1、班者，以旷职工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。上下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。旷职工未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职工论处。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，双方均以旷职工论处。员工旷职工，不发薪资及奖金。连续旷职日或全月累计旷职日或年累计旷职达十日者，予以除名，不发给资遣费。第章待遇第十条本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十条员工的基本待遇有工资奖金和伙食补贴季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十条月薪工资在底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离。

2、属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。第条雇用工人，得就在岗位工作个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第条雇用工人，以身家清白身体健壮年满岁以上岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条不得录用有下列情事之者为员工。公司人事管理制度第章总则第条为使本人事作业规范化制度化和统化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感归属感，特制定本制度。第第适用范围。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。本公司如有临时性短期性季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或。

3、作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十条公司实行每日小时工作制す司总部上午は挛纾ど产总部上午は挛纾ひ院笕缬械髡，以新公布的工作时间为准。第十条部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工日处理。第十条实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间含加班时间，本人确认，部门备案的考勤方法。第十条员工如有迟到早退或旷工等情形，依下列规定处理迟到早退。员工均需按时上下班，工作时间开始后十分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十分钟内下班者为早退。员工当月内迟到早退合计每次以旷职工半日论。超过十分钟后，才打卡者以旷职工半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。无故提前十分钟以上下。

4、人，运转制造及装修等工作。检验加工整理及包装等工作。管理工具备高中毕业以上程度，并有本业年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。服务生从事迎宾托盘擦抹等对客人直接服务的员工。普通工担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性短期性季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人以下简称定期工。其雇用及管理办法另定之。第章雇用及解雇第条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。第条雇用员工以考试方式录用为原则。第条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过日，在试用期间内，由所。

5、其它公司的职务。全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。不得携带违禁品危险品或公司规定其它不得带入生产工作场所的物品进入公司工作场所。爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。工作时间不得中途任意离开岗位如需离开应向主管人员请准后方可离开。员工应随时注意保持作业地点宿舍及公司其它场所的环境卫生。员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹斗殴搭讪樊谈搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十员工对外接洽业务，应坚持有理有利有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高。

6、职之日停薪，按日计算。第章休假第十条按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日ぴ旦天元月日ご航冢天农历初だ投节天月日す庆节天十月日由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日休假日照常上班。第十条般员工连续工龄满年时间，每年可获得探亲假次，假期为天。员工探亲假期间，原待遇不变。第十条成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假次，假期每年为天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。第十条探亲可以报销单程飞机经济仓回程硬座票及长途汽车票，或者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶。第十条夫妻在同城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满年可报销次探望父母的路费，不另给。

7、参照本规定办理。关于试用实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。第章录用第条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统纳入聘计划并办理甄选事宜。第条本公司员工的甄选，以学识能力品德体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中种实施或两种并用。第条新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期个月，期满合格后，方得正式录用但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件毕业证书学位证书原件及复印件。技术职务任职资格证书原件及复印件。身份证原件及复印件。寸半身免冠照片张。试用同意书。其它必要的证件。

8、贴，具体标准见公司的意见办理。第十条出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第章培训第十条为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第十条新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前个月内进行，培训不合格者不再继续留用。第十条员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意，可在适当的时间另行安排培训。第十。

9、第条凡有下列情形者，不得录用。剥夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。吸食或有其它严重不良嗜好者。贪污拖欠公款，有记录在案者。患有精神病或传染病者。因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。其它经本公司认定不适合者。第条员工如系临时性短期性季节性或特定性工作，视情况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。第条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。第章工作第十条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第十条员工应遵守下列事项忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任。

10、班费的计算般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原标准的计算。第十条责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的计发加班工资。第十条嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职工论处。第章出差第十条公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第十条员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第十条公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予定的生活。

11、条对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第十条公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。第十条公司对员工在业余时间不影响本职工作和任务的完成内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费部分报销学杂费承认其教育和培训后的学历等支持。第十章调职第十条公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第十条各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性学识能力，务使人尽其才，才尽其用，才职相称。第十条嗣接到调动通知书后，限在月内办委移交手续，前往新职单位报到。第十条员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差。

12、亲假。第十条员工探亲或休期般不报销医药费，但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。第十条春节休假或探亲的员工，不在天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第十条对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第章请假第十条员工请假和休假可分为种，其分类审批及薪资规定见本制度附表。第章加班第十条公在生产可于工作时间以外，指定员工加班被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。第十条生产系统人员加班，事先由主管人员填写加班申请表经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过小时。第十条加。

参考资料：

[1]员工管理制度（27篇范文）（第150页，发表于2023-08-28）

[2]员工管理制度（3篇范文）（第14页，发表于2023-08-28）

[3]员工福利管理制度（5篇范文）（第19页，发表于2023-08-28）

[4]员工出差管理制度（6篇范文）（第21页，发表于2023-08-28）

[5]园林绿化管理制度（13篇范文）（第40页，发表于2023-08-28）

[6]元宵节促销活动方案（20篇范文）（第55页，发表于2023-08-28）

[7]元宵节促销活动方案（17篇范文）（第50页，发表于2023-08-28）

[8]元旦促销活动方案（18篇范文）（第60页，发表于2023-08-28）

[9]元旦促销活动方案（17篇范文）（第64页，发表于2023-08-28）

[10]元旦促销活动方案（17篇）（第64页，发表于2023-08-28）

[11]预算业务管理制度（6篇范文）（第28页，发表于2023-08-28）

[12]预防突发事件应急预案（17篇范文）（第72页，发表于2023-08-28）

[13]雨雪天气道路交通应急预案（3篇范文）（第33页，发表于2023-08-28）

[14]雨雪冰冻天气的应急预案（17篇范文）（第97页，发表于2023-08-28）

[15]雨季防洪防汛应急预案（17篇范文）（第83页，发表于2023-08-28）

[16]雨季防洪防汛应急预案（15篇范文）（第64页，发表于2023-08-28）

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[19]幼儿园应急预案范例（18篇范文）（第56页，发表于2023-08-28）

[20]幼儿园意外事故应急预案（19篇范文）（第56页，发表于2023-08-28）