1、 用人单位支付职工工资情况 劳动者的遵守劳动合同情况 用人单位遵守工作时间的情况 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有 。 宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执 行 检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举 报投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行 为 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情 况之的，应当回避。 本人是用人单位法定代表人的近亲属 本人是用人单位主要负责人的近亲属 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 其他有关行政部门的监督方式主要有。 依法开展劳动监督检查活动 依法对劳动监察部门其他。
2、订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同。 年年 年年 劳动者在同用人单位连续工作满年以上，当事 人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定 期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，则。 由双方协商致 应当订立固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限的劳动合同 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决 根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规 定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之是。 提前日以书面形式通知用人单位 提前日以书面形式通知用人单位 提前日以书面形式通知用人单位 提前日以书面形式通知用人单位 劳动者在试用期内提前通知用人单位， 可以解除劳动合同。 日日 日日 厂与李等名工人签订劳动合同后，由于生产 任务适应客户要求而调整，致使该厂与李等名工。
3、会议 监事会职工代表大会 丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴 定的 拒绝治疗的被判刑正在收监 执行的 根据我国有关法律法规的规定，劳动者不必缴纳的 保险费有。 养老保险费失业保险费 生育保险费工伤保险费 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有 。 检查费接生费手术费生育 津贴 在我国，职工集体福利通常表现为。 职工食堂子弟学校班车业 余大学 职工个人福利通常包括。 职工住宅福利生活性补贴和单 位内部补贴 补充社会保险职工生活困难补 助 二多项选择题 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的 。 劳动保障行政部门其他有关行政部 门 工会组织其他群众性 组织以及个人 劳动保障监察具有的基本特征是。 法定性行政性专门 性唯性 下列各选项中属于劳动监察内容的是。。
4、者已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动 合同。 个月个月个 月个月 用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动 者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付。 倍的工资倍的工资倍的 工资倍的工资 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是 。 建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或 口头合同的形式 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在 双方协商的期限内订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起个月内订立书面劳动合同 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动 者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付倍的工资 劳动者在该用人单位连续工作满的，劳 动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出 。
5、国 我国第部工会法颁布于。 年年 年年 地方总工会。 无法人资格具有企业法人资格 具有社会团体法人资格受地方政府领导 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是 。 工会具有唯性所有工会组织 都具有法人资格 工会具有性地方总工会具 有社会团体法人资格 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是 。 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间 的协商和合作 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行 企业的管理 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切 联系的内部企业事务 通过职工大会职工代表大会参与民主管理这种形式主 要适用于。 国有企业集体企业 私营企业所有企业 国有企业职工民主管理的基本形式是。 工会董事会。
6、政部门的建议进行调查处 理 依法对工会组织的建议进行调查处理 会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查 工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有 。 知情权和调查权 要求建议权和建议组织职工撤离危险现场权 参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权 支持举报控告权和舆论监督权 社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要 特点有。 监督主体具有分散性监督主体具有广 泛性 监督方式兼具特定性监督方式兼具不 特定性 根据监督主体的不同，社会监督般包括。 执法部门的监督普通群众的监 督 群众组织的监督报刊等传媒监 督 针对违法行为的监察程序主要有。 立案调查处理回 访 劳动保障行政部门调查检查时，有下列情形之的， 可以采取证据登记保存措施。 当事人可能对证据采取伪造变造行为。
7、签 订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李等名工人 协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下， 该厂。 可以解除劳动合同，但应提前日通知李等人，或 者额外支付个月工资 继续与李等人协商 在给予李等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 不得解除劳动合同 用人单位确需经济性裁员的，应当提前向工会 或者全体职工说明情况。 日日日日 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起， 内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 个月个月个月 个月 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者 在本单位工作的年限，每满年支付。 半个月工资个月工资 个月工资个月工资 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至 少保存。 年年年 年 下。
8、 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动 者的人事档案社会保险关系等移转手续产生的争议 根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国处理劳动争 议的处理原则有。 合法原则公正原则 及时原理着重调解原则 我国的劳动争议处理机构主要包括。 人民法院企业 工会 企业劳动争议调解委员会劳动争议仲 裁委员会 根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有 。 和解调解仲裁诉讼 根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调 解组织主要有。 企业劳动争议调解委员会人 民调解委员会 乡镇设立的劳动争议调解组织街道 设立的劳动争议调解组织 劳动争议调解委员会由下列人员组成 。 职工代表企业代表 企业党委代表企业工会成员 劳动争议仲裁委员会的组员有。 劳动行政部门代表工会代表 企业方面代表。
9、列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期 的说法中，正确的是。 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过天 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个 月 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个 月 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动 合同，期限是。 个月以上年以上 年以上年以上 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册 资本不得少于。 万元万元万 元万元 非全日制用工的计酬方式主要是。 按件计酬按小时计酬按天计 酬按月计酬 第五章工会与集体合同 能够写出职工代表大会集体协商概念工会的权利与义 务。 单项选择题 英国颁布世界上第部工会法的时间是。 年年年 年 世界上第部工会法出现于。 美国法国英国德 。
10、议集体争 议团体争议 根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范 围的有。 因除名辞退和辞职离职发生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠 纷 个体工匠与帮工学徒之间的纠纷 根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳 动争议受理范围的有。 因履行劳动合同的争议 因企业开除辞退违纪职工的争议 因职工自动离职发生的争议 因职工违反计划生育政策发生的争议 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不 属于劳动争议范围的有。 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或 者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异 议纠纷 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 。
11、劳动争议有利 害关系的第三人 劳动争议仲裁委员会依法应履行的职责有。 聘任解聘专职或者兼职仲裁员受理劳 动争议案件 讨论重大或者疑难的劳动争议案件对仲裁 活动进行监督 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当 公道正派并符合下列条件之。 曾任审判员 律师执业满三年 从事法律研究教学工作并具有中级以上职称 具有法律知识从事人力资源管理或者工会等专业工作 满五年 对劳动争议案件有管辖权的法院是。 劳动者住所地用人单位所在地 劳动合同签订地劳动合同履行地 下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确 的有。 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当 事人 劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的， 用工单位与劳动者为当事人 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争。
12、 当事人可能毁灭证据 当事人采取措施不当可能导致证据灭失 不采取证据登记保存措施以后难以取得 负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营 单位执行有关安全生产的法律法规和国家标准或者行业 标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有。 进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单 位和人员了解情况 对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者 要求限期改正 对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令 从危险区域内撤出作业人员 对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行 业标准的设施设备器材予以查封或者扣押 二多项选择题 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为 。 权利争议利益争议合同争 议法律争议 根据劳动争议方劳动者人数的多少，可分为 。 群体争议个人。
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高中综合实践活动课程方案 编号27
