总监制定部门工作规划各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度流程职责执行情况检查跟进和完善，提升。

12、洽谈合作与监管统计招聘数据，完成相关的统计报表跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案主动搜集行业政策竞争对手信息等，整合招聘资源负责与当地劳动人事政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持负责公司日常行政公文公司重要会议和重大活动的组织协调工作负责公司的日常安全后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境完成公司领导安排的其它工作。人力资源部职责要求篇根据公司年度发展战略，制定年度培训计划负责完善企业培训体系负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训在岗提升专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化负责企业内部培训课。

参考资料：

[1]人力资源部职责范围（26篇范文）（第14页，发表于2023-08-28）

[2]人力资源部长的具体工作职责（26篇范文）（第16页，发表于2023-08-28）

[3]人力资源部门主要职责（30篇范文）（第23页，发表于2023-08-28）

[4]人力资源部的职责分工（30篇范文）（第28页，发表于2023-08-28）

[5]渠道业务经理的具体职责（29篇范文）（第22页，发表于2023-08-28）

[6]渠道销售主管工作的岗位职责（31篇范文）（第27页，发表于2023-08-28）

[7]渠道经理岗位职责说明（29篇范文）（第25页，发表于2023-08-28）

[8]区域销售经理岗位说明书（8篇范文）（第9页，发表于2023-08-28）

[9]青年教师培训方案（17篇范文）（第57页，发表于2023-08-28）

[10]前台主管岗位职责（3篇范文）（第5页，发表于2023-08-28）

[11]前台工作人员的职责说明（28篇范文）（第14页，发表于2023-08-28）

[12]汽车维修质检员岗位职责说明书（3篇范文）（第4页，发表于2023-08-28）

[13]企业质检员岗位职责（3篇范文）（第4页，发表于2023-08-28）

[14]企业人员培训方案（19篇范文）（第65页，发表于2023-08-28）

[15]企业会议纪要（17篇范文）（第49页，发表于2023-08-28）

[16]企业会议纪要（3篇范文）（第8页，发表于2023-08-28）

[17]企业行政经理职责（28篇范文）（第15页，发表于2023-08-28）

[18]平面设计主管工作的基本职责描述（31篇范文）（第29页，发表于2023-08-28）

[19]平面设计师的工作职责（28篇范文）（第11页，发表于2023-08-28）

[20]平面设计经理的主要职责（27篇范文）（第23页，发表于2023-08-28）