1、劳动保护劳动条件等情况进行沟通。双方经签字,即证明乙方对上述情况已有清楚了解。乙方若为新招用人员,应提供真实的健康状况知识技能和工作业绩工作经历在校成绩仅对应届毕业学生等信息。在签订本合同时,乙方须保证已经终止解除了与原用人单位之间的劳动关系,或没有与其他用人单位存在劳动关系,否则,由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止其中试用期至年月日止工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方生产工作需要,担任文员岗位工种工作。第条乙方必须按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求,认真履行岗位职责。工作时间和休息休假第条每天不超过小时,每周不超过小时的标准工时工作制第条乙方实行标准工时工作制的,因工作需要。

2、何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定。

3、申请仲裁。本协议签字之日起生效,涂改无效。本协议式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方乙方姓名签字签约代表人签字身份证号码职称户口所在地地址短期聘用劳动合同篇甲方用人单位乙方员工姓名甲方乙方姓名占姗姗性别女根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法,甲乙双方本着合法公平平等自愿和诚实信用的原则,经协商致订立本合同,并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司内联网门户网站员工手册制度汇编等多种方式公示告知,乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满周,视为乙方已知晓。在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方已就劳动合同期限试用期限聘用岗位及工作内容工作地点工作时间和休假劳动报酬社会保险公司福利。

4、份,甲乙双方各执份,经甲乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力。本合同条款如与国家法律法规相悖时,以国家法律法规规定为准。甲方公司乙方签字盖章盖章身份证号码授权代表住址签字盖章联系电话签订日期年月日短期聘用劳动合同篇工作岗位聘用劳动合同甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任。

5、成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。乙方人员受聘甲方后,律不准兼职。乙方人员需遵守酒店作息时间,需爱护甲方财物,保守甲方的商业机密。其他约定事项乙方须保证年月日前人员到位每天提前配合采购人员列出次日需要购买原材料清单。如乙方终止协议,必须提前个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续。如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失。乙方要自觉遵守酒店各项规章制度。乙方触犯相关制度,甲方有权对其予以警告处罚直至辞退。甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资,且不需支付任何补偿。本协未尽事宜,经双方友好协商解决,若发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,不愿协商或协商不成时,可向劳动争议仲裁委员。

6、,经甲乙双方协商后可延长工作时间,延长工作时间每日不得超过小时,每月不超过小时。第条乙方在合同期内,依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假探亲婚丧计划生育等有薪假期待遇,具体标准按国家和甲方有关规定执行。劳动保护和劳动条件第条甲方提供符合国家有关卫生健康标准的工作环境,建立健全生产流程,制定工作或操作流程及相应规范,保障乙方的人身安全。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技能操作规程或工作规范劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第条如乙方为女职工,甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方提供孕期产期和哺乳期的劳动保障。劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配同工同酬的原则,按国家和集团公司有关规定,按时以货币形。

7、,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。。

8、抢险救灾等的,乙方必须服从甲方的调整或派遣。第十条乙方在合同期间,有义务保守甲方的商业秘密商业秘密,是指不为公众所知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。和因工作原因接触到的第方的商业秘密,泄露商业秘密属严重违反规章制度,造成损失的,应赔偿给甲方造成的全部损失。劳动合同的变更解除终止和续订第十条订立本合同所依据的法律法规规章发生变化,本合同内容相应变更。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商致可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第条合同终止和解除的条件合同期满或甲乙双方在本合同中约定的终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满,就是否续订合同,甲乙双方均需。

9、聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。乙方保证工作期间尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足不同顾客的要求,宾客满意率需达到以上。乙方需做好厨房各项成本控制工作,在工作中爱护设备节约能源,避免浪费。做到科学组织工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色香味俱全的高品质早餐菜品。乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚,此损失由乙方承担若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任。乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造。

10、方规章制度执行。第十条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇,按国家有关规定执行。第十条乙方在孕期产期哺乳期的待遇,按国家有关规定执行。劳动纪律第十条乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家各项法律法规,遵守甲方的各项制度和纪律,服从甲方的领导管理和教育。第十条乙方应积极参加甲方组织的政治思想职业道德业务技术劳动安全规章制度等方面的教育和培训。第十条乙方在工作中,要牢记用户至上质量第的服务宗旨,遵守职业道德,廉洁奉公,维护公司良好形象和声誉。第十条乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第的思想,严格执行作业标准和安全操作规程,确保通信畅通生产安全和人身安全。第十条甲方因工作原因,需要在公司内部调整乙方工作岗位工种的,或受甲方派遣从事其它临时性工作。

11、在十天之前以书面形式通知对方。甲方与乙方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以即时辞退乙方,解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。乙方有下列情形之的,甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合约乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之的,甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的乙方在孕期产期哺乳期内的法律行政法。

12、支付乙方应得的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第十条按照国家个人所得税法,乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时,代为扣缴乙方的个人所得税。第十条甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于乙方工资的加班工资安排乙方在休息日工作的,甲方有权安排乙方补休,不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的加班工资安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的加班工资。社会保险和福利待遇第十条在合同期内,甲乙双方须依法参加基本养老基本医疗工伤失业生育保险,依法缴纳住房公积金乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。第十条乙方患病或非因工负伤,其医疗期待遇按国家有关规定和甲。

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