1、识还存在不足。有时因工作节奏快任务急重，在进行民主决策思考酝酿不充分，与班子成员之间沟通交流还不够，比如在研究拓展新产业方面，与相关分管同志分析讨论的多些，科学决策还不到位有些工作满足向上级交作业，随时跟踪问效做得不够，落实措施效果还有不足，比如有时忽视了员工工作的积极性主动性和创造性，特别涉及到加快等方面，以创新的思维去谋划工作还做得不到位，用创新的举措去推动工作的意识效率和成效还不高。面对工作中出现的新情况新问题，能够从政治的高度来看待，但定程度上存在思想老化方式老化办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。在能力本领方面。对新形势下工作如何守正创新走深做实缺乏深度思考，透过现象看本质的能力有待进步提高，导致学习领会上级政策文件精神还不够精准。

2、对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。比如，在运用网络手段提升办公厅文秘人员文稿写作水平上，直未落实。真正沉下心来深入调研，深入群众了解民生所盼所需还做的不够，比如有时到基层调研时，与基层和群众面对面直接沟通交流还存在不足在谋划部署党建工作过程中，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，虽然也召开了多次会议研究党建工作，但是深入系统研究的时候不多，把些新的理论新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常规动作的开展，对于结合省政府办公厅工作的实际没有及时推陈出新。比如有时在集体研究决策时，有关自己分管的工作就多。

3、的开展，对于结合省政府办公厅工作的实际没有及时推陈出新。比如有时在集体研究决策时，有关自己分管的工作就多发表意见和建议，不属于自己分管的业务没主动参与讨论和谋划，发表见解少。在部署安排工作时，指导沟通还需进步提升，对工作落实还没真正做到常抓细抓。比如在研究中，如何充分发挥战斗堡垒作用上所作的指导还没坚持经常，激发出支部的工作活力还不够。有关工作部署的深度不够，主动思想观念还不迅速，比如有时对管理等重点难点问题民主决策时还不够透彻在强化指导检查协调配合情况反馈方面还存在不足。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十大精神，做到深刻领悟两个确立的决定性意义内涵上起带头引领作用发挥还不到位。比如在理论学习存在完成党委安排的规定动作，主动学自觉学的意。

4、还不够精准，思想认识与新时代发展要求还有定差距。站在职能作用的发挥以及经济社会发展大局去思考问题的高度不够，对改革突破的方向和着力点找得不准，从而影响了工作质效。不重视学习，学习不深不透，不注重提升自身综合素质，导致存在干部履职能力不足本领恐慌问题，没有干行钻行精行的恒心毅力，对自己负责工作必需的业务知识，浅尝辄止，满足于知半解，工作不求过得硬只求过得去。有时，面对纷繁复杂的工作理不清头绪，找不到解决问题实现目标的路径。把工作成效至于全国的坐标系内进行衡量做得还不够到位，对于先进的经验做法缺少积极借鉴消纳吸收的主动性。当前，存在能力发展不均衡不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针。

5、党的斗争任务更加艰巨繁重认识不足，对所面临的各种斗争的长期性认识上还存在不足，比如对工作实施过程中产生的问题，有时局限于按部就班应对，突破性进展还不明显。更新思维，主动求变的精神还不到位，比如在抓党建工作中，有时满足规定动作，争创流的意识还不足，在挖掘工作亮点上，行动上还有滞后现象，时效性还不高。充分以高质量发展来着力补齐民生短板方面做得还不够，比如在主动回应和强化有关小区等民生痛点，用心用情用力办好民生实事等方面还不到位在谋划部署党建工作过程中，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，虽然也召开了多次会议研究党建工作，但是深入系统研究的时候不多，把些新的理论新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常规动。

6、，思想认识与新时代发展要求还有定差距。站在职能作用的发挥以及经济社会发展大局去思考问题的高度不够，对改革突破的方向和着力点找得不准，从而影响了工作质效。不重视学习，学习不深不透，不注重提升自身综合素质，导致存在干部履职能力不足本领恐慌问题，没有干行钻行精行的恒心毅力，对自己负责工作必需的业务知识，浅尝辄止，满足于知半解，工作不求过得硬只求过得去。有时，面对纷繁复杂的工作理不清头绪，找不到解决问题实现目标的路径。把工作成效至于全国的坐标系内进行衡量做得还不够到位，对于先进的经验做法缺少积极借鉴消纳吸收的主动性。当前，存在能力发展不均衡不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体。

7、发表意见和建议，不属于自己分管的业务没主动参与讨论和谋划，发表见解少。在部署安排工作时，指导沟通还需进步提升，对工作落实还没真正做到常抓细抓。比如在研究中，如何充分发挥战斗堡垒作用上所作的指导还没坚持经常，激发出支部的工作活力还不够。有关工作部署的深度不够，主动思想观念还不迅速，比如有时对管理等重点难点问题民主决策时还不够透彻在强化指导检查协调配合情况反馈方面还存在不足。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十大精神，做到深刻领悟两个确立的决定性意义内涵上起带头引领作用发挥还不到位。比如在理论学习存在完成党委安排的规定动作，主动学自觉学的意识还存在不足。有时因工作节奏快任务急重，在进行民主决策思考酝酿不充分，与班子成员之间沟通交流还不够，比如。

8、任上还存在不足，比如自觉从大局上将党建引领作用充分融入经营发展全过程中的具体措施不细有时对涉及细节方面工作关注不够，对党员干部从严管理上发力不够，对员工工作存在的小毛病小问题没有作到随时提醒和约束，规范管理科学运行等方面还有不到位的情况。风方面还不到位。还存在部署落实工作时，统筹性不强，有时推进工作图快，高标准要求，高质量完成方面还不到位。对主动深耕市场，对市场竞争因素分析和驾驭变化的能力存在不足，比如对期间资金采购等困难问题应对还不及时充分，统筹推进工程建设进度，用心用力紧盯时间节点和目标任务还不够。自觉从政治高度看待风险的能力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不够，比如对网络不良信息的关注度还不到位，对个别不明真相的网民针对工作发布不实信息快速应对不足，及。

9、研究拓展新产业方面，与相关分管同志分析讨论的多些，科学决策还不到位。在担当作为方面。在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出小圈子看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据等上面看外边，文件没说的不敢说以前没干的不敢干。主要表现在面对新时代新矛盾新目标新部署，还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨的任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以钉钉子精神抓落实的韧劲。当前提升作为我们工作的重中之重，难中之难，对于督办落实这块硬骨头还没有完全啃下来，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在缺口，跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。对。

10、问具体指导和推动党风廉政建设相关工作竿子插到底的精神，对些苗头性倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的党员管理失之于宽失之于软。主要表现在抓党风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广，在监督检查的方式方法上管用有效举措不多，对把手监督管理手段也比较有限，监督渠道不宽，难以做到全面准确掌握情况。存在着平时强调多抓反面典型不精准，提出要求多深入督查少的问题，全年开展对政治生态成效考核反馈问题能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。对大考验的长期性复杂性种危险的尖锐性严峻性认识不足，比如对新发展阶段工作所面临的新机遇新挑战全面分析仔细厘清方面不到位，在不断总结积累解决问题方法上还做的不够。个意识方面还不到位。在深刻认识肩负的。

11、时加以澄清说明还有没达到同步。主动作为不够，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。工作方法比较单，习惯等上级文件，下行下效照搬照抄，以文件落实责任。上级文件发少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象主题教育个人对照检查材料问题清单按照中央以及省委关于开展主题教育的要求部署，省政府办公厅党组紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，在深化理论学习广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，查摆的问题清单如下在理论学习方面精细。虽然。

12、够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。比如，在运用网络手段提升办公厅文秘人员文稿写作水平上，直未落实。真正沉下心来深入调研，深入群众了解民生所盼所需还做的不够，比如有时到基层调研时，与基层和群众面对面直接沟通交流还存在不足，有畏难情绪。随着社会越来越进步，经济条件越来越好，满足于目前良好的办公条件和经济条件，工作上不求上进，有畏难情绪，遇到困难问题绕着走，进取精神有所松懈。如，有些工作不能未雨绸缪，没有谋划监督执行，造成工作被动。在廉洁自律方面。对照新修订的落实全面从严治党责任清单，在主体责任落深落细上还有差距，履行岗双责不到位，对分管处室党风廉政建设抓得还不紧，缺少直接过。

参考资料：

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