1、发展来看员工开发是为企业应对未来的变化做准备。现阶段在直营连锁的初期，应该以培训为主，以开发为辅。大连理工大学专业学位硕士学位论文绩效管理定义为管理者为确保员工的工作或懂和产出与组织目标保持致而实施的管理过程。业内的绩效管理只是停留在初级阶段，业绩指标完成情况工作职责履程度投诉率等。在绩效的考评时除了财务指标外，的考评包括更多内容，例如，对于兽医的诊疗技术病例后的跟进咨询创新对医疗团队中其他人员的指导客户关系等。绩效管理的绩效评价信息不仅要为员工的薪资晋升保留解雇等决策提供支持，更要通过绩效管理将员工的工作活动与的发展目标和品牌发展相结合。另外在初创的连锁企业通过绩效管理要对在本职岗位上有效工作的员工进行迸步的开发。连锁宠物服务项目商业计划书结论本文通过商业计划书的方式详细介绍了宠物服务项目，并就战略分析和选择以及直营连锁的决策和具体实施方法进行了深入的研究，得出如下结论线下宠物服务行业是个朝阳行业，适合创。

2、疗，宠物美容，宠物寄养，宠物用品等与宠物有关的所有行业。当个国家或地区人均在美元，该地区宠物行业会进入快速发展期。我国二线城市人均已经进入这区间，人们有经济能力饲养宠物。另外宠物行业属于个情感消费行业，人口的老龄化中年人的独生子女不在身边以及年轻人的晚婚晚育更使得宠物成为几乎所有年龄段人的排解寂寞和心理寄托对象，在经济不景气的时期更是如此。例如美国宠物行业在年金融危机最严重的年份，消费总额同比逆势增长的事实就是有力证明。准确的宠物数量难以统计，但根据行业普遍接受的数据，国内猫狗的数量已经超过亿只，当做宠物来饲养的猫狗数量更是以每年超过的速度增长。所以从经济，社会的发展来看，我国的宠物行业拥有巨大的市场容量和强劲的发展潜力。品牌经过年多的运营，已经度过了初创期，基本的商业模式经过了市场的检验，收到比较不错的效果。现处在个关键的发展阶段。研究的意义国内的真正意义上的宠物行业从上世纪年代初开始发展，经历了十几年的。

3、实的员工，还会导致偷窃或吃回扣等损害公司利益的行为。所以在甄选环节，除了普遍的面试和履历审查外还应该采取如下方法岗位所需的身体能力测试；语言数量推理等认知能力测试适合不同岗位的人格测试；对美容和医疗等具体服务岗位的实操测试。在创立之初由于甄选经验的不足，导致了产生了大量的人力成本，很多次导致导致运行困难。所以在接下来的发展中，需要对甄选环节格外重视。培训与开发宠物服务行业中，医疗技术不断发展，宠物美容的流行趋势也不断变化。通过培训帮助员工学习新的工作技能，不仅对公司的经营目标实现有巨大帮助，同时提高了员工自己的竞争力。另外提供良好培训的公司能够更好的吸引高质量的员工。通过参加行业协会等外部培训和内部培训的方式，针对新技能的应用行业发展趋势团队合作有效沟通等具体方面进行不定期培训。对新入职员工还要经过总部的统培训，了解的品牌和文化，学习的标准化操作流程和系统操作。由于培训更加着眼于现在，为目前工作做准备，长期。

4、理论综述战略管理方面营销管理方面人力资源管理方面连锁经营方面宠物服务项目商业计划书项目简介市场规模推算每百万人口宠物数量目标客户并测算其规模城市主体消费群养宠成本竞争格局线上机构线下机构的商业模式。产品组合及各自定位定价策略店面运营特色选址策略硬件设计特色标准作业程序现场管理管理信息系统单店效益评估单店标准人员配置项目风险评估连锁宠物服务项目商业计划书政策风险社会风险疫病风险不正当竞争风险财务计划扩张计划投资计划融资计划退出方式关键决策的深入研究战略分析与战略选择宏观环境分析分析产业环境分析五种基本力量分析内部环境分析战略选择连锁经营决策研究与模式设计宠物行业连锁品牌出现的原因。的连锁方式选择直营连锁的指导原则确定。直营连锁的组织机构研究直营连锁的人力资源研究结论参考文献致射大连理工大学学位论文版权使用授权书。大连理工大学专业学位硕士学位论文绪论研究的背景宠物行业包括宠物繁殖，活体批发零售，宠物食品，宠物医。

5、成长起来，所以合格的医生和熟练的美容师在相当长的段时期内都会短缺。那么目标制定和战略规划层面就需要根据这前提，并在执行层面采取相应手段解决这个问题。招募招募是企业为了发现和吸引潜在的员工而采取的做法和活动。的现阶段为扩张，所以招募工作是人力的主要部分。从人事政策上看，为了提供更好的用户体验，只有提供市场领袖型薪资战略，并不断在求职者心中建立良好的企业形象，才能吸引到更多的求职者。在招募来源上需要积极拓宽渠道。比如行业的招聘网站学校直招直接求职者和内部或行业内推荐社交网络新型招聘渠道微博等。甄选认识甄选是指公司就允许那些人加入公司，同事不允许那些人加入公司的问题作出决策的过程。连锁企业的人力部门面临着大量的甄选工作，尤其针是店内的员工。由于店内员工面对的是消费者，如果不能有效甄选的话，在实际工作中犯下的每个错误都有可能造成客户的流失，个客户的流失甚至会导致该客户的朋友同事等关联客户并流失。另外如果甄别不了不诚。

6、业者进入。该项目在市场细分品牌定位比较成功，目前在大连市场上没有直接竞争的对手，值得投资人投资。虽然外部环境不是很有利，但现阶段品牌应该采取扩张发展的战略。在扩张的过程中，最合适的方式是直营连锁。在直营连锁的实施过程中，组织机构设置和人力资源管理对的发展具有战略影响，按照文中具体方法可确保稳步扩张。大连理工大学专业学位硕士学位论文参考文献清科宠物连锁大店“逆风飞扬”资本市场张旭，易学东，刘海潮战略管理北京清华大学出版社，董大海，李弘，金玉芳营销管理北京清华大学出版社，雷蒙德诺伊，约翰霍伦贝克，巴里格哈特等人力资源管理北京人民大学出版社，徐月，田建春连锁经营理论研究综述合作经济与科技李荣庆三种连锁经营发育的比较分析成都西南财经大学，韦海涛宠物的社会问题与管理中国比较医学杂志祝楚化成都宠物近百万成都商报，孟凡浅谈宠物医院的规划设计上海畜牧兽医通讯北京中信出版社，杨宏强管理的概念特点和实施科技与管理刘志雄我国风险。

7、快速成长，个完备的产业链日趋完善，但行业内没有诞生类似于美国的全国性的流品牌。国内现有些专业的宠物行业公司，要么盲目学习外国模式，没有仔细研究中国市场，导致在错误的道路上越走越远；要么只顾低头走路，不注意引入先进的理念和管理体系，导致品牌发展直艰难跋涉。未来十五年，依托国内巨大的市场，必定会有两个全国性的品牌大多数连锁企业实施低成本的战略，雇佣低技能低教育水平的员工。人力资源职能担任传统“人事”的角色，而没有上升到战略的高度。为保证的直营连锁有效实施，人力资源管理不仅要从行业以及自身情况出发，更要站在战略层次。建立套适合直营连锁宠物品牌的人力资源管理机制。直营连锁宠物行业的人力资源管理既具有行业的特色也包括了普遍的人力资源管理的环节，即职位分析与设计人力资源规划招募与甄选培训与开发绩效管理掣。职位分析与设计首先要根据品牌发展战略，对门店职务和总部职务进行准确的工作流分析。并在现阶段的组织结构中，对每个职位进。

8、士学位论文摘要国内宠物数量不断增多，导致宠物服务行业发展迅速，但作为国内的新兴行业，各品牌在定位推广和运营管理上都不完善，使得各品牌的后续发展比较乏力，也没有诞生全国性的优秀品牌。品牌创立于这样的背景下，作为运营超过年的宠物服务品牌，商业模式品牌定位管理运营经市场检验后取得不错效果。为了将现有经验通过复制来扩张发展，引入投资是快速发展的必由之路。在商业计划书部分，本文详细介绍了品牌的市场容量行业竞争品牌定位商业模式定价策略管理运营，并列出融资计划和投资计划。之后重点就战略分析和战略选择以及采取连锁经营发展的原因和连锁经营的具体模式进行深入研究。本文首先在绪论中阐述论文研究的背景意义；接下来介绍文中研究用到相关战略营销人力资源管理以及连锁经营的理论；之后是商业计划书全文，该部分完整全面描述了现阶段的市场行情竞争格局并重点介绍现有店面的情况，计划书最后是风险分析与投融资计划第四部分是商业计划书中重点决策的深入研。

9、行职位分析，主要包含对职位提出清晰准确的职位描述和职位规范，即个职位中所包含的的工作任务责任职责，以及完成这职位工作必须具备的知识技能能力和其他性格特征。还处在直营连锁的创业初期资源，总部需要部分员工身兼数职，所以不仅要考虑到效益还应该考虑到工作强度。针对门店职位，经常会涉及到补位问题，在职位分析中要灵活。连锁企业发展速度快，随着企业的成长，以前的职位设计可能不再适用，甚至会成为发展的阻碍，所以要采取动态的职位观，及时对职位进行再设计，以确保连锁宠物服务项耳商业计划书的每位员工能够在工作结果维度比如激励性满意度安全健康以及成就感等上收益。人力资源规划包括人力资源预测人力资源目标制定和战略规划，以及人力资源规划的执行和评价三部分。人力资源预测就是判官各种不同类型的人力资源的供给和需求状况。在宠物行业中，每年动物医学院毕业生和宠物美容学校的毕业生很多，但很多人没有在正规的企业接受进步的训练和实践，导致毕业生没有。

10、沟通也使我获益良多。由于篇幅有限，不能面面俱到，希望本篇论文的些研究和分析能够对品牌的未来发展提供定的思路。大连理工大学专业硕士学位论文大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定，在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学，允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文题目盆匝受笠塑塑醚塑，固囱丝茸划孝作者签名递殛翌公日期丝凸年月上;日导师签名塑卷日期;。伤年月;日连锁宠物服务项目商业计划书作者曲勇振学位授予单位大连理工大学引用本文格式曲勇振连锁宠物服务项目商业计划书学位论文硕士专业学位硕士学位论文连锁宠物服务项目商业计划书作者姓名茴勇返学科专业王直笪堡学号指导教师茴墓完成日期大连理工大学大连理工大学专业学位硕。

11、究，本文选取了战略和连锁经营两点进行深入分析，其中战略分析部分用模型和五力模型分析了外部及行业环境，并用矩阵对外部环境进行打分，接下来对内部的资源和能力进行分析并用矩阵打分，并综合和的分数进行战略选择的决策；最后部分为论文的结论。关键词宠物服务商业计划书；战略分析和选择；连锁经营连锁宠物服务项目商业计划书；。；大连理工大学专业学位硕士学位论文目录摘要工绪论研究的背景研究的意义研究的方法理论综述战略管理方面营销管理方面人力资源管理方面连锁经营方面宠物服务项目商业计划书项目简介市场规模推算每百万人口宠物数量目标客户并测算其规模城市主体消费群养宠成本竞争格局线上机构线下机构的商业模式。产品组合及各自定位定价策略店面运营特色选址策略硬件设计特色标准作业程序现场管理管理信息系统单店效益评估单店标准人员配置项目风险评估连锁宠物服务项目商业计划书政策风险社会风险疫病风险不正当竞争风险财务计划扩张计划投资计划融资计划退出方。

12、投资推出机制分析与比较科学经济社会盛来运国新办上半年国民经济运行情况新闻发布会北京，硼杨燕绥中国企业年金济安腾讯系列指数发布会北京，聊哪韦鹏飞论公司制企业组织机构的设置吉林财税高等专科学校学报张译匀生产性服务业人力资源结构优化的研究长春理工大学学报蔡登火连锁企业人力资源管理的特点与对策研究企业研究黄善仕，周巧笑，晁罡高绩效工作系统与组织绩效中国管理科学连锁宠物服务项目商业计划书致谢在整个的构思和写作过程中，首先，我要感谢导师的悉心指导，她在繁忙的工作中抽出宝贵时间就论文选题写作思路研究方法等方面给予了很多专业的建议。另外我要感谢学习过程中各科老师，因为商业计划书论文的综合性，需要用到学习的多门知识，正是因为各位老师的课堂上的教导，我才能在写作过程中对各方面知识有了定的把握。特别感谢我的创业伙伴，两年前我们开始创业的历程，因为有这段经历，我才能以项目为基础写出这篇商业计划书论文。写作过程中经常和创业伙伴的探讨。

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