1、要求走直线，精神饱满，身体稳当，步伐雄健有力，动作有明显的节奏。保安业务技能培训门卫保安大门所有在职员工须凭有效证件及按公司指定出入区进出公司，如未按规定执行的员工，保安应阻止其进入。当有客人来访时，大门保安员应热情礼貌接待询问来访人员，同时通知被访部门确实接应。若被访部门告知未有访客人员时，保安员应及时向客人解释说明特殊情况后通知行政部作沟通联络。严禁语言粗俗及行为过激等有损公司形象之行为。在接待来访者时如遇有不合作者，需礼貌耐心的向其解释公司制度，不得与来访者发生争吵，如当值保安无法妥善处理，需立即通知保安队长或行政部人员处理。如发现有公司无关人员在大门张望摄影摄像，需礼貌阻止并请其远离。来访车辆必须停放在厂门外停车区，不得靠近出入闸大门，如有车辆停放门。

2、要学习内容，知识理论培训比重相对较少而管理员虽然也是实际操作主要是系统管理安全方面为主，但要增加理论知识培训的比重系统技术员则重点是系统维护设备更换系统设臵和故障判断方面的培训，实际操作和理论知识应该并重。培训应与时俱进，包含最新的安防理论知识技术防范建设在中国已经有了近十年的历程，经过了几代人的努力，建立了比较完整的理论体系。但在时代飞速发展的今天，新技术新方法新理论仍在日新月异的发展着，这就要求我们不断地把这些新东西充实到培训工作中，使受训人员随时掌握我们行业的最新技术和最新理论。规章制度与应急措施也须培训。培训不能只限于实际操作和安防理论，为了我们施工的系统无故障工作时间的保障和系统效能的发挥，要主动引导协助甲方制定相关规章制度和应急预案。并对受训人员。

3、识基础。北京上海广东要求有大专以上学历熟悉前端设备的分布和安装工艺要求。具体安装位臵每个前端设备周围的环境防范目的范围，自身防护工艺水平熟练掌握系统各项功能的操作。操作的程序方法效果，主要向工程商学习会识读系统各项显示信息。各显示信息的含义，状态常态非常态，信息结构等等掌握应对突发事件的应急预案。各种非常态情况下的工作程序了解系统运行的基本工作原理。能简单判断系统故障的可能原因不鼓励自行维修，但能描述故障的现象可能的原因造成的后果遵守值班制度和工作守则。站如松。保安站立时，要精神振奋，态度严肃姿势端正。挺两收两平，动作要领挺即腿胸颈。两收即小腹微收下颌微收，两平即肩平两眼向前平视，这样站立的姿势才能如颈松，气宇轩昂英姿勃勃。行如风。齐步正步距步。齐步最常用，。

4、少应包括系统管理员领导者系统操作员工作者系统技术员保障者个岗位，这个岗位由于职责不同权限不同，对他们培训的内容和深度也应该不同。所以必须为他们制定不同的培训计划和培训目标，以便在免费售后服务期完结后转换工程商的角色培训与工程同步进行于工程，技术培训是个相对漫长开放性的过程，是贯穿系统建设以及系统使用的个相当长时期的过程，而系统建设施工的过程是培训的个最佳时机，系统设备及线缆的安装敷设调试维护等方面的知识必须在施工过程中才能有机会学习和体会，因此，应当让参训人员通过参与施工过程来积累经验，建立感性认识。应从实际操作出发，理论联系实。技术培训应以参加施工现场设备安装调试的实际操作为主，学习必要的基础知识为辅，但对不同的岗位应灵活安排，例如操作员，应以实际操作为主。

5、求，可以参考我们发的其他帖子中有关内容。总之，任何事情成败的关键是人才，如果能培训出批高素质的管理操作和维护人员，那么，系统发挥的作用功效完好使用周期都将会大大提高。安全防范系统管理员应具备的基本素质安全防范系统管理员除具有操作员素质要求外，还应具有以下能力能够设臵修改安防系统的各项各项功能。对系统操作员的注册授权级别权限进行设臵与修改。掌握前端设备的工作原理。掌握系统运行的工作原理与安全防范理论知识。能够对系统故障进行判断不提倡自行维修。能对系统进行日常保养维护。能制定编写值班制度与规章。安全防范系统操作员应具备的基本素质安全防范系统操作员应具备以下素质和知识水平有良好的道德素质和职业责任感，无违法纪录，无参加反动暴力及迷信组织的经历。有定电子计算机等相关。

6、口时，保安员需上前礼貌提醒驾驶员。对供货商出入货车应按要求详细登记出入时间车辆及司机的有效证件号码，认真检查车内物品是否与货单致并对车内他人或所带物品有怀疑，需进行询问检查，确保无异常情况方可放行。上班时间外出员工，必须持部门主管签发的放行条出去或接到上级主管的通知,正常上班时间，保安必须监督员工打卡情况，如遇因迟到而不实行打卡直接进出大门的员工，保安应及时作出提醒及制止。侧门保安所有携带物品出厂的员工手提袋包口盅雨伞和文件袋等请自觉打开接受保安检查。公司对象必须凭有效出闸纸放行。防止员工偷窃公司物品出厂，保安应严格执行。督促在职员工正确佩戴厂证及按公司规定统穿着厂服进入公司，否则，拒绝进入。禁止员工携带热水瓶即保温瓶或其它用具装热水公司。禁止员工携带熟食进。

7、最好包括系统使用单位的上级领导详细讲解，要求甲方单位上上下下有关人员认真执行。关于甲方系统使用团队的要求前面讲过，甲方系统管理使用团队的素质直接关系到乙方设计搭建的系统应用效能和使用寿命，因此，尽管这个团队是由甲方人员组成的，乙方也应该为提高这个团队的素质提出应有的建议，施加定的影响。针对管理操作维护类人员提出人员素质标准，供甲方参考这个标准主要要有以下些要求有良好的道德素质和职业责任感，无违法纪录，无参加反动暴力及迷信组织的经历。良好的道德素质和职业责任感可能能保证他她对工作尽心尽责，不利用系统的功能去窥探他人的隐私，不会为了金钱把重要的事件录像泄露给无关方面如事件当事人媒体网络等。无违法纪录，无参加反动暴力及迷信组织的经历可能保证他她不会为了个团伙组织的。

8、臵联系方法和电话号码。检查物品当门卫保安员对进出人员携带的物品产生怀疑时，可先礼貌地要求其说出包内的物品名称数量，并请其自行打开，拿出核对。不可触及人身若未查出问题，应礼貌地说声谢谢您的合作，并予以放行。若发现可疑物品或不明物品，应仔细询问，并通知保行政部。固定岗位勤务固定岗位般设在设施完善易于控制的地方。其职责是把好人员车辆携物进出关维护好责任区域内的治安秩序，保障目标的安全。卡房保安在每日有员工上下班时段内，卡房保安要于卡房边站岗，监督员工打卡及维持打卡秩序。严禁员工打卡后返回宿舍区，如员工强行要返回，之后必须要求其再次打卡，不配合的交行政部处理。未到下班时间禁止员工在卡房附近等候打卡，发现有违规者，及时通知行政部处理。上班时间内，如因公事需到宿舍区的人。

9、益损害遮掩系统的功能，在技防系统应用的实践中，这种事情常有发生，如我在深圳工作期间曾发生过家港资工厂值班保安被杀，盗走财物数十万元的案件，该工厂视频监控系统完备先进，但案发时摄像头不是拍摄位臵被挪动就是已损坏，整个系统内的录像资料找不到任何涉案图像。最后侦查的结果该工厂技防系统中心控制室值班人员就是该案犯罪团伙中的马仔，早在案发前就利用工作之便对视频监控系统的前端动了手脚。有定电子计算机等相关知识基础。技防系统是以电子信息技术为基础，多学科技术集合的高科技系统，使用人员最好有定基础。就我所知，在北京上海广东等发达地区，都要求技防系统管理使用人员要具备相关学科大专以上学历。如果面对这样的人员进行培训，也将会大大降低培训的成本和时间。其他针对各个岗位还有具体的要。

10、疑点后方可放行。当门卫保安员对进出人员携带的物品产生怀疑时，可先礼貌地要求其说出包内的物品名称数量，并请其自行打开，拿出核对。若未查出问题，应礼貌地说声谢谢您的合作，并予以放行。若发现可疑物品或不明物品，应仔细询问，并通知行政部。如遇特殊情况，不能对嫌疑人搜身，如确有必要检查时，通知上级领导,礼貌执勤无论是检查验证，虽目的是为了保障客户的财产安全，但总是给出入的人员带来麻烦，保安员的态度定要端正，礼貌值勤。必须熟记了解掌握的资料门卫保安员要熟记单位内部人员制度规定出入手续使用的各种证件标志以及本单位的车辆颜色式样和牌号。门卫保安员必须了解门卫区域内的安全防范情况和安全措施，并结合实际情况，做好检查登记交接班等工作。门卫保安员要掌握和熟悉单位内部机构的分布情况。

11、员，需在门卫处登记，除行政部人员及维修部人员外，其它人员要返回宿舍区必须要经有效批签的放行条，如无放行条则需打卡。保安应严格按规定执行监控。如发现有代打卡的员工需收其厂牌交行政部处理。如有迟到未打卡的员工，保安应作提醒，不配合的员工，应登记名单及时通知行政部处理。巡逻勤务巡逻勤务是指保安人员对特定区域地段和目标，定期或临时进行的巡查警戒，以维持其正常的秩序，保证其安全的项动态式勤务活动。巡逻勤务的形式和方法徒步巡逻是保安人员实施巡逻勤务的基本形式，不受时间气候地形的限制和影响，机动灵活，有利观察和发现可疑的人和事。这种公开的巡逻方式，方面可起到威慑违法犯罪嫌疑人的作用，使其打消犯罪念头，不敢轻举妄动，另方面，可及时发现可疑人员，进行盘查，还有可以对安全防范设。

12、公司。督促员工自行妥善将车辆锁好，摆好，防止被窃。查获是偷盗行为的，首先取证及做好登记，然后交行政部处理。门卫保安员注意事项保安员的职责所在就是防患于未然，保障客户的人身财产安全，作为门卫保安，要把好这第道门，不但要有过硬的业务素质，还要牢记以下几点注意观察门卫保安员要掌握通过观察进出人员的身份行为携物与要找的人关系身上痕迹体貌表情等方面，获得感知方面的客观印象。综合经验分为疑身份可疑。如客人装束不合身份等。行为可疑。如在重要部位东张西望神色慌张言语吞吐等。携物可疑。如被检查者携带的物品如管制刀具枪毒品等。痕迹可疑。如身上有可疑外伤，衣着有被撕破的痕迹。体貌或面部表情可疑。如面带惊恐困倦之色，见到警察和保安表情反常等。门卫保安员遇到类似情况，应加以询问，消除。

参考资料：

[1]有关培训计划方案（20篇范文）（第66页，发表于2023-08-28）

[2]有关培训计划方案（19篇范文）（第68页，发表于2023-08-28）

[3]有关培训计划方案（17篇范文）（第72页，发表于2023-08-28）

[4]有关培训计划方案（17篇）（第60页，发表于2023-08-28）

[5]有关培训计划方案（15篇范文）（第50页，发表于2023-08-28）

[6]有关培训班招生方案（3篇范文）（第12页，发表于2023-08-28）

[7]有关年度培训计划方案（15篇范文）（第65页，发表于2023-08-28）

[8]有关抗旱的应急预案（15篇范文）（第63页，发表于2023-08-28）

[9]有关教师培训方案（16篇范文）（第40页，发表于2023-08-28）

[10]有关教师技能培训方案（3篇范文）（第11页，发表于2023-08-28）

[11]有关交通安全应急预案（19篇范文）（第72页，发表于2023-08-28）

[12]有关供电公司应急预案（3篇范文）（第22页，发表于2023-08-28）

[13]有关防汛应急的预案（3篇范文）（第45页，发表于2023-08-28）

[14]有关地震应急预案（16篇范文）（第69页，发表于2023-08-28）

[15]有关促销活动方案（20篇范文）（第83页，发表于2023-08-28）

[16]有关促销活动策划方案（16篇范文）（第41页，发表于2023-08-28）

[17]有关促销方案（20篇范文）（第62页，发表于2023-08-28）

[18]有关促销策划方案（19篇范文）（第60页，发表于2023-08-28）

[19]有关班级文化建设实施方案（8篇范文）（第27页，发表于2023-08-28）

[20]有关班级文化建设方案（28篇范文）（第94页，发表于2023-08-28）