1、真的态度，只安于做好领导交待的任务和自我分内的工作。有的干部落实请销假手续不到位，有时没有按时到岗，有时开会学习纪律不强开小差，没有细致的做好学习笔记，导致领导会上交办的工作没有全面的贯彻执行。是容错机制适用不畅。为了全面增强党员敢为的主动性，我们研究制定了容错纠错机制，但从实际落实情况看，制度制定不够细，适用性不够强，容错纠错的情形不够明确，党员干部仍然存在思想顾虑，工作中不敢为不想为不会为的问题仍然比较突出，干事创业的劲头和韧性严重不足，极大影响了工作任务的落实和工作质量的提升。廉洁自律方面。局党委带头落实管党治党责任，全面推进不敢腐不能腐不想腐体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，但对标自查仍有死角。是管党治党责任落实有差距。抓党建就是抓发展，抓发展必。

2、落实上存在失之于宽失之于软的问题，尤其是在些小事上容易忽略，执行不够有力，抵制不够坚决。比如，在党内组织生活中，个别党员习惯以职务称呼，违反了政治规矩，局党委只是私下进行了提醒，没有严肃进行批评教育。能力本领方面。局党委坚持把提升班子整体能力作为主题教育的重要方面，通过理论学习完善制度等措施，各项能力本领有了大的提升，但仍然存在些短板。是统筹全局能力有待加强。作为行业部门党委，对本部门在全局工作的定位和作用掌握不够精准，主要注重了本领域本行业本部门的工作任务落实，注重了重点工作的任务落实，对长期性基层性工作有所弱化，统筹推进各项工作的能力有待提升，距离推动各项工作全面进步全面过硬还有差距。比如，对基层党建工作抓深抓实不够，党员干部思想上认为党建工作是虚事，落。

3、风方面。作风是看不见摸不着的战斗力，良好的作风是落实工作任务的有效保证。无数的革命先辈给我们留下了许多宝贵的工作作风，是我们的精神财富。对照实践情况全局党员干部还有相当差距。是调查研究作用不显。主题教育期间，局党委班子成员带头深入基层进行调研，形成了高质量的调研报告。对照党中央关于调研研究的相关要求，党员干部对调查研究的认识不够明确，认为调研就是安排了才做，是集中式任务，没有把调研作为日常工作的重要方法，没有把调研作为了解基层深入群众解决问题的有效手段，存在只调查不研究发现快解决慢个性多共性少等问题，没有发挥出调查研究的参谋推动解决作用。是转变作风成效不大。虽然直在抓党员干部作风问题，但成效不明显。个别同志平时工作中拖拖拉拉，缺乏果断和胆识，对有些工作缺乏认。

4、，提升班子政治素质，但与新时代新要求相比还有定差距。是政治站位不够高。习惯于站在本党委本机关的角度来考虑问题谋划工作，在自觉向党中央向上级党委看齐上做的不够好，班子成员国之大者的意识还有待加强。比如，今年开展垮地执勤，个别班子成员认为人手紧张，会影响本局任务开展，但实际这是锻炼执勤执法能力的机遇，也是学习提高的机遇，是做到两个维护的具体实践。是政治领悟不够深。对党的十大等最新理论武装精神学习停留在集体领读理论测试撰写体会等层面，没有对标业务工作深入开展分析研究，领悟的不够深不够透。比如，虽然组织党员干部撰写主题教育心得体会篇，但认真查阅发现多数心得体会浮在表面，没有把本职工作结合起来，没有提出建设性的意见建议。是政治执行不够严。对照党章和党的纪律规矩要求，在。

5、导有想法，对自己有看法，这就是斗争精神不足的表现。是创新意识树得不牢。创新是各项事业发展的动力，没有创新就没有发展。班子及班子成员在工作中创新意识不强，习惯于用老经验老方法，对出现的新形势新问题思考较少，研究制定有效的破解措施不够，致使部分工作长期滞后。比如，在信息化建设上仍然存在不会用不敢用的问题，以信息推动业务工作更好更有效的落实上还有很大的差距。是风险意识树得不牢。当前是知识信息大爆炸的时代，舆情安全廉洁等风险处于多发阶段，班子及班子成员对全局存在的风险隐患点掌握不够精准，预防措施制定不够全面，防范风险发生上还有很大的欠缺，存在较大的风险隐患。比如，在日常执法过程中，个别党员干部不注意自己的形象举止和语言，仍然存在粗暴执法的问题，容易形成网络舆情。工作。

6、须抓党建的理念践行还不到位，对落实党委主体责任实施意见等制度性文件和责任清单，在具体化可操作性上还存在不足。全局系统谋划指导和推进党建工作上还有短板，管党治党的责任压力传导没有完全到位。是廉洁文化建设有差距。廉洁文化是看不见的防火墙，局党委采取廉政谈话廉政党课等形式加强廉政建设，但对如何做好廉政文化建设思考谋划不够，组织开展廉洁文化活动次数较少，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心。是内控监督机制有差距。虽然开展了专项排查，解决了项问题，但重点人群重点岗位重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细，纪委监察与上级巡察监督等相互贯通的监督体制机制还没有建立起来，内部监督机制还不够完善，需进步探索创新，增强监督工作合力。是主动啃硬骨头的工作劲头有所松懈。抓工作的劲头。

7、实工作任务动力不强，质量有待提升。是科学决策能力有待加强。科学决策是对班子的基本要求，也是做好各项工作的首要前提。加强民主建设是提高班子决策能力的有效抓手，局党委研究制定出台了系列规章制度，从程序上方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然存在局党委与行政班子议事决策界限不清基层对规章制度掌握不够准确落实上时有偏差民主集中制落实不到位等问题。比如，在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分随大流，没有真正起到建言献策汇集众智的作用。是攻坚克难能力有待加强。班子是否有较强战斗力，主要看在危机时候艰巨任务面前能否勇挑重担攻坚克难。当前全局各项工作任务千头万绪，工作任务量大面广，班子成员在落实重点任务难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，味。

8、法宝，片面认识只需要等待上级指示精神和统布局后，认真执行和实施就行了，对属地管理和服务发展的意识有所放松，等靠要的思想严重。在廉洁自律方面的对照检查情况。是部分班子成员党风廉政岗双责责任压得不实。存在思想懈怠积极性不高落实责任有差距的情况。按委要求虽然制定了整改措施，但没有结合实际，举反细化整改措施，存在照抄照搬级整改措施的情况。同时，根据方案，明确各班子成员按照分工成立问整改专班，但是部分整改专班未制定整改方案，有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入，遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党。

9、望上级领导给够给予指导，存在宁愿不干也不愿出错的心理，贻误了工作时间和机遇。比如，在机关基础建设上强调困难多，现在与兄弟局相关，基础建设差距较大。担当作为方面。担当才能有为，有为才能有位。党的十大强调敢于斗争善于斗争是对党员干部的基本要求，只有每名干部都具有担当作为的精神，我们的事业才能够蒸蒸日上。但对照当前工作中表现出的实际情况，党员干部与担当作为的要求还有很大的差距。是斗争意识树得不牢。针对当前社会存在的拜金主义享乐主义极端个人主义等思想，敢于斗争善于斗争的勇气不足，习惯于当好好先生，机械死板执行各项规定任务，主观能动性不强。比如，年轻党员干部知识水平高，头脑灵活，工作中想法新颖很有见地，最大的问题是不敢把自己的想法和意见建议鲜明的提出来，怕说的不对，领。

10、面性深入性上还存在差距。部分班子成员未能深刻理解的重大战略重要任务重点举措，对全会提出的系列举措所蕴含的重要创新理论和重大战略考量掌握不精深，在学习贯彻立足新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局上没有形成思想和工作合力，对委提出目标定位思考不深不透。是高效率的工作联动合力打折扣。在解决纪工委工作面临的实际困难和问题上方法不多，重视不够联动机制不健全。未按照纪委办公场所规范化建设要求将纪工委办公场所设臵在楼办公，没有建立群众来访接待室谈话室等，长期没有配备纪工委副书记监督员力量薄弱等问题，没有及时拿出行之有效的解决措施。是工作中等靠要懒散拖现象依然存在。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题。

11、员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，生活作风败坏，造成不良影响，受到处分。党员干部因工作作风不实，受到处分。存在问题的原因分析政治力没有以贯之地入脑入心入行。面班子存在缺少从政治上分析问题解决问题的能力，党组织存在党的建设不平衡部分党组织发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。理论武装没有以贯之地落实到底。对党的创新理论学习不够系统，钻研不深入，理解不透彻，特别是没有结合党工委实际工作真正融会贯通做到真学真懂真信真用，内化为人生观世界观价值观，特别是将党的十大精神和主题教育工作安排部署精神转化为指导工作实践的思考不多，对。

12、懈，有时仅仅满足于过得去差不多，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把认真较真精神贯穿到每项工作中。如，班子成员对工作调度和监督不到位，导致未严格落实要求。对干部管理缺位，要求不高。是对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。部分班子成员对意识形态领域斗争的严峻性紧迫性认识不足，对意识形态工作的风险防控仅仅停留在如何控制负面舆情如何管控擅自发布敏感信息上，没有将对党员的教育紧密结合，导致部分干部对意识形态工作不重视，坚守意识形态的思维底线有松懈的风险。如，运用宣传党的政策有走形式的风险，在委宣传部的检查中，发现有个月的存档资料出现失准。在工作作风方面的对照检查情况。是高标准的工作质量水准打折扣。对标的高标准和严要求，班子在学习的自觉性主动性时效性以及贯彻的系统性全。

参考资料：

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